Адвокат НПЦ
Назад

Преобразование ЗАО в ООО - пошаговая инструкция. Смена ЗАО на АО

Опубликовано: 21.04.2020
Время на чтение: 13 мин
0
3

Что произошло?

Можно сказать, что лавину стронуло введенное законодателем требование об обязательной передаче реестра всеми акционерными обществами профессиональным регистраторам. В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 № 142-ФЗ1 все АО, осуществляющие самостоятельное ведение реестра акционеров, обязаны передать его лицу, имеющему предусмотренную законом лицензию, то есть профессиональному ­регистратору (ст. 149 ГК РФ).

Такая передача, как специально отметил Центробанк РФ, должна быть осуществлена без исключений, независимо ни от каких условий, в том числе от количества акционеров (менее 50), типа общества (публичное или непубличное), наличия иных лицензий (в том числе на осуществление банковских операций, депозитарной деятельности, деятельности по ведению реестра), финансового состояния общества, транспортной удаленности регистратора, наличия в штате общества лиц, имеющих квалификационный аттестат специалиста финансового рынка по ведению реестра (третьего типа), и иных условий.

Установленный Законом № 142-ФЗ срок на исполнение данной обязанности истек 1 октября 2014 г.

Его нарушение может привести опоздавшие компании к серьезным проблемам. Штраф может составить от 700 000 до 1 000 000 рублей (ст. 15.22 КоАП РФ).

Ведение реестра профессиональным регистратором – удовольствие не самое дешевое; в зависимости от числа акционеров речь может идти о десятках и сотнях тысяч рублей в год, а ряд преимуществ (реальных или мнимых) при ведении реестра регистратором теряется. Поэтому многие ЗАО начали процедуры реорганизации в ООО.

Однако процесс реорганизаций и передачи реестров до настоящего времени не завершен. Кто-то получил отказ регистрационных органов по поданным документам (согласно ряду информационных источников в октябре-ноябре процент таких отказов составлял более 50% от поданных заявлений, а в ряде регионов превышал и 60%).

Кто-то решил, что последующая реорганизация «спишет» нарушение срока. А кто-то передал реестры регистраторам, а затем посчитал свои расходы и «прослезился». В итоге предпринимательские запросы на смену организационно-правовой формы с ЗАО на ООО продолжают поступать в профильные юридические компании, а сама проблема остается актуальной. Соответственно, ­реорганизационные мероприятия продолжаются во многих АО.

Однако требование о передаче реестров было только первой ласточкой, по сути, небольшой волной, следом за которой случился цунами. С 1 сентября 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ2:

  • все хозяйственные общества были разделены на публичные и непубличные. ОАО и ЗАО в зависимости от ряда показателей (см. цитату ст. 66.3 ГК РФ далее) стали либо публичными акционерными ­обществами, либо непубличными акционерными обществами;
  • добавим к этому, что закрытые акционерные общества были ликвидированы как класс.

И получим необходимость внесения изменений в наименование всем существовавшим на 1 сентября 2014 г. акционерным обществам. Благо, законодатель дал рассрочку для осуществления данных действий. В соответствии с п. 7 ст. 3 Закона № 99-ФЗ учредительные документы, а также наименования юридических лиц подлежат приведению в соответствие с действующим законодательством при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц.

Это позволило разгрузить налоговые органы от большого потока заявителей, распределив их на достаточно протяженный срок. Более того, многие юристы сейчас рекомендуют подождать со сменой наименования и внесением изменений в учредительные документы, поскольку в настоящее время в Государственной Думе обсуждаются поправки в профильные законы об ООО и АО. Лучше дождаться, когда новые законы вступят в силу, чтобы не делать работу дважды.

Кроме того, согласно п. 7 ст. 3 Закона № 99-ФЗ изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами действующего законодательства не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование. Для компаний это означает, например, что:

  • нет необходимости платить госпошлину за получение новых свидетельств о праве собственности на недвижимое имущество;
  • нет необходимости подписывать дополнительные соглашения к гражданско-правовым договорам, заключенным до этой даты;
  • в отношении трудовых договоров ситуация не так однозначна. Гражданское законодательство не регулирует трудовые отношения, а в рамках сложившейся практики изменения наименования организации должны находить свое отражение в документах, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, необходимо понимать, что многие кадровые документы связаны с пенсионными вопросами, а большинство общавшихся с органами пенсионного и социального страхования сотрудников подтвердит своему руководителю, что в этой ситуации лучше проявить «здоровую паранойю». Поэтому мы рекомендуем работодателям внести соответствующие изменения в документы, регулирующие отношения с работниками организации.
Гражданский кодекс РФ. Статья 66.3 «Публичные и непубличные общества»

1. Публичным является акционерное общество, акции которого и ценные бумаги которого, конвертируемые в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. Правила о публичных обществах применяются также к акционерным обществам, устав и фирменное наименование которых содержат указание на то, что общество является публичным.

2. Общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество, которое не отвечает признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, признаются непубличными...

Оао в ао реорганизация или переименование –

Изменение наименования организации затрагивает еще одну достаточно большую сферу хозяйственной деятельности организации – трудовые правоотношения.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Причем данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Следовательно, изменение наименования Работодателя должно найти в нем отражение. Изменения в текст трудового договора могут быть внесены путем:

  • подготовки дополнительного соглашения (Пример 9) либо
  • полного переподписания сторонами документа целиком.

Оба варианта грамотные, но требуют значительных трудозатрат, особенно в крупных организациях.

Более того, в некоторых случаях это может породить еще и конфликты, например, если работников давно не устраивают условия заключенных с ними трудовых договоров и они ищут повод и способ оказать давление на работодателя. В этом случае они могут решить, что отказ от подписи дополнительного соглашения к трудовому договору в их интересах. Логика здесь обычно простая: «Если у меня что-то просят, значит, они мне будут обязаны что-то предоставить взамен».

Поэтому необходимость подписывать дополнительные соглашения в этой ситуации представляется многим предпринимателям и практикующим юристам излишней. Действительно, поскольку смена наименования работодателя никоим образом не зависит от работника (отсутствия или наличия его согласия), то двусторонних договоренностей между работодателем и работником здесь достигать не надо. Бытует мнение, что такое изменение должно происходить в уведомительном порядке, без ­отражения в трудовом договоре между сторонами.

На наш взгляд, это не совсем правильный подход к проблеме. Необходимо учитывать интересы не только работодателя, но и работника. Ситуации бывают разные, и нельзя исключить, что через некое количество лет работник не окажется с этим трудовым договором перед пенсионной машиной государства, и, возможно, именно строчки о переименовании ему не хватит для благоприятного рассмотрения вопроса. Поэтому, на наш взгляд, необходимо любые изменения так или иначе отражать в ­ключевых кадровых документах.

Преобразование ЗАО в ООО - пошаговая инструкция. Смена ЗАО на АО

Если руководство упорно отказывается вступать в диалог с персоналом по поводу допсоглашений к трудовым договорам, то можно найти и другой способ документального оформления. Это может быть сделано, например:

  • путем издания соответствующего приказа работодателя, который доводится до каждого работника «под подпись» и выписка из которого вкладывается в трудовой договор (работника и работодателя), либо
  • другим «вкладышем» в договор может послужить уведомление о смене наименования за подписью полномочного лица и печатью организации (Пример 11). Один экземпляр при этом также логично передать ­работнику.

Как видите, в этом случае возможны самые разные варианты. Их ­плюсы и минусы мы озвучили. Вам осталось выбрать.

С отражением изменения наименования работодателя в трудовых книжках все просто и однозначно. Порядок внесения записей в них закреплен в Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Согласно п. 3.2 указанного документа, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается соответствующая запись, а в графе 4 указывается основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Пример 9

Предлагаем ознакомиться  Составляем правила внутреннего трудового распорядка || Изменение пвтр нужно ли уведомлять работников

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене наименования работодателя

Пример 10

Запись в трудовой книжке об изменении наименования работодателя

Тут, пожалуй, стоит пояснить, какие документы могут выступить в качестве оснований и куда их вписывать в трудовой книжке:

  • решение о смене наименования может быть принято на общем собрании акционеров, что фиксируется протоколом (отмечен цифрой 1 в Примере 10);
  • факт госрегистрации изменения наименования подтверждается Свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ (цифра 2 там же);
  • дата начала использования нового официального наименования отражается в приказе (цифра 3 там же).

Если работников в организации много, для экономии времени записи можно внести путем проставления штампа, самонаборного или специально изготовленного. Этот вариант законодательство не запрещает. Единственное условие – оттиск штампа не должен выходить за пределы отведенной для соответствующей записи колонки.

Пример 11

Уведомление работнику о переименовании работодателя

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

ОАО В АО РЕОРГАНИЗАЦИЯ ИЛИ ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ

настоящей статьи

По смыслу данной нормы преобразование подразумевает изменение организационно-правовой формы юридического лица.

Аналогичная ситуация с внебюджетными фондами — все необходимые сведения об изменениях ПФР и ФСС России должны получить из ЕГРЮЛ.

Таким образом, законодательство не обязывает общество уведомлять внебюджетные фонды об изменении своего наименования.

Таким образом, база по страховым взносам рассчитывается в обычном порядке, т.е. с начала расчетного периода нарастающим итогом (п. 3 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Согласно подп. 2 п. 5 ст. 169 НК РФ в счете-фактуре должно быть указано в том числе наименование покупателя.

Так, указание прежнего наименования — «ОАО» — вместо «АО» или «ПАО» может быть расценено в качестве опечатки или технической ошибки.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Изменение типа АО

Такие полномочия предусмотрены в пунктах 10–10.2 статьи 4 Федерального закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Для всех акционерных обществ предусмотрен обязательный аудит (п. 5 ст. 67.1 ГК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»). А это дополнительные затраты времени и средств.

  • грубо нарушает свои обязанности либо
  • своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Однако до тех пор, пока закон не конкретизирует положения о смешанной реорганизации, по возможности ее лучше все же не проводить.

Формально наименование ОАО можно и не менять. Так, закон не обязывает исключать из него слово «открытое».

Конкретный срок закон не устанавливает, однако изменения в устав лучше внести в максимально короткий промежуток времени после 1 сентября 2014 года.

-несколькими лицами, действующими совместно как один ЕИО; -несколькими ЕИО, действующими независимо друг от друга.

Обращем внимание, что ФНС в письме от 30.12.2015 N ГД-4-14/23321@ указывает на то, что ОАО нужно переименовать в ПАО или АО при первом изменении устава.

Иначе ИФНС откажет в госрегистрации изменений, т.к. в поданных документах указаны недостоверные сведения о наименовании ЮЛ.

Таким образом, АО считается публичным, если акции такого АО когда-либо размещались путем открытой подписки либо публично обращались.

Закон ввел термин «связанные лица», к которым помимо аффилированных лиц относятся те, кто оказывает косвенное влияние на сделку.

УК АО подлежит оплате, то есть акционеры должны сделать определенные имущественные вклады, которые становятся имуществом общества.

Имущество, переданное в оплату акций, после перехода права собственности на него к обществу, может быть продано или иным способом отчуждено.

Реорганизация зао в ооо кадровые документы Реорганизация зао в ооо кадровые документы Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Удивительно, но факт! Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Кадровые документы при реорганизации ЗАО в ООО
  • Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ
  • Преобразование ЗАО в ООО
  • Пошаговая инструкция по преобразованию ЗАО в ООО
  • Переоформление ЗАО в ООО
  • Реорганизация ЗАО в ООО
  • Передача кадровых документов при реорганизации
  • Реорганизация: как отразить в кадровых документах
  • Реорганизация АО как смена организационно-правовой формы
  • Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диалог с юристом: Реорганизация АО в ООО.

Правовое регулирование реорганизации АО. Общие положения Законодательное регулирование реорганизации акционерных обществ осуществляется ст. В соответствии с п. При этом, по общему основанию, такое решение носит добровольный характер и зависит от воли акционеров.

Обязательная реорганизация или запрет ее добровольного проведения В то же время указанные нормы отдельно оговаривают, что реорганизация может иметь характер обязательной процедуры в случаях, которые прямо оговорены законом.

Вносим изменения в учредительные документы

Как мы уже говорили, изменение наименования можно произвести одновременно с первым внесением изменений в учредительные документы организации. Поэтому среди пионеров данного процесса оказались акционерные общества с обширной филиальной сетью, кроме того, в этой же ситуации оказались многие компании, решившие поменять свой юридический адрес.

Процесс внесения изменений в единый государственный реестр достаточно стандартен:

  • Проводится общее собрание акционеров, на котором принимается соответствующее решение. Сразу отметим, что нельзя внести изменения только в наименование – устав надо приводить в соответствие с теми изменениями, которые уже были внесены в действующее ­законодательство.
  • Затем готовится заявление на внесение изменений в учредительные документы по утвержденной форме. Подпись заявителя удостоверяется нотариально. И пакет документов, включая 2 экземпляра утвержденного текста устава в новой редакции или в форме изменений, подается в соответствующую территориальную налоговую инспекцию, ответственную за ведение реестра.
  • Через 5 рабочих дней3 заявитель получает лист записи и устав с синим штампом, содержащим номер регистрационной записи ЕГРЮЛ. С этого момента для вас, уважаемый читатель, начинается самое интересное.

Смена ЗАО на АО - пошаговая инструкция

С 1 сентября 2014 года акционерные общества могут быть двух типов — публичные и непубличные. Привести наименование организации в соответствие с новыми требованиями ГК РФ можно при первом внесении изменений в учредительные документы. Например, при изменении размера уставного капитала.

1. Изменить название акционерного общества в уставе

Решение о переименовании общества принимает общее собрание акционеров или единственный учредитель. На основании него надо внести изменения в устав.

2. Подать документы в налоговую инспекцию

В налоговую необходимо подать заявление по форме Р13001. На титульном листе будет прежнее название, а в листе, А — уже новое. К заявлению надо приложить решение общего собрания и два экземпляра устава. Государственную пошлину платить не требуется.

3. Сообщить контрагентам и работникам об изменении наименования

Изменение наименования не считается реорганизацией организации, но название ЗАО присутствует в договорах, на печати, в трудовых книжках и т. д. Поэтому лучше всего уведомить контрагентов о новом наименовании фирмы, приложив к письму выписку из ЕГРЮЛ. Печать также нужно заменить. Кроме того, записи о новом названии нужно внести в трудовые книжки. Например, так: ЗАО «Фирма» с 7 ноября 2014 года переименована в АО «Фирма».

Предлагаем ознакомиться  Порядок оформления пособия по беременности и родам

Перерегистрировать контрольно-кассовую технику, менять лицензии из-за смены наименования не потребуется.

настоящей статьи

Комплекс мероприятий, которые необходимо провести в связи со сменой наименования организации, достаточно разнообразен. Начиная со смены бланка организации и заканчивая внесением записи в трудовые книжки. Чтобы ни одна из сфер приложения усилий не осталась без внимания, необходимо определить лиц, ответственных за каждую, и установить конкретные сроки для этих работ. Делается это путем издания приказа по основной деятельности (см. Пример 1).

Нужно продумать план работ: что после чего будет делаться и сколько времени займет каждый этап (например, какие-то действия можно будет сделать только после изготовления новой печати).

На внесение исправлений в наименование организации во все используемые типовые формы документов, бланки нужно время (новые формы нужно утвердить и физически настроить их электронные шаблоны, изготовить бумажные бланки в типографии). Поэтому с момента уведомления работников о смене наименования до «перенастройки системы» может пройти несколько дней.

Как в этот период поступать исполнителям? Можно дать им возможность вручную самостоятельно править старые электронные формы, обязать не использовать старые бумажные бланки. Можно и наоборот: до момента официального утверждения новых обязать пользоваться устаревшими. Оба варианта имеют свои недостатки: в первом случае в организации возникает «махновская вольница», а во втором – возможно введение контрагентов в заблуждение.

А после настройки / изготовления новых форм / бланков важно, чтобы все сотрудники пользовались ими. Например, можно ввести дисциплинарную ответственность за изготовление документов по старым формам и на старых бланках, квалифицируя это как нарушение инструкции по делопроизводству. Это сделает людей более внимательными (ведь так легко не заметить визуально несущественное изменение организационно-правовой формы при сохранении прежнего логотипа и общего дизайна). Можно ввести ­соответствующий пункт в приказ об утверждении новых форм и ­бланков.

Вводим в работу новую печать

В связи с изменением наименования обществом, скорее всего, будут внесены изменения во многие внутренние документы, хотя бы в основополагающие. Кадровые документы, в т. ч. и трудовая книжка также должны отражать факт смены названия. Закрытое акционерное общество “Племзавод им.

Какие приказы нужно оформит по кадрам, касательно переименования предприятия наше При изменении наименования организации для внесения изменений в кадровые документы нужно На общем собрании ЗАО “Альфа” принято решение о преобразовании в ОАО “Альфа”.

При смене названия ООО будет необходимо переоформить лицензии и иные разрешительные документы, выданные предприятию. Анализ деятельности ЗАО ВЗЛЕТ и его филиала ООО ВЗЛЕТ-БАЙКАЛ.

Принятый по такой процедуре закон должны подписать спикер ВРУ и президент. Анализ технической документации информационной. Уведомления за 2 месяца всем работникам, приказ по организации доп. соглашения? Услуги по электронной подаче документов под ключ.

Как в 2018 году правильно внести в трудовую книжку запись о переименовании организации: образец записи на примере. Обязательно ли указывать переименование в трудовой книжке? Документы граждан в связи с переименованием недействительными не станут.

Татьяна Дмитриевна имеет высшее В строительной отрасли он трудится более 50 лет, из них 20 — в ООО СК “СМУ-1”. Я предлагаю накидать сюда ситуации и необходимые действия по ним. При преобразовании ЗАО в ООО бухгалтерам надо уделить внимание вопросам, связанным с уплатой НДФЛ и отчетностью по нему.

Нужно ли править кадровые документы при смене названия фирмы. Общество с ограниченной ответственностью “ВГК”. И в этом случае также нет необходимости в срочном порядке вносить изменения в учредительные документы.

Имеет ли право общество принимать от контрагентов первичные документы на товары (услуги), в которых указано прошлое наименование (ОАО)? Смена наименования ООО | Инструкция и документы 2018.

Разные банки переоформляют документы по-разному: в одном можно обойтись Вот ряд действий, которые в любом случае нужно будет выполнить кадровой службе При преобразовании ЗАО в ООО нужно ли заново уведомлять ИФНС о переходе на УСН?

Акционерное общество — это объединение, капитал которого разделен на определенное количество акций. При переименовании юридического лица соответствующие изменения вносятся в его учредительные документы. Запись в трудовой книжке о смене наименования Например, ООО “Планета детства” с 12 мая 2018 года переименована в ООО “Обучалкино”.

По почте же отправление может сильно затянуться. Информация о работодателях в Ульяновске. Ответ юриста на вопрос: преобразование зао После реорганизации вам нужно В результате ФНС сняла с налогового учета ЗАО с … Кадровые документы при преобразование ЗАО в ООО … “О переименовании”. Запись в трудовой о переименовании зао ао образец.

Процедура преобразования ЗАО в ООО на сегодняшний день является, пожалуй, самой востребованной корпоративной процедурой в акционерных обществах. Единый Кадровый Центр приглашает на работу вахтовым методом в Москве, а так же семейные пары для работы на Российских шоколадных фабриках!

На ЗАО “Самарская кабельная компания” (ЗАО “СКК”) завершен первый этап проекта – автоматизирован расчет заработной платы и В документы и справочники вставлены проверки имени пользователя.

Рада направила в КС проект изменений о переименовании Днепропетровской области в Сичеславскую. Реорганизация ЗАО и ОАО в ООО: изменяем кадровые документы. Помогите пожалуйста: организация переименована.. Начальнику отдела кадров Масловой П. Н.: 3.1.

Если я устроилась в организацию после переименования ее., и доп соглашения о переименовании не были заключены?

Как вы знаете, с 1 Поэтому при первом изменении учредительных документов ЗАО и ОАО должны привести свои наименования в соответствие новым нормам.

2010 В связи с переименованием Закрытого акционерного общества “Альфа” (ЗАО “Альфа”) в Закрытое акционерное общество “Производственная фирма “Мастер” (ЗАО “ПФ “Мастер”).

Внесение изменений в документы при переименовании учреждения.

Как внести в трудовую книжку информацию о Теперь также и документы работников, которые находятся в личных делах и в которых есть упоминание об Вы сможете проверить правильность написания тут же, в отделе кадров и при возможности Добрый день. Упразднение акционерных обществ ставит компании перед выбором Порядок внесения изменений в кадровые документы в случае смены наименования или реорганизации ЗАО в ООО будет отличаться.

Полная, временная и частичная занятость. Это связано с объединением больниц, с марта учреждение станет филиалом ГОБУЗ “Боровичская ЦРБ”. Верховная рада Украины одобрила законопроект о переименовании Днепропетровской области в Сичеславскую.

Рассмотрим порядок действий, которые необходимо совершить в связи с переименованием ООО, ОДО, ЗАО и унитарного предприятия. Преобразование АО в ООО: правовые основы. Закрытое акционерное общество является менее распространенной формой ведения предпринимательства в РФ, чем общество с ограниченной ответственностью.

РЕГИСТРАЦИЯ ООО в Печерском районе в Киеве с НДС “под ключ” цена 2600 грн. (включая услуги нотариуса и печать). Посмотрите, какую запись вам сделали в трудовой книжке.

Депутат Воронежской городской думы Олег Турбин прокомментировал информацию СМИ о его задержании в рамках расследования уголовного дела о попытке мошенничества руководством МУП “Воронежская горэлектросеть”. Если собраны не все документы, то в течение трех месяцев можно собрать необходимое.

Нам же, отделу кадров, поставлена задача внести изменения в документы Мы вот в двух ООО проходили процесс переименования. Алгоритм оформления кадровых документов при переименовании структурного подразделения. Порядок действий сотрудников кадровой службы после переименования организации Полезные документы.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры. Переименование или реорганизация ЗАО и ОАО: что выбрать.

С 2017 года документом, подтверждающим статус ИП, является Лист записи Единого государственного реестра индивидуальных При заключении договора стороны могут указать в качестве документа — основания деятельности в качестве ИП ссылку на данную форму.

Ооо решило сменить название: пошаговая инструкция. Документацией по переименованию поручено заниматься юристам.

Знакома ли Вам ситуация, когда инспектору по кадрам или руководителю отдела кадров нужно представить кадровые документы для Возможно, в ходе трудового спора Вас запрашивали определенные документы? Регистрация ООО, изменений ЕГРЮЛ и Устав без госпошлины c 2019 – изменения в НК РФ.

Предлагаем ознакомиться  Необоснованно выплаченная премия. Чем грозит

Каждое общество с ограниченной ответственностью в России работает под своим фирменным наименованием. Екатерина Шестакова Кадровый учет для “упрощенцев”. Ведь работник как трудился на своем посту в организации, так и трудится там. Новые вакансии: Инспектор по кадрам делопроизводитель в Ульяновске.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

Составляем приказ о переименовании общества — образец.

Документы ООО В настоящей теме ведется речь о документах именно обществ с ограниченной ответственностью как наиболее распространенной на практике формы функционирования юридических лиц.

Делается обычная запись в трудовой о переименовании организации и все. Начальнику отдела кадров Масловой П. Н.: 3.1. Переименование организации Как оформляется переименование организации в соответствии с гк рф? На переименование канонической Украинской православной церкви не повлияют попытки оспорить соответствующий закон в суде, заявил спикер Верховной.

Переименование УПЦ МП: Парубий прокомментировал попытки оспорить закон.

  1. Переименование в “Газпром нефть”.
  2. Светлана1 | 30.09.2008 16:00.
  3. Районный историко – культурный центр
  4. В Раде Рассказали О Переименовании
  5. Номинация “Фотоработы”.
  6. PDF РУССКАЯ ЛИТЕРАТУРА
  7. Как переименовать организацию.

В последнее время очень часто происходит переименование организаций. Закон исключил разделение акционерных обществ на закрытые и открытые. Председатель Верховной Рады инициирует законопроект о переходе церквей УПЦ МП в ПЦУ.

В инструкции по заполнению ТК нет четкой позиции, есть только как признать запись недействительной. Ооо решило сменить название: пошаговая инструкция. К тому же к таким ситуациям невозможно заранее подготовиться.

Достаточно издания приказа о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования.

⁃ Переименование ООО⁃ Как сменить наименование ООО⁃ Кадровое делопроизводство и документы.

Уведомляем контрагентов и банки

Об изменении наименования организации необходимо сообщить в банк. Причем, как всегда с банковскими учреждениями, одним ­письмом дело не ограничится:

  • с практически 100-процентной вероятностью организацию попросят представить подтверждение внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ и ­нотариально заверенные изменения в устав либо устав в новой редакции;
  • кроме того, могут попросить:
    • заново заполнить (актуализировать, как это обычно называют банковские сотрудники) и подписать весь пакет анкет, ранее представленных в банк при открытии расчетного счета,
    • подготовить новую карточку с образцами подписей лиц, имеющих право давать банку распоряжения о списании денежных средств с расчетного счета организации,
    • подписать дополнительные соглашения к договору об ­обслуживании банковского счета,
    • представить комфортные письма (что это такое, мы пояснили далее в Справке), анкеты на бенефициаров бизнеса и т.п.;
  • в связи со сменой наименования будут вноситься и уточнения в программу дистанционного (электронного) обслуживания, причем, ­возможно, понадобится и замена ключей электронной подписи.

В общем, по трудозатратам уведомление банка о смене наименования организации сопоставимо с заключением договора о расчетно-кассовом обслуживании (открытии расчетного счета).

Комфортные письма в деловой практике представляют собой заверения подписанта данного письма о наличии либо отсутствии каких-либо фактов или событий в его хозяйственной деятельности.

Банки, в зависимости от ситуации, обычно запрашивают письма о:

  • порядке и размере оплаты уставного капитала;
  • отсутствии или наличии ограничений полномочий единоличного исполнительного лица;
  • нахождении организации по юридическому адресу;
  • отсутствии изменений в учредительных документах;
  • наличии или отсутствии судебных, налоговых, административных разбирательств в отношении организации;
  • отсутствии сведений, подлежащих обязательному внесению в Единый государственный реестр юридических лиц, но по каким-либо основаниям в него не внесенных;
  • отсутствии / наличии возбужденной процедуры банкротства или ликвидации.

После прошлогодних изменений в законодательстве стали появляться требования предоставить письма:

  • об отсутствии / наличии корпоративных соглашений между бенефициарами;
  • отсутствии / наличии лиц, имеющих право давать безусловные распоряжения лицу, выполняющему функции единоличного исполнительного органа (генеральному директору) организации и т.п.

Особо хотелось бы обратить внимание на необходимость внесения изменений в договор с компанией, предоставляющей услуги по электронному взаимодействию между организацией и налоговой инспекцией. Непосредственно после смены наименования следует внести соответствующие изменения в подаваемую в налоговые органы отчетность, а у ряда операторов такие действия связаны с необходимостью полной замены электронных подписей. Если этого не сделать своевременно, ­налоговая инспекция может «не увидеть» вашу вовремя сданную ­отчетность.

Одновременно с уведомлением банка необходимо уведомить и контрагентов. При этом даты такого уведомления надо согласовать. В противном случае может возникнуть ситуация, когда денежные средства, подлежащие зачислению на ваш расчетный счет, «зависнут», оказавшись в невыясненных платежах из-за несовпадения наименования получателя денежных средств и информации, указанной в платежном поручении.

В этой ситуации возможно формальное нарушение условий граж­дан­ско-правовых договоров, заключенных с контрагентами, поскольку в большинстве из них предусмотрен срок уведомления контрагента о факте изменения реквизитов организации. Причем в отдельных случаях (часто встречается в договорах государственного или муниципального заказа) возможно и наличие договорной ответственности за нарушение данного требования в договоре.

Пример 5

Оговорка в договоре об изменении реквизитов без установления ответственности

9.11. Договор остается в силе в случае изменения реквизитов Сторон, изменения их учредительных документов, включая, но не ограничиваясь изменением собственника, организационно-правовой формы и др. Сторона, реквизиты которой изменились, обязана в течение 5 (пяти) рабочих дней письменно уведомить другую Сторону о произошедших изменениях.

Пример 6

Оговорка об изменении реквизитов с «формальной» ответственностью

11.5. При изменении реквизитов (наименование, адрес, телефон, руководитель и главный бухгалтер, номер расчетного счета и т.д.) Сторона, реквизиты которой изменились, обязана в течение 3 (трех) рабочих дней письменно уведомить другую Сторону о произошедших изменениях и сообщить новые реквизиты. В противном случае такая Сторона несет все возможные негативные последствия, связанные с ­несвоевременным уведомлением контрагента.

Информировать контрагента принято путем направления ему официального письма (если иной особый порядок не предусмотрен заключенным между организациями договором). См. Пример 7.

В рамках данного типа изменений, в соответствии с общепринятой деловой практикой, поддержанной и судебными инстанциями, не требуется каких-либо двусторонних документов. Однако в ряде случаев юристы рекомендуют даже такие изменения скреплять двусторонним документами, например, подписывая дополнительное соглашение к договору (Пример 8), тогда предложение о подписании этого документа нужно включить в ­уведомительное письмо о смене наименования.

Пример 7

Письмо контрагенту о смене наименования организации

Пример 8

Дополнительное соглашение к договору, заключенному до смены наименования организации

В отношении уведомлений государственных органов хотелось бы отметить тот прогресс, которого за последнее десятилетие удалось добиться нашему государству в вопросах электронного взаимодействия между его структурами. В результате организация избавлена от достаточно большого числа «уведомлений». Так, информацию об изменении наименования организации от регистрационных органов в электронной форме получат фонды и органы статистики.

Впрочем, оговоримся, что никто не гарантирует организации, что информация пройдет своевременно и без искажений. Тот самый пресловутый человеческий фактор и несоответствия в техническом обеспечении регистрационных органов и фондов могут сыграть с компанией не очень приятную шутку. Подстраховаться в этом случае можно, ­направив в фонды письмо по каналам электронного документооборота.

Еще одним «государственным контрагентом», которого необходимо уведомить о факте изменения наименования, является «мегарегулятор» финансового рынка – Центральный банк Российской Федерации. Такая необходимость вытекает из п. 59.1 «Положения о стандартах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной регистрации отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг», утв.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector