Адвокат НПЦ
Назад

Работодатель как сторона трудовых отношений: Права и обязанности работодателя

Опубликовано: 25.04.2020
Время на чтение: 6 мин
0
0

1. Определение понятия "трудовые отношения"

В статье 15 ТК РФ дается определение понятия "трудовые отношения".

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских, о чем речь пойдет ниже.

Понятие трудовых отношений

Такие отношения возникают между нанимателем и принятым на основе трудового соглашения работником. При этом как одна, так и другая сторона имеет права и обязанности.

Сотрудник должен выполнять предусмотренные контрактом работы, а работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и в полном размере согласно имеющихся договоренностей и на основе соблюдения трудового законодательства. При этом на нем лежит обязанность организовать работу сотрудника и обеспечить соответствующие условия труда.

В понятие трудовых отношений также включаются коммуникации между людьми, которые возникают в процессе работы.

3. Признание отношений трудовымии обязание работодателя заключить трудовой договор

Трудовой кодекс РФ содержит нормы права, направленные на пресечение нарушения  трудовых прав.

В статьях 16, 19.1 ТК РФ предусмотрена возможность обязания работодателя заключить трудовой договор, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться как на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения, так и на основании решения суда.

Таким образом, признание отношений трудовыми осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, или судом.

В первом случае такое признание осуществляется лицом, являющимся заказчиком по договору гражданско-правового характера, когда имеется не обжалованное в суд предписание государственного инспектора труда о нарушении ст. 15 ТК РФ, запрещающей заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Механизм признания отношений, регулируемых гражданско-правовым договором, трудовыми предполагает наличие письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по данному договору, о признании соответствующих отношений трудовыми в соответствии с предписаниями государственного инспектора труда.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Работодатель как сторона трудовых отношений: Права и обязанности работодателя

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

В рассматриваемых отношениях участвуют следующие стороны:

  1. Физические лица — в их число можно включить работников, индивидуальных предпринимателей, руководящий состав предприятия.
  2. Юридические лица. Это могут быть, например, предприятия, организации, государственные учреждения.
  3. Субъектами отношений являются трудовые коллективы. К ним относится не только коллектив всех сотрудников определенной фирмы, но и отдельные подразделения (например, бригады или цеха).
  4. Участником трудовых отношений являются профсоюзные организации на предприятии. Они могут быть не во всех юридических лицах, однако, при их наличии они контролируют соблюдение прав работников, гарантированных законодательством.
  5. Администрация предприятий, осуществляющая управление деятельности юрлица.
  6. При возникновении трудовых споров различного рода их разрешением занимаются трудовые комиссии, органы контроля и надзора за охраной труда, другие аналогичного типа организации. Они являются стороной, участвующей в трудовых отношениях.
Предлагаем ознакомиться  С чего начать оформление дарственной на дом

5. Разъяснения Верховного Суда РФ о признаках трудовых отношений

Перед принятием решения о признании отношений трудовыми суд или государственный инспектор труда обязаны выяснить, являются ли рассматриваемые отношения трудовыми. Для этого выясняется круг признаков трудовых отношений.

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ. Исходя из содержащегося в Кодексе понятия, можно выделить следующие основные их признаки:

  1. осуществление работником за плату специфической обязанности - выполнение трудовой функции;
  2. подчинение работника работодателю в процессе выполнения трудовой функции;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда;
  4. личное выполнение своих обязательств работником.

О признаках трудового договора и трудовых отношений мы писали также в статье "Трудовой договор с работником – это… Понятие, признаки, содержание. Образцы"

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

  • устойчивый и стабильный характер этих отношений,
  • подчиненность и зависимость труда,
  • выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Ограничение в трудовой праводееспособности

Хотя в большинстве случаев предполагается, что процесс найма на работу фактически является добровольным совместным решением работодателя и его сотрудника, это не всегда имеет место.

Одним из примеров является наем иностранного гражданина. Для этого у него должно быть специальное разрешение, при наличии которого он может быть принят на работу.

Правоспособность работника существует в тесной связи с его дееспособностью. В статье 15 Трудового кодекса РФ указано, что он может только лично осуществлять свои трудовые права и обязанности. Это проявляется, например, в том, что в данном виде отношений представительство другим лицом не является допустимым.

В некоторых ситуациях правоспособность и дееспособность могут быть реализованы отдельно. Примером может быть представительство работника профессиональным юристом при защите его в суде или при рассмотрении трудовых споров. В частности, член профсоюза может рассчитывать на то, что его интересы в трудовых спорах будет представлять профсоюзная организация.

В том случае, когда человек в 15 лет получил среднее образование или с этого возраста продолжает его на вечерней или заочной форме обучения — у него также имеется правосубъектность.

В некоторых случаях в судебном порядке может быть принято решение, которое запрещает данному человеку в течение определенного срока занимать определенные должности.

В последнем случае примером может быть статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В ней утверждается, что в ситуации, когда нарушено трудовое законодательство и в связи с этим было зафиксировано административное нарушение, а впоследствии оно было совершено ещё раз в течение года, виновный будет на один год лишен права занимать свою должность.

Предлагаем ознакомиться  Благодарственное письмо за сотрудничество работнику

Примером в этом отношении может быть то, что работникам прокуратуры закон не разрешает иметь оплачиваемую дополнительную работу. Если дважды в течение одного года они будут наказаны за такое нарушение — в течение года не могут работать на своей должности.

Наличие праводееспособности является обязательным условием для установления трудовых отношений. Она может быть различной:

  • общая;
  • полная;
  • ограниченная;
  • специальная.

Она имеет существенное отличие от гражданской правоспособности. Последняя присутствует у человека с момента рождения, в то время, как в первом случае для ее наступления требуется выполнение определённых условий.

Ограниченная связана с возрастом и имеется у тех, кто старше четырнадцати, но младше шестнадцати лет. В это время трудовое соглашение можно подписывать с согласия родителей. При этом достаточно получить согласие только одного из них.

Обязательным условием является получение среднего образования. Должно быть предусмотрено, что работа должна выполняться в свободное от учёбы время. При этом в рассматриваемом возрасте доступен не всякий труд, а только такой, который является относительно легким. Он не должен препятствовать учёбе или создавать опасность для здоровья ребёнка.

Кто может быть нанимателем

Таким правом обладают юридические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Тут нужно отметить, что существует наём людей для выполнения определенных работ. Например, в тех случаях, когда нужно осуществить ремонт помещения, можно нанять бригаду специалистов. Однако, в этом случае подписывается гражданско-правовой договор о выполнении работ.

Хотя эти люди практически выполняют задачи, поставленные нанимателем, они на него не работают. В этом случае между ними нет трудовых отношений. Работники наняты фирмой или индивидуальным предпринимателем, которые проводят работы для заказчика.

6. Доказывание фактически сложившихсятрудовых отношений. Судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения..

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не оформлен, но работник приступил к работе..

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора

Содержание рассматриваемого документа охватывает вопросы, которые нужно юридически урегулировать между нанимателем и работником:

  1. В этом документе оговаривается размер получаемой сотрудником заработной платы. Кроме этого здесь могут оговариваться различные поощрительные выплаты. Одним из важных вопросов является учет действия инфляции при определении суммы выплат.
  2. Нужно определить график выполняемых работ. Это может включать в себя продолжительность рабочего дня, рабочей недели.
  3. Оговаривается ситуация с получением отпусков, выдачей дополнительных дней отдыха, предоставления льгот.
  4. Если работник относится к особенной категории, речь может идти об условиях, которые ему необходимо обеспечить. Например, если на работу устраивается инвалид, существуют установленные законом требования к его рабочему месту. Кроме этого, у него могут быть свои дополнительные условия.
  5. Хотя, согласно законодательству сотрудникам предоставляется обязательное социальное страхование, но в данном документе может быть оговорено право на дополнительное.
  6. Если произойдут  те или иные изменения в компании, в этом договоре могут быть предусмотрены какие-либо гарантии сохранения рабочего места.
  7. Иногда рассматривается порядок увольнения. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное выходное пособие сверх того, что предоставляется на основе трудового законодательства.
  8. В некоторых случаях при поступлении на работу необходимо отработать испытательный срок. В данном документе можно оговорить продолжительность, условия успешного прохождения такого срока.
  9. Также здесь предусматривается ответственность обеих сторон за соблюдение данного договора, а также формы контроля за его исполнением.
Предлагаем ознакомиться  Когда можно проводить шумовые работы

Этот договор может включать все перечисленные пункты или только часть их. Выполнение прав и обязанностей обеими сторонами регламентируется ТК РФ и другими нормативными актами в этой сфере.

Договор может быть расторгнут по нескольким причинам:

  • если трудовой контракт был заключён на определённый срок и он закончился без продления договора;
  • трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
  • возможна ситуация, когда рассматриваемое действие происходит по инициативе работодателя.

В последнем случае возможны две различные ситуации. Увольнение может произойти вследствие нарушений, допущенных работником или в связи с сокращением штата на предприятии. В последнем случае государством предусматриваются дополнительные выплаты и льготы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

7. Что будет являться доказательством наличия трудовых отношений?Разъяснения Верховного Суда РФ

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Трудовые отношения

1) письменные доказательства, например:

  • оформленный пропуск на территорию работодателя;
  • журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
  • документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
  • расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда);

2) свидетельские показания

3) аудио- и видеозаписи и другие.

8. Иные случаи возникновения трудовых отношений

Как уже упоминалось выше, по общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, однако Трудовой кодекс РФ указывает, что возможны случаи, когда для возникновения трудовых отношений, помимо трудового договора, необходимы иные юридические факты.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;
  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector