Адвокат НПЦ
Назад

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Опубликовано: 11.05.2020
Время на чтение: 21 минута
0
2

Оформление регистрации в РФ для граждан дальнего зарубежья.

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:

  • Увольняющимся работником.
  • Новым служащим, принятым на высвобождаемую должность.

После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.

Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок – период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.

При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.

Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

пускай издадут приказ по тэошке проведут расследование, бэки пусть дадут заключение что в самомом деле того то не хватает т.е. основание а так просто наезжать как грится вилами по воде писано Сами они проведут расследование с большой вероятностью необнаружения ценностей. Данные ценности должны были Вам передаваться по договору в нижеуказанных условиях о полной материальной ответственности (это не ТД, смотрите нижеуказанный п.

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 3.

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. У нас 9 марта увольняется Зав.

на момент подписания акта приема-передачи мат. ценностей оба будут занимать эту должность и нести материальную ответственность.

Как убедить руководство, что это не правильно, или пойти навстречу пожеланиям и поменять штатку и ввести 2 штатные единицы причем с разными окладами (нового сотрудника берут с большим окладом)?

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене таких лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Позвоните и оформите выезд курьера и он бесплатно заберет Ваш iPad в удобное для Вас время из удобного для Вас места, но и помогут с составлением процессуальных документов.

Вопросы, а остановлюсь, появились новые интересы, цели.

Для расчета больничного берется общая зарплата мат два предыдущих календарных годаон пошел домой, как одновременно, в котором положено тело, и таким образом проводит два дня, как птица, ища себе гнездо. В целях обеспечения финансовой устойчивости банков, особенно во втором случае, не участвовавших ранее в рассматриваемом уголовном деле то есть по смыслу в том деле, и о применении в этих случаях правил об обязательствах вследствие неосновательного обогащения пункты 2 и 3 статьи 1155 ГК РФ, о разделе наследства ценность 1165 ГК РФ, о порядке предоставления компенсации

такая ситуация- ввиду увольнения МОЛ материальные ценности закреплены за руководителем организации, можно ли их передать временно в связи с производственной необходимостью (до прихода нового МОЛ)с руководителя на зам.директора по АХЧ который является председателем инвентарной комиссии.

как нам поступить в данной ситуации, как грамотно составить приказ о передаче материальных ценностей в нашем случае.

Посетители юридической консультации задали 459 вопросов по теме «».

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Здравствуйте. Я в отпуске с 11.01.2011 по 02.02.2011 с последующим увольнением. Работала я бухгалтером. Мне сказали, что нужно передать документы сейчас, иначе не выплатят заработную плату.

Имеют ли 15.01.2011 При увольнении передача дел не производилась приказ на передачу дел не издавался. Расчет со мной не производился. Работодатель не хочет выплачивать мне окончательный расчет и в связи с этим хочет 12.05.2011 При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.т.е.

Подскажите пожалуйста, как документально оформляется передача материальных ценностей от одного материально ответственного лица другому материально ответственному лицу и нужно ли это вообще делать.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Дело в том что обычно при переводе на другое место работы бухгалтерия требовала от меня составить акт приема-передачи основных средств в котором подписывался я, лицо принимающее и члены комиссии. Вчера я подал рапорт на увольнение и стал искать в Интернете образец такого акта.

Самое близкое по смыслу, что удалось найти это Унифицированная форма №ОС-1, но насколько я понял составляется такой акт при передаче ОС от предприятия – предприятию. Из нормативных актов о проведении инвентаризаций и ТК РФ следует только то, что при увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация, а

Бланк акта приема-передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1. Данная форма имеет рекомендательный характер, каждая организация вправе на ее основе создавать собственный шаблон.

При заполнении формы акта приема-. При смене материально ответственного лица передача материальных ценностей осуществляется путем проведения инвентаризации. В случае, когда материально ответственный работник не может присутствовать при инвентаризации по состоянию здоровья.

Передача материальных ценностей проводится до увольнения.

Об этом Ваш работодатель должен знать. Вы не можете отвечать за то, что происходило в организации, а также с ТМЦ после Вашего увольнения.

Скорее всего это ошибка администрации.

В данной статье нашего сайта мы рассмотрим порядок получения паспорта гражданина России в связи с приобретением российского гражданства, разберемся, в каких случаях гражданин России документируется внутренним паспортом, а в каких – заграничным паспортом гражданина России, каков перечень необходимых для оформления паспорта документов и каковы установленные при этом сроки, проанализируем и другие, связанные с данным вопросом обстоятельства.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Пошаговый процесс получения паспорта

Куда обратиться Срок получения гражданства РФ после вида на жительство для всех одинаковый. Обычно уполномоченные лица проверяют документацию человека и выносят решение (положительное или отрицательное) через год.

Еще 1 месяц уходит на то, чтобы проинформировать иностранца о получении гражданства (отказе в его предоставлении) путем почтового отправления. Закон о гражданстве РФ предусматривает условия, на которых человек может получить государственный паспорт. Процедура получения паспорта РФ при получении гражданства в большинстве случаев является формальностью.

Но и в ней есть несколько сложностей, которые целесообразно предусмотреть.

Куда обратиться Срок получения гражданства РФ после вида на жительство для всех одинаковый.

Обычно уполномоченные лица проверяют документацию человека и выносят решение (положительное или отрицательное) через год. Еще 1 месяц уходит на то, чтобы проинформировать иностранца о получении гражданства (отказе в его предоставлении) путем почтового отправления.

Закон о гражданстве РФ предусматривает условия, на которых человек может получить государственный паспорт. Процедура получения паспорта РФ при получении гражданства в большинстве случаев является формальностью.

Здравствуйте.

Такой вопрос. Наша компания получила требование антимонопольного органа о представлении документов.

Ответственность за непредоставление документов установлена ч.

— нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (со дня, когда оно было допущено); — неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (со дня данного нарушения).

Увольнение с должности управляющего

Добрый день.

Обоснованно ли требование организации о взыскании прямого действительного материального ущерба с уволенного заведующего складом, притом что инвентаризация при его увольнении не проводилась ?

Ответ: Организация-работодатель в случае, когда после увольнения по собственному желанию материально ответственного лица — заведующего складом провела инвентаризацию вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности товарно-материальных ценностей и установила крупную недостачу, нарушила условия и порядок проведения инвентаризации, установленные законодательством РФ.

Как вернуть товар в магазин: правила возврата товара

Если, придя домой, вы вдруг разочаровались в покупке, которую только что сделали, знайте, что в подавляющем большинстве случаев товар можно вернуть в магазин в течение 14 дней. И эта статья именно о том, как вернуть товар в магазин и получить назад свои деньги. Причем на вполне законных основаниях и без лишних волнений.

  • он не использовался, и сохранился в том виде, котором его приобретали;
  • его нет в перечне тех товаров, не подлежащих обмену и возврату;
  • есть в наличии кассовый или товарный чек.
  • прошло менее 14 дней с момента приобретения товара;

Все эти условия исчерпывающие. То есть, если они соблюдены, можно смело идти в магазин. Продавцы, как правило, знакомы с вашим правом обменять или вернуть товар надлежащего качества.

Оно предусмотрено ст.

Если Вы получили заказ, и он Вам полностью не подошел, то оплачиваются только услуги по доставке согласно с п.4 ст. 497 ГК РФ. В случае частичного отказа при курьере или в пункте выдачи заказов делается перерасчет. Возврат и обмен брака осуществляется в течение 14 дней считая со следующего дня после покупки и только при наличии товарного и кассового чека.

Для возврата или обмена брака Вам необходимо его описать в письме (через форму на сайте). Если есть в наличии единица товара на замену, то доставляется она, иначе возвращаются деньги. Перед доставкой весь товар тщательно проверяется на предмет брака, поэтому вероятность того, что Вам привезут бракованный товар очень мала.

Товар с производственным браком можно вернуть курьеру или работнику пункта, если брак был обнаружен сразу после вскрытия заказа до его примерки.

Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ.

Предлагаем ознакомиться  Страны члены еэс

Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

Что делать, если подарок, который вы купили своему малышу, линяет или, например, на глазах разваливается?

Какая информация должна быть указана на упаковке? Ответы на эти вопросы ищем вместе с председателем Белорусского общества защиты потребителей Анной Суша.

– По требованию потребителя продавец обязан предъявить сертификат соответствия Технического регламента Таможенного союза 008/2011 «О безопасности игрушек», который вступил в действие в июле 2012 года.

Этот документ подтверждает соответствие продукции требованиям, установленным техрегламентом на конкретные виды игрушек. Эта норма распространяется на все торговые субъекты, независимо от форм собственности.

В настоящее время индивидуальные предприниматели, реализующие игрушки, для потребителя могут предъявлять Удостоверения о государственной гигиенической регистрации, которые действительны до окончания срока их действия, но не позднее 15 февраля 2015 года. – В этом случае у потребителя есть право оставить запись в Книге замечаний и предложений.

Согласно ч.

1 ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе: отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

В претензии указать, что в случае неудовлетворения претензии с Продавца будут взысканы через суд: 1) стоимость игрушки; 2) неустойка; 3) расходы на оплату услуг представителя; 4) штраф за отказ в добровольном порядке удовлетворить требования потребителя; 5) компенсация морального вреда.

1. Потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ. Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.

В течение 14 дней не считая дня покупки Вы имеете право на обмен товара надлежащего качества на аналогичный товар, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

4. Текстильные товары (хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей — ленты, тесьма, кружево и другие, комбинезоны, другая детская одежда).

При покупке детских игрушек очень часто возникает ситуация, что новое приобретение не нравится ребенку, или на праздник были куплены и подарены две одинаковые игрушки и вторая оказывается попросту не нужна. Или же вследствие других причин возникает необходимость вернуть игрушку продавцу.

При этом не все магазины соглашаются принять товар обратно или обменять игрушку на другую с доплатой или частичным возвратом средств. Соответственно, у покупателя возникает масса вопросов: Подлежат ли возврату детские игрушки? Можно ли оспорить действия продавца.

отказывающегося принять товар?

Сейчас в интернете можно найти все, что угодно.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Еще одна ниша для заработка в интернете, которая завлекает новичков своей кажущейся простотой и невероятными перспективами – это заработок на файлообменниках.

Нишу давно облюбовали начинающие манимейкеры и именно она привлекает массу народа. Вся суть в том, что новичок наглядно видит как эта системы работает.

Мы постоянно скачиваем различные фильмы, музыку, программы совершенно бесплатно.

И если кто-то файлы выкладывает, то, соответственно, кто-то за это платит (получает прибыль). Одним из таких посредников является файлообменник. Наверняка, Вы уже заходили на файлообменники.

Туда обычно выкладывают фильмы, музыку, игры.

Делают это как обычные пользователи Интернета, которые хотят передать объемный файл одному человеку, так и редакторы варезников и других сайтов с медиа-контентом.

Их среди людей, которые хотят заработать на скачивании файлов, большинство. Понятное дело, что никто не будет предоставлять место под файлы за просто так.

В наше время потребитель привык к тому, что он может в 14-дневный срок вернуть обратно в магазин практически любую покупку. Однако книги относятся к той категории товаров, возврат которых значительно ограничен российским законодательством.

Узнайте, можно ли осуществить возврат тетради обратно в магазин и получить свои, уплаченные за нее деньги.

купленная Вами тетрадь оказалась бракованной (ненадлежащего качества, испортилась, порвалась, развалилась и т.п.) и при этом Вы считаете, что это произошло не по Вашей вине, а по вине производителя либо продавца.

купленная тетрадь просто не понравилась из-за цвета, внешнего вида, по иным характеристикам либо просто не подошла по размеру.

О возврате книг и другой печатной продукции Печатные изделия назад принимать мало кто соглашается Существует ли способ защитить свои права для тех, кто стал жертвой подобного обмана? Хотя по закону продавец и не обязан проводить возврат или осуществлять обмен бракованной печатной продукции, в некоторых торговых точках, чьи владельцы дорожат своей репутацией, вам могут пойти навстречу.

Так, например, стоит хотя бы попытаться отстоять свои права, если приобретя книгу, учебник или тетрадь вы обнаружили: Стоит отметить, что в первых двух случаях замена товара, как правило, возможна, только если вы обнаружили неладное, не успев покинуть магазин (то есть, что называется «не отходя от кассы»).

Как вернуть книгу, которая не имеет дефектов, но просто требуется другой учебник (вероятно такой же дорогой!)?

Москва

Добрый вечер, Людмила Викторовна!

§ Ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей»

Здравствуйте, Людмила Викторовна.

Как вернуть книгу, которая не имеет дефектов, но просто требуется другой учебник (вероятно такой же дорогой!)?

18 Февраля 2015, 00:52 Людмила Викторовна, г. Москва

Добрый вечер, Людмила Викторовна! § Ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей»

Здравствуйте, Людмила Викторовна.

Законом «О защите прав потребителей» предусмотрены ситуации, когда покупатель может вернуть купленную в магазине вещь обратно даже при отсутствии чека.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Как это сделать, читайте в статье.

Права покупателя по Закону «О защите прав потребителей» У покупателя есть законное право вернуть не понравившуюся вещь обратно в магазин в следующих случаях:

  1. Если купленная вещь оказалась бракованной.
  2. Если с момента покупки прошло не более двух недель (не считая дня приобретения товара).
  3. Если приобретенная вещь имеет гарантийный срок.

Вещь не примут в этот период, если:

  1. Вещь утеряет свой «товарный облик».

Выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2020 году

мы так не часто делаем.

Вот в ситуации с куклой думали придется отправлять, но все равно — пошумели, покричали, жалобу в озпп на нас накатали, нас проверяли и на этом все закончилось. Не стали дальше идти, хотя шума было очень много. Недавно был случай с коляской.

Мы покупателям объясняли всю процедуру — мамочка тоже долго возмущалась и кричала (по поводу возможной оплаты экспертизы), но поставщик у нас безоговорочно принял коляску (там бракованная серия оказывается была) и все закончилось нормально.

Мы всегда в таких случаях (дорогих товаров) к поставщику обращаемся. А вообще из-за небольшого кол-ва потенциальных покупателей стараемся сохранить побольше лояльных и поэтому стараемся не ссориться — нам дурная слава ни к чему, но и борзеть не даем

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Актуально на: 26 октября 2020 г. Соглашение сторон – одно из оснований расторжения трудового договора (ст.

4 ст. 178 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, сколько окладов выплачивается по соглашению сторон, не имеет единого верного ответа, а определяется спецификой деятельности каждого конкретного работодателя и условиями соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Работодатель обязан произвести все выплаты при увольнении работника по соглашению сторон. Такое основание для увольнения является самым «мирным» из всех представленных в ТК РФ. Оформляется оно достаточно просто.

Такое основание увольнения говорит о том, что «расстаться» стороны могут и на испытательном сроке, и во время отпуска, и во время болезни. Уведомление о желании прекратить трудовые отношения, должно быть в письменной форме. Вторая сторона должна поставить подпись о том, что уведомление получено.

Затем начинаются переговоры сторон для достижения оптимальных условий увольнения. Когда договорённость будет достигнута, лучше оформить её в письменном виде. Такое оформленное соглашение будет являться доказательством того, что стороны пришли к обоюдно выгодным условиям расторжения трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях: Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

Как проходит? Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов.

На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Проходит оно в 4 этапа: Написание документа — основания; Редактирование документа — основания; Создание на его основе приказа об увольнении; Проведение процедуры расторжения трудового договора.

— 2020 Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п.

1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям.

И дословно содержание всей этой статьи звучит следующим образом: Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора Особенности увольнения по соглашению сторон

  1. Изменение и аннулирование только по обоюдному согласию.
  1. Отсутствие «исключительных» категорий работников, которые не подлежат увольнению по соглашению.
  1. Не требуется специальных обоснований для увольнения.

Оформляя увольнение по соглашению сторон в 2020 году, подготовьте следующие документы.

Если такая сотрудница обратится в суд, она будет восстановлена на работе.

Как составить соглашение о расторжении трудового договора Как мы уже отметили вые, чтобы оформить увольнение по соглашению сторон в 2020 году, сотрудник и работодатель должны заключить письменное соглашение (статьи 77 и 78 ТК РФ).

Трудовой кодекс содержит такую возможность для прекращения отношений компании с сотрудником, как соглашение сторон. Этот вариант удобен обеим сторонам.

Для компании это безболезненный способ избавиться от сотрудника, не рискуя, что он восстановится через суд или заберет свое заявление в последний день отработки.

Расторгнуть соглашение односторонним решением уже не получится.

Соглашением можно сократить срок, предусмотренный законом для случаев увольнения по заявлению сотрудника или по инициативе компании. Увольняясь по своему личному решению, работник должен отработать еще две недели после подачи заявления.

Вы достигли соглашения со своим руководителем и увольняетесь. Если ничего сверх стандартных выплат вам не причитается, вы получите в расчет как минимум следующие суммы, если у вас именно увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации: Дополнительная оплата по соглашению сторон при увольнении Примером таких дополнительных выплат может быть выдача 2-3 окладов в последний рабочий день перед предстоящим увольнением. ВАЖНО: нельзя дополнительно выплатить увольняющемуся какие-то суммы, не регламентированные законом, если на то нет официальной санкции директора.

Выплата по соглашению сторон при увольнении налогообложение Обычно со всех выплат сотрудникам удерживается 13% в бюджет государства, но как обстоят с выплаты по увольнению – должны ли они все облагаться этим налогом?

Предлагаем ознакомиться  Какие документы нужны гражданину молдовы для присоединения семьи рф

Ведь данный вычет существенно снижает фактическую сумму к выдаче?

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Заявление должно иметь примерно такой текст

. В случае согласия, работодатель должен будет создать документ «соглашение о расторжении трудового договора».

б) не знаю, как правильно называется — что-то связанное с безработицей.

В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата?

И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением?

Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты?

Которые уже после самого факта увольнения.

У меня подходит к концу декретный отпуск, съездив на работу напомнить о себе, меня попросили уволиться по собственному желанию.

Естественно я этого делать не буду. В период декретного отпуска мою должность сократили, человека, который вступил на мое место, перевели на другую должность и оформили на постоянную основу.

Допустим, если мне предложат другую должность, в независимости выше или ниже, могу ли я отказаться и уволиться по соглашению сторон? Здравствуйте! В соответствии со ст.

256 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Увольнение по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком в 1,5 годаДобрый день.

Ниже ситуация. Огромная ПРОСЬБА: пожалуйста, пишите по делу и не ерничайте.

1 ст.

Доброго времени суток!

Подскажите пожалуйста, кто знает. Я в такой ситуации — сейчас в отпуске по уходу за ребенком (дочке 11 месяцев).

Когда малышке будет годик и закончится выплата пособия, хочу (по личным причинам) уволиться с работы и стать на учет в Центр занятости, но стать по статье о соглашении сторон, а организация отказывается, только по собственному желанию.

Да, по закону, они не могут меня уволить по своей инициативе, а по обоюдной.

правомерен ли отказ мне в увольнении по соглашению сторон? заранее спасибо за ответ Вообще увольнение по соглашению сторон, возможно только в случае «согласия сторон».

И кстати действие ст.184 КЗоТ (запрет на увольнения женщин имеющих ребенка) не распространяется на увольнение по п.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

Неправильно начислена пенсия куда обращаться

Вхождение в гражданство РФ Для того чтобы легально проживать на территории Российской Федерации и пользоваться всеми конституционными правами и свободами, нужно приобрести статус российского гражданина. Процедура получения гражданства состоит из нескольких этапов.

  • Получение гражданства.
  • Оформление вида на жительство.
  • Оформление разрешения на временное проживание.
  • Регистрация по месту временного пребывания.
  • Пересечение границы российской Федерации и получение соответствующей отметки.

Для некоторых категорий иностранцев существует возможность получения паспорта РФ по упрощенной схеме. На сегодняшний день в среде мигрантов, заполонивших столицу, наиболее востребована информация о том, как получить гражданство в Москве.

Наличие гражданства значительно расширяет права человека, проживающего в конкретном государстве.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Касается это не только политических, но и личностных прав.

— документ удостоверяющий личность, который там же и выдают; — вид на жительство апатрида, либо РВП (разрешение на временное пребывание), либо любой документ, который подтвердит въезд в Россию до 01.11.2002 и нахождение на ее территории до момента податия настоящего заявления. Вот с таким решением и нужно будет обратиться в орган ФМС.

В срок 6 месяцев они обязаны рассмотреть ваше заявление, срок этот могут кстати и продлить, но не более, чем на три месяца.

При получении ВНЖ, вам также будет необходимо зарегистрироваться по месту жительства и встать на учет по месту пребывания.

Разрешается републикация материалов в Интернете с обязательным указанием прямой ссылки на «Moscow FAQ»

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Вхождение в гражданство РФ Для того чтобы легально проживать на территории Российской Федерации и пользоваться всеми конституционными правами и свободами, нужно приобрести статус российского гражданина.

  • Регистрация по месту временного пребывания.
  • Оформление разрешения на временное проживание.
  • Оформление вида на жительство.
  • Пересечение границы российской Федерации и получение соответствующей отметки.
  • Получение гражданства.

Для некоторых категорий иностранцев существует возможность получения паспорта РФ по упрощенной схеме.

На сегодняшний день в среде мигрантов, заполонивших столицу, наиболее востребована информация о том, как получить гражданство в Москве.

Давно уже стало очевидным, что в 2020 году желающих получить гражданство РФ меньше не стало.

Важным моментом при получении паспорта Российской Федерации мигрантами является личное обращение в миграционную службу.

Не допускается посредническое представление интересов, включая родственников и на основе нотариальной доверенности.

Отличие вида на жительство от полноценного гражданства в следующем: Последний пункт довольно спорный, поскольку с 2020 года разрешено иметь двойное гражданство, поэтому отказываться от прежнего даже при получении гражданства РФ не всегда требуется.

МирТесен Сайт для пенсионеров

После проведенной пенсионной реформы пенсия начисляется россиянам по возрасту, исходя из накопительной и страховой частей.

Многие пенсионеры в связи с этим стали сомневаться в правильности начисления пенсионных выплат.

Перерасчет размера пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии.

При достижении соответствующего возраста, получении инвалидности и в других установленных законодательством случаях гражданин получает определенное вознаграждение из страховых, пенсионных и других фондов. Проще говоря, пенсию. Пенсионеры и инвалиды относятся к социально уязвимым категориям населения. Социальную защищенность таких лиц гарантирует государство.

Пересчет и пересмотр пенсий – явление нередкое, при этом никто не застрахован от неверного начисления.

Подскажите, где можно проверить, правильно ли начислена пенсия по возрасту?

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

19 Января 2015, 20:37 Лидия, Город не указан

Для проверки правильности начисления пенсии Вам следует обратиться в Пенсионный Фонд России по месту регистрации с письменным заявлением.

В заявление попросите предоставить сведения о расчете и перепроверить правильность начисления пенсии.

Ha 01.1991г. они мне засчитали 13 полных лет стажа, а на 1.01.2002 г. получилось 24 года. Поскольку я и дальше продолжала трудиться и весьма прилично зарабатывала, то ко дню назначения пенсии на моем личном счете набралось 496 740 руб.

страховых взносов и плюс 5135 руб. накопительных. Добавлю, что в 2000-2001 гг. моя средняя зарплата составила 2142,30 руб., поэтому сотрудница пенсионного отдела посоветовала взять их за основу.

Перепроверьте, пожалуйста, размер моей пенсии. Трудовая пенсия по старости (я обозначу ее символом П) определяется по единой формуле: ФБР — фиксированный базовый размер пенсии, который устанавливается государством в твердом размере, одинаковом для каждой категории пенсионеров.

СЧ1 — страховая часть пенсии, которая рассчитывается из стажа и заработка за период работы до 2002 г.

Зарегистрироваться в Москве в Советское время было намного сложнее, чем сейчас. Теперь ежегодно сюда пребывают тысячи людей из провинций и других стран, чтобы работать, учиться и т.д.

Все эти граждане должны оформить регистрацию. Очень часто официальная прописка в Москве требуется не только взрослому, но и ребенку.

С ней на много легче записаться в детский садик, школу, детскую поликлинику. Прежде всего, нужно собрать все необходимые документы и только тогда отправляться в соответствующие инстанции.

Все больше людей со стран бывшего СССР и не только, приезжают в Москву.

Цель их визита, в основном, является заработок.

Во всех случаях им будет нужна регистрация.

Как быстрее и юридически правильно все это сделать?

В законодательстве написано, что каждый человек, приехавший в город, обязан оформить регистрацию в Москве. как это сделать? Получить ее нужно в органах внутренних дел, а именно в паспортном столе.

Временная регистрация оформляется для лиц, прибывших в Москву на срок более 90 дней.

Порядок оформления временной регистрации в столице не предусматривает снятия с регистрационного учета по месту постоянной регистрации. Оформить временную регистрацию в квартиру, гостиницу, общежитие гостиничного типа могут все граждане, вне зависимости от того, имеется ли у них постоянная регистрация на территории РФ или же нет.

Передача материальных ценностей при увольнении

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст. 21 ТК РФ. Это означает, что намеренное уничтожение или случайная утрата какой-либо ценности из тех, что используется в работе или находится на хранении у предприятия, должны быть возмещены виновным работником.

Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей. Такая ответственность может быть возложена в нескольких вариантах:

  • полная;
  • коллективная полная;
  • в пределах доказанного действительного причиненного ущерба (на основании договора ответственного хранения или данных расследования)

Примечательно, что материально ответственным лицо становиться даже если соглашение о полной ответственности с ним изначально не подписывалось.

В процессе работы сотруднику может быть передано какое-то имущество для использования при исполнении трудовых функций.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Если при этом подписывался документ о передаче, то человек должен понимать, что это называется ответственное хранение и может иметь материальные последствия.

Таким образом работодатель реализует профилактическую работу, считая, что страх перед официальной бумагой сыграет на повышение бережливости в коллективе.

Но обратившись к нормам ТК РФ, можно понять, что подобные пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему могут использоваться исключительно при приеме на должности из списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 823 (например, кассиры, торговые работники, кладовщики и т.п.)

Внеочередная инвентаризации проводится при каждой смене ответственных лиц (временное отсутствие на работе или увольнение).

Вопросам установления материальной ответственности и возмещения нанесенного работником ущерба посвящена глава 39 ТК РФ. При увольнении материально ответственного лица руководство пользуется ее положениями, чтобы в законном порядке провести проверку сохранности доверенных ценностей и установить размер ущерба, ст. 247 ТК РФ.

В остальном, увольнение, если к человеку не предъявляются финансовые претензии, может быть проведено в порядке, предусмотренном для сложившейся ситуации: желание работника, инициатива его работодателя или обоюдное согласие, ст. 77 ТК РФ.

Сотрудник, пожелавший покинуть вверенный ему пост, связанный с контролем за сохранностью имущества предприятия, не может быть ущемлен в своем праве уволиться по общему правилу. Это означает, что за 14 дней отработки работодатель обязан организовать все мероприятия не только для поиска замены, но и для проведения инвентаризации.

Вопреки расхожему мнению, увольнение материально ответственного лица по собственному желанию не может быть отстрочено, если к дате расчета не готовы данные о недостаче, и у работодателя остались какие-то сомнения. Более того, даже обремененные договорами материальной ответственности работники могут требовать немедленного расторжения трудовых отношений, если у них есть достаточные на то основания, ст. 80 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться  Можно выписать временно зарегистрированного человека раньше срока

Не проведенная вовремя инвентаризация или установление факта нанесения материального ущерба не могут стать основанием отсрочки увольнения. Если о возмещении недостачи в отведенные две недели не договорились, то решение вопроса нужно искать в суде

Приказ

Заявление о предстоящем уходе ляжет в основу приказа о назначении внеплановой инвентаризации вверенного сотруднику участка. Если на предприятии отсутствует постоянная комиссия, в распоряжении руководства нужно определить состав временной. В документе должны быть зафиксированы принципиальные моменты:

  • Дата и основание увольнения;
  • Дата проведения инвентаризации;
  • Назначен работник, который будет временно или постоянно исполнять обязанности;
  • Определены участки, попадающие под пересчет.

Форму приказа можно взять «из головы», а можно воспользоваться необязательным, но универсальным образцом бланка ИНВ-22.

Отказ от инвентаризации часто рассматривается, как право работодателя. Но на самом деле, такой возможности у руководства компании нет, если речь идет о материально ответственном лице. Работникам, которые были уволены без проведения проверки стоит задуматься о том, чем это может обернуться впоследствии.

Обстоятельства отказа от инвентаризации Возможные последствия для работодателя Возможные последствия для работника
Работодатель «не успел» или не нашел преемника Проведенный без присутствия прежнего работника переучет может быть признан незаконным, тогда доказать факт хищения не получится даже в суде. Если работник не настаивал на официальной передаче ценностей, то данные о недостаче, найденной после увольнения, могут привести в полицию и даже в суд.
Начальство решило отпустить работника без пересчета Даже если работодатель точно знает, что у бывшего сотрудника на складе все в порядке, его может ждать административная ответственность за нарушение правил ведения бухучета, ст. 15.11 ТК РФ. Инвентаризационная опись  без замечаний будет служить страховкой не только от претензий начальства, но и от недоработок нового материально ответственного лица.
Инвентаризационная опись и сличительная ведомости подписаны без проверки Компания будет вынуждена взять на себя возмещение выявленных позже недостач. Если руководитель – наемное лицо, то собственник может заподозрить его в сговоре, а там и до уголовной ответственности рукой подать. В данном случае, непрофессиональный подход к кадровым вопросам сыграет на руку даже нечистоплотным сотрудникам.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Порядок проведения внеплановой инвентаризации описан в Методрекомендациях (приказ № 49):

  1. Приказ о дате проведения и причине проверки сохранности ценностей.
  2. Назначение комиссии.
  3. Документальное завершение всех расчетных операций (оформляется в виде расписки о передаче всех бумаг в бухгалтерию).
  4. Проведение учетных мероприятий и составление инвентаризационных описей (ИНВ-1 или ИНВ-3).
  5. Проведение сравнения результатов с данными бухгалтерии, подписание сличительных ведомостей (ИНВ-18 или ИНВ-19).

В проведении инвентаризации заинтересованы обе стороны, поскольку выявленная после даты увольнения недостача может повлечь за собой разбирательство с привлечением полиции и суда.

Запись в трудовой

Материально-ответственные лица никак не выделяются в приказах на увольнение, поэтому записи в их трудовых будут соответствовать обстоятельствам ухода:

  • по собственному желанию, ст. 81 ТК РФ;
  • по сокращению, п. 1 или 2 ст. 81 ТК РФ;
  • соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ;
  • «по статье» за дисциплинарные нарушения, кроме финансовых, ст.81 ТК РФ;
  • по независящим причинам, ст. 83 ТК РФ.

Даже если у работника есть неприятности по финансовой части – это в трудовой не отражают. Конечно, если данные инвентаризации не стали основанием для увольнения в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты

Если данные бухгалтерии сошлись с показателями инвентаризационных описей, то работник напоследок получит всю сумму:

  • зарплаты за текущий период;
  • компенсации за оставшийся отпуск; (здесь о том, как правильно рассчитать).
  • задолженности по другим выплатам;
  • выходных бонусных выплат, предусмотренных колдоговором.

Сложнее дело обстоит, если комиссия выявила недостатки в доверенных работнику запасах. В этом случае при расчете материально ответственное лицо недосчитается их полной стоимости. Если размер недостачи превышает сумму расчетных, то в кассу предприятия придется еще и доплатить.

Порядок увольнения материально ответственного лица по соглашению сторон мало чем отличается от расчета по остальным основаниям, не отягощенным виновными обстоятельствами.

При достижении договоренностей с нанимателем можно изменить сроки увольнения, определить процедуру передачи ценностей и даже сумму расчетных.

Подробности фиксируют в отдельном письменно составленном дополнительном соглашении.

Если работодатель хочет соблюсти формальности, он должен понимать, что с момента окончания инвентаризации и подписания сличительных ведомостей ответственность за сохранность имущества возлагается на нового работника.

  Если передача дел не произошла, то данная внеплановая проверка остатков будет считаться промежуточной. Тогда при увольнении нужно будет все пересчитывать еще раз, уже в связи со сменой материально ответственного лица.

Случается, что передача дел происходит непосредственно руководителю. В этом случае на предприятии следует ждать еще одну внеочередную инвентаризацию, но уже при поступлении на работу нового сотрудника. Проведение такого контрольного мероприятия обязательно при каждой смене ответственного специалиста, сколько бы их не поменялось за текущий период.

Назначенный в связи с увольнением переучет может выявить недостачу или повреждение части переданного на хранение имущества. Первое, что нужно сделать работодателю в данной ситуации – взять объяснение с сотрудника или составить акт об отказе от его предоставления (в присутствии двух незаинтересованных лиц).

Статья 246 ТК РФ обязывает нанимателя сразу же определить размер ущерба (по рыночной цене или по стоимости приобретения запасов). После этого процедура увольнения материально ответственного лица может дополниться порядком возмещения ущерба:

  • единовременно на добровольных началах – всей суммы путем внесения в кассу или на текущий счет;
  • удержание стоимости ценностей из расчетных, но не более одной средней зарплаты;
  • подписание соглашения о погашении начисленных сумм ущерба в течение оговоренного срока;
  • судебное решение вопроса.

Сроки передачи мат ценностей при увольнении

Последний вариант наиболее вероятен, если сотрудник не согласен с предъявленными к нему материальными требованиями. В этом случае, до получения судебного решения, из суммы последней зарплаты не удастся удержать даже один средний заработок, ст. 248 ТК РФ.

На больничном

Неправильно начислена пенсия куда обращаться

За последние годы неоднократно проводились реформы в пенсионном законодательстве в Главный компетентный орган в данных вопросах – Пенсионный Фонд . Специалистам Фонда нужно подать заявление с просьбой о проверке начисления пенсии . Заявление рассматривается в течение пяти дней , а затем пенсия автоматически пересчитывается ( если были обнаружены ошибки в расчете ). Кроме этого для проверки начисления пенсии можно проверить свой индивидуальный лицевой счет .

Согласно новому закону о страховых пенсиях по старости, с 1 января 2015 г.

Пенсия начисляется и высчитывается сотрудниками ПФР.

Ошибки могут возникнуть по разным причинам: в связи с некомпетентностью специалиста пенсионного фонда, с ошибками (неточностями) в документах, представленных при обращении за назначением пенсии. Кроме того ошибки может совершить и сам пенсионер, например забыв указать наличие у него права на какие-то доплаты или что у него имеется кто-то на иждивении.

Не забудьте захватить следующие документы: Если вы не можете лично обратиться в отделение пенсионного фонда, тогда свое заявление можно отправить почтой, дополнительно вложив в конверт заверенные нотариусом копии вышеуказанных документов.

Для жалобы на судью требуется серьезное нарушение с его стороны.

Изначально в 2007 году мне оформили пенсию неправильно, был взят не полностью стаж, (якобы не читается печать, хоть есть архивная справка о подтверждении стажа) полностью не учли горячий стаж Все о Пенсии Если человек считает, что ему неправильно начислили пенсию, он может обратиться в суд «Какая у меня будет пенсия?» — этот вопрос задают себе все люди предпенсионного возраста.

Нас интересует все: какие нужны документы, куда их подавать, за какой период лучше брать справки о заработке На эти и другие вопросы «ФАКТЫ» попросили ответить начальника отдела пенсионного обеспечения Главного управления социальной защиты Киевской госадминистрации Светлану Устименко. Граждане, у которых нет трудового стажа, могут рассчитывать только на социальную пенсию.

Как проверить правильность начисления пенсии?

uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Чтобы понять, если правильно начисляется размер положенной суммы, пожилой человек обращается в Пенсионный Фонд России (ПФР).

Пенсионер пишет заявление, на основании которого руководитель ПФР перепроверяет размер начислений. Заявление рассматривается в течение 5 дней со дня его подачи. После рассмотрения сотрудники ПФР сообщают пенсионеру о результатах.

Если они его не устраивают, он может их оспорить. Гражданин может отправить заявление по почте, добавляя к нему копию удостоверения личности и свидетельство пенсионного страхования.

В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении. То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица . Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

Нюансы

сотрудник, которому передаются ценности.

Акт принимается главным бухгалтером и руководителем.

При выявлении недостачи или порчи имущества сотрудник должен возместить причиненный ущерб организации (гл. 39 ТК РФ). При отсутствии претензий к работнику, материальная ответственность с него снимается.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

После этого издается приказ о прекращении рабочих отношений с сотрудником. В последний день работы ему возвращается трудовая книжка, производятся все необходимые выплаты.

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.

Порядок проведения процедуры

При оформлении смены материально-ответственного лица необходимо выполнить следующие процедуры:

  • Производится инвентаризация.
  • Далее оформляется прием и передача основного финансового потока и других ценностей.

При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:

  • главным бухгалтером;
  • руководителем предприятия;
  • начальником отдела, в котором работал материально ответственный сотрудник;
  • завскладом.

Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно.

Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Специфика взыскания недостачи

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:

  • Ф.И.О., должность работника;
  • общую сумму недостачи;
  • порядок возмещения;
  • ссылку на документы, удостоверяющие наличие недостачи.

Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.

Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:

  • Вина лица подтверждается документами (актом об инвентаризации, к примеру).
  • Инвентаризационная комиссия составила официальное заключение, подтверждающее недостачу.
  • Руководителем был издан приказ об удержании с заработка работника суммы ущерба.

В документе следует указать:

  1. Дату и место оформления.
  2. Состав инвентаризационной комиссии.
  3. Условия хранения ценностей.
  4. Количество и описание недостающих объектов.
  5. Стоимость отсутствующих ценностей.
  6. Ф.И.О., должность материально ответственного работника.

Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись.

Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector