Адвокат НПЦ
Назад

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Опубликовано: 01.05.2020
Время на чтение: 12 мин
0
0

Законодательная база

Первым делом стоит узнать, есть ли какие-нибудь законы, которые позволяют избавиться от сотрудника, не соответствующего требованиям занимаемой должности. Данный пункт может являться лишь основанием для вынесения выговора или повышения квалификации кадров. Тогда увольнение будет считаться незаконным.

К счастью, увольнение за несоответствие занимаемой должности по закону можно осуществить. На это указывает Трудовой кодекс, статья 81, пункт 3. Отстранение от работы в таком случае, как нетрудно догадаться, произойдет по инициативе работодателя. Но придется соблюдать определенные правила увольнения. Какие именно? Что делать начальнику, который решил избавиться от не справляющегося со своими должностными обязанностями работника?

В каких случаях можно уволить сотрудника при квалификационном несоответствии

Для начала необходимо поинтересоваться, какие существуют законы, учитывая которые можно уволить сотрудника, занимающего не свое место. Этот вопрос может быть только поводом для выговора.

В таком случае избавление от работника будет неправомерным, и доставит руководителю большое количество хлопот.

Все же, уволить сотрудника за непригодность реально, не нарушая законодательство. Об этом свидетельствует статья 81 пункт 3 ТК. В таком случае увольнение сотрудника будет осуществляться по желанию руководителя.

Для этого нужно придерживаться некоторых правил увольнения. Что предпринять работодателю, желающему избавиться от подчиненного, обсудим ниже.

Что означает квалификация сотрудника, можно узнать в статье 195.1 ТК. Она содержит в себе наличие конкретных навыков, опыта и знаний, которые необходимы работнику, чтобы трудиться на определенном месте.

По этой причине, к работникам, у которых нужный опыт, как у специалиста, отсутствует, предъявляется меньше требований к квалификации, чем к гражданам с приличным трудовым опытом.

Все условия, касающиеся квалификации работника, устанавливаются лично руководителем предприятия. Но, они не должны расходиться с справочником квалификаций специалистов.

Поэтому, потенциальный кандидат на работу должен быть в курсе требуемых стандартов, чтобы все время быть в процессе развития на своем рабочем месте и повышать свой уровень знаний и умений.

Чтобы правильно произвести увольнение работника по причине негодности занимаемой должности, нужно, чтобы работодатель имел в наличии итоги аттестации в письменном виде.

Руководитель может отстранить сотрудника от работы навсегда, если у последнего нет необходимой квалификации, чтобы занимать определенную должность (статья 81 пункт 3 ТК РФ). Помимо этого, нужно знать, что определенные сотрудники не подлежат увольнению за неудовлетворительные результаты экзамена:

  • если сотрудник пребывает в отпуске на момент аттестации;
  • сотрудница готовится скоро стать мамой;
  • если сотрудник заболел и имеет официальную справку;
  • сотрудница в декретном отпуске;
  • мать-одиночка, ребенку которой нет четырнадцати лет.

От работников, которые являются несовершеннолетними, тоже избавиться будет непросто, для этого будет необходимо разрешение трудовой инстанции.

Статья 195.1 Трудового кодекса устанавливает, что обозначает понятие квалификации работника. Это совокупность определенных знаний, навыков и умений, которые нужны сотруднику на конкретном месте работы, а также наличие профессионального опыта. Поэтому, чаще всего, к молодым сотрудникам, которые еще не успели наработать свой профессиональный опыт, стандарты оценивания несколько ниже, чем у сотрудников с большим опытом работы. Кто же устанавливает эти стандарты?

Все требования, относительно квалификации сотрудника разрабатываются непосредственно  самим работодателем, но должны они быть согласованы с нормами тарифно-квалификационного справочника работ и профессий. Таким образом, разработанные профессиональные стандарты должны быть известны и самому сотруднику не только перед непосредственной аттестацией, но и для того, чтобы постоянно обучаясь в процессе работы, повышать уровень своей компетентности.

Для того, чтобы уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности, следует иметь подтверждающие такое несоответствие документы – результаты аттестации. Как указано в статье 81, пункт 3, законодатель дает право работодателю прекратить трудовые отношения с работником, который не имеет достаточной профессиональной квалификации для выполнения вверенной ему работы. Также следует знать, прежде чем проводить аттестацию, кого нельзя увольнять за служебное несоответствие:

  1. работника, который находится в отпуске;
  2. работника, который пребывает на больничном, из-за временной потери трудоспособности;
  3. беременную сотрудницу;
  4. сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  5. матерей, которые сами, в одиночку воспитывают детей возрастом до 14 лет.

Увольнение несовершеннолетних сотрудников также дело непростое. Нужно заручиться согласием на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и от инспекции по труду.

Предложение сотруднику другой работы

Ответ на этот вопрос дать не так просто. Ведь в каждой компании предусматриваются свои правила на этот счет. Вопрос о несоответствии занимаемой должности далеко не всегда заканчивается увольнением. Если кадр сам по себе ответственный, но он не подходит работодателю по каким-то параметрам, можно предложить ему иной выход.

Например, перевод на другую вакансию. Это не увольнение, поэтому вряд ли сотрудник, который знал о том, что ему грозит "отставка", будет жаловаться на работодателя. Если в трудовом договоре прописана возможность перевода гражданина на иную должность, можно воплотить задумку в жизнь. Только подобные ситуации происходят крайне редко. Зачастую работодатели задумываются именно об увольнении нерадивого кадра.

Как уже было сказано выше, перед окончательным увольнением за несоответствие занимаемой должности работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии. При этом ответственному лицу необходимо следить за соблюдением следующих условий:

  1. Новая работа должна полностью соответствовать текущей квалификации сотрудника.
  2. Новая работа не должна иметь какие-либо противопоказания, например, по здоровью.
  3. Новое место работы может являться ниже оплачиваемым, чем предыдущее.

Для того чтобы предложить другое место работы официально, руководителю организации необходимо будет предоставить сотруднику специальный документ. Предложение должно включать в себя следующую информацию:

  • данные о сотруднике, который увольняется с текущего места работы по причине несоответствия занимаемой должности;
  • сведения о новой вакансии, которая существует в организации и может подойти специалисту. Здесь нужно указать основную информацию, а именно – наименование новой должности, размер заработной платы и т.д.;
  • иные данные, которые будут иметь прямое отношение к вопросу перевода на новое место работы.

После получения такого предложения сотруднику необходимо будет принять решение. Следует отметить, что подчиненный вовсе не обязан соглашаться на перевод. Если его что-то не устроит в предложенной должности, например, размер заработной платы, он может отказаться и уволиться из организации.

Какие существуют основания для увольнения?

Основания, по которым есть возможность уволить гражданина, делятся на несколько категорий. Есть две основные причины, которые дают основание для тревоги за свое рабочее место:

  1. несоответствующее здоровье;
  2. какие существуют?Уволить сотрудника по здоровью нелегко, так как у него должна быть длительная нетрудоспособность, которая препятствует осуществлению своих обязанностей. В случае, если проблемы со здоровьем поддаются коррекции (сотрудник недостаточно хорошо слышит, но можно носить слуховой аппарат), то увольнению работник не подлежит.

  3. низкий уровень квалификации.
  4. Вторая причина требует особо пристального рассмотрения, так как низкий квалификационный уровень – это нелегкий вопрос и увольнение по данному пункту может вызвать некоторые трудности. Под этим аргументом подразумевается недостаток знаний, умений, образования и опыта.

Для того чтобы подобных недоразумений не было в будущем, руководителю следует быть очень внимательным в процессе беседы с кандидатом на должность, так как часто работники приходят за помощью в суд, если не согласны с причиной своего увольнения.

Против руководителя может выступить аргумент, что ему было изначально предоставлена анкета, в которой имелись явные признаки несоответствия кандидата заявленной должности. Подобных недоразумений можно избежать, если аккуратно подходить к выбору кандидата на собеседовании.

Для того, чтобы сотрудник имел соответствующую требованиям квалификацию, необходимо отправлять его периодически на специальные курсы. Там ему предложат необходимое обучение. Данные занятия носят говорящее название курсов повышения квалификации. На этих занятиях работники совершенствуют свои знания и умения.

Предлагаем ознакомиться  Акт о невозможности взыскания - долга, судебных приставов, как получить, сроки, образец, обжалование

Нужно учитывать, что если у гражданина не подходящая квалификация, то это весомый повод для избавления от такого работника. Увольнение по этой причине возможно после того, как сотрудник сдаст положенную аттестацию на проверку знаний и умений. Экзамена существует два типа: обязательный вариант и по желанию начальника.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Обязательную проверку сдают сотрудники только некоторых должностей, например, медики. Работники, занимающие подобные должности, обязаны проходить экзамен в положенные сроки. Если результаты аттестации будут отрицательными, то это повод для увольнения сотрудника.

Второй вариант аттестации возможен на усмотрение работодателя, он касается всех должностей.

Определение несоответствия

Что значит "несоответствие занимаемой должности"? Понимание данного выражения - первый шаг на пути к воплощению увольнения в жизнь. Всегда важно знать, что характеризует та или иная причина отстранения от работы.

Несоответствие занимаемого поста - это отсутствие у сотрудника должных навыков и умений для того, чтобы качественно выполнить порученную ему работу. Важно, чтобы данное явление проявлялось неоднократно. Если речь идет о новом сотруднике, необходимо дать ему время на обучение (при отсутствии опыта работы).

Несоответствием должно можно назвать также отсутствие каких-либо навыков и качеств у подчиненного. Например, образования. Это наиболее распространенная причина, по которой без особых проблем можно провести процедуру увольнения кадра.

Какие есть препятствия?

Чтобы увольнение сотрудника состоялось без больших проблем для руководителя, который решил воспользоваться причиной не удовлетворительного состояния здоровья работника для занимаемой им должности, нужно заручиться официальным доказательством.

Это может быть, например, результаты пройденного медицинского осмотра сотрудника, ведь в данный документ занесены все отклонения по здоровью работника.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Работодатель имеет право на просьбу к сотруднику о прохождении еще одного осмотра, чтобы получить точные данные ко дню предполагаемого увольнения.

Если окажется, что работник обладает надлежащим состоянием здоровья и обратится в суд, то у работодателя обязательно возникнут проблемы.

Не рекомендуется торопиться избавляться от работника, если его результаты аттестации неудовлетворительны, ведь в таком случае допускается, что руководитель вправе дать возможность гражданину пройти необходимые курсы.

Или работнику можно предложить другой труд, соответствующий его квалификации. Только после этих принятых мер, в случае нежелания сотрудника пройти обучение, можно осуществлять процесс увольнения.

Случается, что у организации нет возможности предложить работнику иной труд, в этом случае возможно увольнение

Если есть не занятые места, то при этих обстоятельствах руководитель не имеет права избавляться от сотрудника.

Для начала гражданину необходимо предоставить список свободных вакансий, который он прочитает. При этом, на перечне вакансий необходима подпись работника с пометкой о согласии, либо отказе. Без подписи сотрудника, у руководителя не будет законных доказательств, что он сделал все возможное для гражданина.

Согласно законодательству, у руководителя должны быть собраны все подтверждения в письменной форме, что работник не пригоден для конкретного труда. Увольнение гражданина возможно только при этом условии.

Профессионализм работника должен быть оценен корректно и внимательно людьми, входящими в состав комиссии. Следует учесть, что нужно принимать во внимание абсолютно все данные о работнике. Такими документами могут стать объяснительные записки сотрудника, письменные свидетельства о низком уровне работы, и т.д.

На всех бумагах должна стоять подпись сотрудника, иначе при судебных разбирательствах, у работодателя не выйдет доказать подлинность документов, а работник может настаивать, что производственного экзамена не было.

Но, возможно возникнет такое обстоятельство, когда работник откажется подписывать какой-либо документ. В этом случае руководителю нужно собрать подписи свидетелей отказа в специальном акте.

Причины

Причины несоответствия занимаемой должности, согласно установленным законам, можно разделить на несколько частей. Всего существует два реальных пункта, при которых следует беспокоиться за отстранение от той или иной работы в связи с несоответствием. Это:

  • состояние здоровья;
  • отсутствие достаточной квалификации.

Больше никаких серьезных причин нет. Огромного внимания требует второй пункт. О нем следует поговорить отдельно. Ведь отсутствие достаточной квалификации - вопрос не такой уж простой. И увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности может быть затруднено. Хотя отыскать причину, по которой кадр не может справляться с той или иной работой, бывает проще, чем отстранить его от должности по состоянию здоровья.

В первом случае избавиться от сотрудника не так просто. Ведь у подчиненного должна наступить стойкая нетрудоспособность, которая окажется помехой для выполнения тех или иных должностных обязанностей. Если проблемы со здоровьем корректируются (например, при нарушениях зрения можно носить очки или контактные линзы), работодатель не имеет права уволить.

Но это еще не все. Ведь для того, чтобы процесс отстранения от работы прошел без проблем для начальника, необходимо получить документальное подтверждение состояния здоровья подчиненного. Например, воспользоваться его медицинской книжкой: там фиксируются все особенности и болезни кадра. Можно попросить сотрудника пройти дополнительное медицинское освидетельствование, которое подтвердит состояние здоровья к моменту потенциального увольнения.

В таком случае рекомендуется оплатить комиссию и выделить время на прохождение врачей. Нельзя за несоответствие занимаемой вакансии по причине здоровья уволить без доказательств. Если сотрудник обратится в суд и сможет доказать, что медицинская комиссия подтвердила тот факт, что он здоров, руководство обязательно понесет то или иное наказание.

Алгоритм действий при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Процесс увольнения сотрудника подразумевает под собой список определенных шагов:

  1. Для начала необходимо провести экзамен. Как именно проводить экзамен говориться в Положении об аттестации.
  2. Рассмотрение возможности о перенаправлении работника на другое трудовое место.
  3. Это возможно, если на предприятии существуют свободные места. Таким вакансиям гражданин должен соответствовать, тогда руководитель сделает ему предложение о переводе.

    Если данных свободных мест не нашлось, то работодателю можно будет смело приступить к процессу увольнения. То же самое следует в случае, если работник переводиться на иное место не желает, к тому же необходимо подтверждение с подписью сотрудника.

  4. Нужно собрать все необходимые бумаги для осуществления увольнения, и основным документом в этом случае будет приказ.

  5. В этом документе гражданину требуется поставить свою подпись, и в карточке сотрудника будет стоять пометка об увольнении.

    Гражданин подлежит увольнению в срок, не превышающий два месяца с момента проведения аттестации – это необходимо помнить.

  6. Пометка в трудовой.
  7. В трудовой книжке сотрудника должна быть сделана запись о том, что гражданин уволен по причине несоответствия занимаемой должности. Там же стоит упомянуть про низкий уровень квалификации и итог аттестации.

  8. Оформление начислений.
  9. В случае увольнения сотрудника при данных обстоятельствах, ему не полагаются никакие дополнительные выплаты, если нет разногласия с подписанным трудовым соглашением. В данном случае работнику полагается его зарплата, а также выплата за отпуск, если он его не успел израсходовать.

    Как лучше уволиться читайте в нашей
    статье.

    Выплата заработанных средств полагается гражданину в последний день его труда на предприятии. Тогда же вносятся и пометки в трудовую книжку.

Процедура увольнения по данному основанию нередко бывает связана с различными дополнительными сложностями и некоторыми нюансами. В частности, работодатель сталкивается с необходимостью сбора важных доказательств, которые смогут подтвердить сам факт несоответствия конкретного сотрудника занимаемой им должности.

  1. Проведение очередной аттестации. Только эта процедура способна выявить факт несоответствия. Проводится она согласно действующим законодательным нормам, на основании официального распоряжения руководителя организации.
  2. Подготовку письменных уведомлений для всех сотрудников, которые будут участвовать в ближайшей процедуре аттестации. Уведомление может быть составлено в свободной форме. Главное, чтобы сотруднику был понятен смысл составленного документа. После ознакомления подчиненного с содержанием подготовленного для него уведомления он должен проставить свою личную подпись на данном документе.
  3. Проведение процедуры аттестации в соответствии с общими правилами, а также с положением локальных актов, которые действуют в конкретной организации.
  4. Подготовку официального заключения специальной комиссией, которая занималась проведением аттестации. Комиссия должна зафиксировать собственные выводы относительно соответствия каждого сотрудника занимаемой им должности.
  5. Если вывод комиссии свидетельствует о факте несоответствия какого-либо сотрудника занимаемой им должности – работодатель должен подумать о дальнейших действиях. Следует помнить, что увольнение, в данном случае, будет являться крайней мерой, которую необходимо попытаться избежать.
  6. Прежде всего, в прямые обязанности работодателя будет входить оформление официального предложения новой должности для сотрудника. Естественно, данный пункт удастся выполнить только в том случае, если такая должность действительно имеется в организации. Следует помнить, что предлагаемое место работы должно полностью соответствовать квалификации служащего.
  7. Если подходящих должностной в организации не имеется, работодателю необходимо будет зафиксировать этот факт в письменной форме. Для этого составляется специальный акт.

Только после грамотного выполнения всех вышеуказанных действий работодатель сможет приступить к оформлению соответствующего приказа об увольнении в одностороннем порядке. Здесь необходимо помнить еще об одном важном нюансе: о факте предстоящего разрыва трудовых отношений служащий должен быть проинформирован заранее. Для этого работодатель готовит для него официальное письменное уведомление. В него включаются следующие сведения:

  • данные о сотруднике, который будет уволен в ближайшее время;
  • основная информация о том, что работник будет уволен, включая точную дату аннулирования ранее заключенного трудового договора;
  • ссылки на статьи ТК РФ и иные нормативно-правовые акты, которые регулируют процесс увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Недостаточная квалификация

Теперь следует разобраться во второй веской причине отстранения от должности. Дело все в том, что недостаточная квалификация - это наиболее распространенный случай увольнения. Иногда бывает весьма проблематично доказать, что гражданин не может по тем или иным причинам справляться с порученной ему работой.

Недостаточная квалификация - это отсутствие у сотрудника необходимых навыков и умений, которые помогают выполнению порученной работы. Также сюда можно отнести образование. Оно или не соответствует занимаемому посту (юрист работает врачом), или отсутствует полностью.

Чтобы в будущем не возникло проблем, работодатель должен серьезно подойти к вопросу подбора кадров еще на этапе собеседования. Ведь нередко при увольнении за несоответствие посту уволенные обращаются в суд. И судебные органы встают на сторону подчиненного. Это происходит тогда, когда работодателю предъявили полное резюме, в котором явно указывается несоответствие соискателя вакансии. Правильный подбор кадров поможет избежать данной проблемы.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Именно из-за квалификации сотрудники в компаниях должны проходить специальные курсы время от времени. Это своеобразное обучение. Они так и называются - курсы повышения квалификации. Благодаря им подчиненные постоянно совершенствуют свои навыки и умения, получают необходимые для работы знания.

Стоит отметить, что отсутствие квалификации - это серьезная причина отстранения от работы и должности. Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, но придется обеспечить проверку навыков и умений каждого подчиненного. Есть два понятия тестирования - обязательное и необязательное.

Обязательная аттестация предусматривается не для всех должностей, а только для определенных отраслей. Например, при занятости в области государственных структур или медицине. В таком случае все подчиненные обязаны проходить время от времени аттестацию. Ее провал - документальное подтверждение права работодателя на увольнение не прошедшего тестирование кадра.

А вот второй тип аттестации проводится исключительно по инициативе начальника. Только и здесь не все так просто, как кажется. Ведь, чтобы проводить внеплановые проверки на соответствие занимаемых должностей, необходимо предварительно разработать акты и планы, локальные положения, которыми устанавливается порядок, форма, критерии оценки, а также время и условия проведения тестирования. Без этих документов аттестация считается недействительной.

Еще один момент: содержание всех вышеперечисленных документов должно быть в полной мере донесено до каждого подчиненного. Если осведомление работников не проводилось, то поднимать вопрос о несоответствии занимаемой должности из-за недостаточной квалификации не имеет смысла. Результаты тестирования не могут считаться законными.

Не следует забывать о том, что проведение аттестации сотрудников должно кем-то оцениваться. Администрация компании этим не занимается. Работодатель обязан сформировать и утвердить аттестационную комиссию, которая будет заниматься изучение результатов проверки кадров. Она же выносит решение о том, насколько подчиненные подходят компании.

Судебная практика

Нередко случается так, что работника не устраивают итоги аттестации.

Кроме того, он хочет опровергнуть стремление работодателя его уволить. Руководителю не рекомендуется пренебрежительно относиться к процессу увольнения работника, а получается так, что начальник по факту не предоставляет перечень свободных вакансий для такого подчиненного.

Из существующих судебных процессов можно сделать вывод, что сотрудников увольняют по настоянию работодателя, и последние, в свою очередь, не предоставляют возможность пройти аттестацию. По этой причине, в суде могут задать вопрос – почему руководитель считает, что такой работник не соответствует своей должности.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Естественно, что если руководитель нарушил какие-либо правила проведения соответствия должности, то гражданина восстановят на прежнем месте и обяжут работодателя выплатить компенсацию за моральный вред.

С другой стороны, если в организации предприняли все возможное для того, чтобы:

  • сотрудник был ознакомлен со своими должностными инструкциями, которые он обязан подписать;
  • если в организации существует строгий порядок проведения аттестации сотрудников;

то можно гарантировать, что процесс увольнения, несоответствующего должности, работника не станет большой проблемой для предприятия.

Не всегда

Уже было сказано, что иногда можно предложить кадрам оформить перевод на другую должность, если было выявлено несоответствие тому или иному посту. На предприятиях, где предусмотрена данная возможность, ситуация с увольнением обстоит куда сложнее, чем там, где перевод не имеет места. В чем заключается основная проблема?

Дело все в том, что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить за то, что сотрудник не подходит по тем или иным критериям, могут только в ситуации, когда нет возможности перевода кадра на иную должность. Иными словами, если человека могли перевести на новое место работы внутри корпорации, но работодатель решил скрыть данный факт, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности может считаться незаконным.

Чтобы обезопасить компанию, рекомендуется предлагать подчиненным подходящие для перевода вакансии. А в случае отказа составлять специальный акт, который подтвердит то, что работодатель ранее пытался сохранить за кадром место в организации. Даже если речь идет об иной должности. Главное, что новой вакансии сотрудник соответствовал.

Есть ли право

Первый этап - это проведение аттестации или ознакомление с медицинским заключением о состоянии здоровья подчиненных. После того как появилось подтверждение несоответствия вакансии, можно заниматься непосредственным увольнением кадра. Но перед этим рекомендуется предложить переход на более подходящее место внутри компании.

Это второй шаг на пути к правильному увольнению подчиненного. Третий этап - составление акта об отказе сотрудника на перевод (понижение в должности) и получение от кадра письменного подтверждения решения. Иногда можно обойтись без последнего пункта. При подобных обстоятельствах рекомендуется иметь иные подтверждения того, что работнику была предложена альтернатива увольнения, а он отказался от нее.

Четвертый шаг считается тоже немаловажным моментом. Ведь если работодатель задумывается, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, необходимо изучить Трудовой кодекс. В некоторых случаях начальство по своей инициативе не имеет права отстранять своих подчиненных от работы. Например, беременных уволить по желанию работодателя не получится.

Приказ

Как уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности? Точно так же, как и любого другого подчиненного. После всех вышеперечисленных шагов необходимо издать приказ, в котором говорится об увольнении кадра. Обязательно в нем указывается причина. Ссылаться необходимо на статью 81 Трудового кодекса РФ, пункт 3. Именно несоответствие вакансии прописывается в приказе.

Далее придется ознакомить увольняемого с решением. Подчиненный должен поставить свою подпись на приказе. На практике мало кто согласится смириться с увольнением по статье. Поэтому в случае отказа от подписи документа нужно составить акт об этом. В таком случае работодатель сможет обезопасить себя от проблем, если сотрудник решит пожаловаться на незаконное увольнение.

После ознакомления или составления соответствующего акта руководство той или иной компании регистрирует распоряжение начальника в специальном журнале. В нем должны фиксировать все приказы по личному составу на протяжении 75 лет.

Расчет

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности? После всех вышеперечисленных пунктов следует произвести расчет с подчиненным. Это очередной обязательный шаг. Ведь каждый работодатель обязан выплатить денежные средства за отработанное на момент отстранения от должности время. Подчиненному выдается специальная счет-расписка, в которой фиксируются положенные выплаты.

Подчиненный должен явиться в бухгалтерию с документом и получить денежные средства. Если в день увольнения он есть на рабочем месте, то расчет производится моментально. При отсутствии гражданина деньги, положенные увольняемому, выдаются на следующие сутки после обращения в бухгалтерию за расчетом.

Трудовая книжка

Дело за малым. Ведь основная процедура увольнения проведена с соблюдением всех правил. На что еще следует обратить внимание? Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Да, но работодатель обязан свое решение документально подтвердить. Нужны доказательства несоответствия. После всех ранее перечисленных шагов следует выдать подчиненному его трудовую книжку.

Только предварительно в нее вносится соответствующая запись о причине увольнения с работы. Указывается ссылка на Трудовой кодекс. Можно написать в "трудовой" что-то вроде: "Уволен по статье 81 пунктом 3 ("а" - по здоровью или "б" - при отсутствии квалификации) ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности".

Далее работодатель должен сделать копию трудовой книжки увольняемого, а также поставить соответствующую отметку в личную карточку подчиненного. Отстранение от работы по статье - это серьезное решение. И оно не лучшим образом сказывается на рейтинге компании. Поэтому копии трудовых книжек увольняемых сотрудников делают далеко не все. Внесение записей в данный документ - обязательный шаг. А вот копии делаются на усмотрение работодателя.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Нередко сотрудник отказывается получать трудовую книжку. Как поступить в такой ситуации? Работодатель по закону обязан выдать трудовую книжку подчиненному при увольнении. Поэтому, чтобы в полной мере ответить, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, придется его уведомить в письменной форме о том, что необходимо получить "трудовую".

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности? Да, но придется соблюдать определенные правила. Ведь данный вопрос считается спорным. Работодателю необходимо приложить немалые усилия, чтобы процесс отстранения от работы был полностью законным. Если сотрудник готов получить трудовую книжку, он должен поставить в специальном журнале подпись. Она подтвердит факт выдачи документа работодателем.

Справки о доходах и военкомат

Следующий пункт не обязательный, но желательный. Речь идет о выдаче справки о доходах по форме 2-НДФЛ. По закону любой сотрудник (даже бывший) имеет полное право требовать с работодателя данный документ. Поэтому рекомендуется заранее подготовить его и выдать. Например, вместе с денежными средствами за отработанное время.

Последнее, что следует сделать - это проверить, является ли подчиненный призывником. Если сотрудник не проходил срочную службу, работодатель докладывает об увольнении в военкомат. Данное правило действует только для мужчин. С женщинами все гораздо проще. Им можно выдать трудовую книжку со справкой о доходах и забыть о том, что кадр работал на предприятии.

Законодательная база

Кроме статьи 81 данный вопрос затрагивают ФЗ 426, Приказ Минтруда № 976, другие нормативные документы и статьи ТК РФ. На самом деле данное положение (3, ст. 81) служит поводом для проведения обучения, семинаров, курсов, а также вынесения выговоров для лиц, которые явно не справляются с работой.

Просто взять и выкинуть работника на улицу, написав ему в трудовой книжке данное основание, нельзя. По данным судебной практики, за подобные акты работодатель может получить неприятности, начиная с восстановления уволенного лица и заканчивая выплатой морального ущерба.

Что заключено в термине «несоответствие»? Чаще всего это определение недостаточного уровня квалификации, который, согласно статье 195, пункт 1, являет собой недостаток знаний и опыта.

Однако в ходе трудовой деятельности случается, что работник:

  • не осиливает план работы, нормы выработки и т.д.
  • не успевает и не способен выполнять то, что предписано по его должности
  • не занимается совершенствованием собственных навыков, уклоняясь, например, от прохождения курсов или обучающих семинаров.

Если это стало заметно тормозить трудовой процесс, встает вопрос о целесообразности нахождения данного лица на данной позиции, а для глобально мыслящих руководителей – в данной профессиональной сфере вообще.

Так происходит, потому что при увольнении руководство нарушает порядок увольнения. Его главный пункт: прекращение отношений с работником — возможно только после профаттестации, которая проводится в соответствии со ст. 48 ФЗ от 2004 года (для служащих).

На каждом предприятии разрабатываются свои стандарты соответствия, основой для этого служит единый квалификационный справочник. Они предоставляются для ознакомления перед оформлением на работу, кандидат должен прочесть и расписаться.

Увольнение не является первой и единственной мерой по решению проблемы. Сначала предлагаются способы улучшения ситуации (курсы, семинары) или перевод на позицию, на которой имеющиеся навыки будут достаточными.

Для снижения вероятности восстановления работника все правила, установленные законом, следует соблюдать изначально:

  • Должна быть его подпись под перечнем требований к должности
  • Перед аттестацией заблаговременно выпускается приказ.
  • Все, кто будет проходить проверку, осведомляются об этом – они расписываются и ставят дату.
  • Решение комиссии предоставляется сотруднику для прочтения – затем он расписывается.
  • Работа комиссии зафиксирована в протоколе – с росписями всех участвующих.
  • По завершении аттестации издается приказ о предпринимаемых шагах по осуществлению предписанных рекомендаций по повышению уровня трудящихся.
  • Всем, чьи навыки и знания признаны недостаточными, предлагаются обучение или другая работа.
  • При отказе перевестись или обучаться сотрудника освобождают от обязанностей.
  • Приказ об увольнении представляется для ознакомления.
  • Если сотрудник не хочет ставить подпись, придется написать акт об отказе.
  • Деньги и трудовая, все положенные справки выдаются в день увольнения.

Несоответствие – это неспособность работника выполнять задачи, возложенные на него штатным расписанием. Чтобы уволить по такому поводу, нужно доказать, что этот фактор есть. Низкие показатели, плохое качество, брак – могут быть подтверждением, однако только при правильно созданных условиях труда.

Что предшествует увольнению за несоответствие занимаемой должности

Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Чтобы у конкретного лица должна быть именно такая запись в трудовой, то следует внимательно изучить закон, чтобы понять, как уволить человека на этом основании.

О предстоящем мероприятии сотрудники предупреждаются за месяц, для этого выпускается приказ, с ним участников знакомят под роспись.

Предупреждение может быть сделано в виде уведомления, каждый получатель должен расписаться. Работнику выдается два экземпляра, на одном он расписывается и возвращает, второй оставляет у себя.

Факторы, влияющие на результат аттестации:

  • профилирующее образование
  • отработанность навыков
  • креативный подход
  • реалистичная самооценка
  • стаж и его продолжительность.

Если работник по объективным причинам не сможет присутствовать на аттестации, срок мероприятия переносится, но не больше чем на две недели.

Причины, которые считаются уважительными:

  • отпуск
  • больничный
  • командировка
  • другие серьезные причины, подтвержденные документально.

Если аттестуемый не явился и не представил документов и справок дважды, он получает статус «не аттестован».

После тестовых заданий, собеседований, проверок и прочего выносятся следующие заключения:

  • сотрудник соответствует
  • присвоение разряда
  • соответствует при условии соблюдения рекомендаций и более внимательного отношения к работе
  • нуждается в дополнительном обучении с целью повышения уровня
  • переводится на другую работу
  • зарплата увеличивается или уменьшается
  • заслуживает материального поощрения или, наоборот, наказания
  • сотрудник не соответствует.

В ходе работы комиссии ведется протокол, который затем подписывают все участники заседания.

О принятых решениях сообщают вышестоящему руководству компании, после чего издается приказ, в котором отражаются итоги проведенного мероприятия и намечается план действий по осуществлению предложенных комиссией рекомендаций. При этом руководство не обязано точно им следовать, окончательное решение остается за ним.

Исключения из правила

Есть категории лиц, имеющих гарантии занятости, подтвержденные законодательно. Вне зависимости от уровня квалификации и решения комиссии их не увольняют.

К ним относятся:

  • беременные женщины
  • родители-одиночки, матери или отцы, у которых есть ребенок до 14 лет
  • родители ребенка-инвалида до 19 лет
  • единственные снабженцы многодетной семьи или лица, имеющие несколько нетрудоспособных иждивенцев
  • отсутствующие сотрудники (в отпуске, на больничном, на длительном излечении)
  • начинающие специалисты.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector