Адвокат НПЦ
Назад

Сколько нужно отработать чтобы получит декретные в 2020

Опубликовано: 15.02.2020
Время на чтение: 7 мин
0
4

Кому положены декретные выплаты

Финансированием по декрету является денежная помощь в виде совокупности пособий, которые работнице полагаются по причине беременности и рождения ребенка. К этому списку относятся:

  • выплаты при становлении на учет на ранних сроках беременности, до трех месяцев;
  • единоразовое финансирование при рождении малыша;
  • отпускные дни по причине вынашивания и родов;
  • выплаты каждый месяц по воспитанию новорожденного до полутора лет.

Финансирование производится из государственной казны. Каждая беременная женщина может получить необходимый отдых, но те, кто официально работают, имеют больше привилегий.

Кроме фиксированной выплаты (денежная помощь после регистрации на учет на раннем сроке до трех месяцев), если гражданка имеет официальную работу, она подает заявление для получения полагающегося отдыха. С этой целью она обращается в медицинское учреждение и берет специальную медицинскую справку, обозначающую временную нетрудоспособность. При наличии и подаче этого документа оплата производится в полном размере без учета стажа.

Женщины, не имеющие официального трудоустройства, не получают выплаты до родов, так как им не положен отпуск.

Если производится финансирование воспитания ребенка до полутора лет, работающая женщина имеет право оформить получение суммы, которая достигает 40% от предыдущей заработной платы, но не ниже прожиточной минимальной ставки. Если заработная плата не достигает необходимого уровня, то для безработной гражданки гарантируется установленная Трудовым кодексом минимальная ставка в таких суммах согласно действующим нормативным актам:

  • Воспитание первого малыша до полутора лет ― 3065,69 рублей.
  • Воспитание второго малыша до полутора лет ― 6131,37 рублей.

Некоторые женщины боятся идти в декрет, так как не уверены, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. От этого фактора зависит пенсионное начисление со временем ухода.

  • Период трудовой деятельности.
  • Период пребывания в декрете.
  • В определенном случае обучение в ВУЗе и в армии.

По трудовому законодательству, отдых по причине вынашивания ребенка и рождения дают до того, как малышу исполняется полтора года. Гражданка может отдельно подать в отдел кадров заявления, после которого продолжается отпуск до максимального срока в три года. Декретные дни входят в трудовой стаж.

  • Период нахождения в декрете при начислении пенсионного возраста полноценно находится в пенсионном стаже. В этом случае не учитывается тот факт, сколько проходил отпуск.
  • Выслуга лет работницей.
  • Если проводятся исчисления и нахождение в определенных фондах, тогда также берется во внимание этот факт при пенсионном стаже и трудовом.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Согласно закону, не менее 2 календарных лет - для "стандарта" и более 6 лет - для "крупных" начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа. Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше. Больше ничего на размер выплат не влияет, ни ваша должность, ни сама деятельность. Основные пункты для обеспечения нормальных выплат по беременности и родам уже названы.

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

  • Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
  • Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
  • Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
  • Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Понятия «декрет» не существует в юридической сфере. Под ним понимается два отдельных отпуска, связанных с вынашиванием и рождением малыша, а также уходом за ним на протяжении полутора или трех лет. В обиходе же принято объединять обозначенные периоды отдыха в один.

Декрет предусмотрен лишь для работающих граждан. Им полагается 140 дней на подготовку к появлению малыша на свет: по 70 дней до родов и после них. В случае многоплодной беременности или осложнений в ее течении, период отдыха увеличивается до 194 и 156 дней соответственно. Кроме того, женщина вправе получить пособия за счет ФСС. К слову, вторую часть отпуска, связанную с уходом за несовершеннолетним, могут использовать ближайшие родственники матери.

Предлагаем ознакомиться  Приказ на изменение штатного расписания в связи с увеличением окладов

Важно! Сотрудницы, занятые в нескольких компаниях, могут рассчитывать на гарантии, аналогичные тем, которые предоставляются работницам, осуществляющим деятельность без совместительства.

Стоит заметить, что единовременная выплата осуществляется у тех работодателей, где с декретницей заключено трудовое соглашение. Ежемесячные пособия, в свою очередь, выплачиваются только по месту занятости, признанному основным.

Материальная поддержка, в отличие от отпуска, положена каждой женщине, независимо от той категории граждан, в которой она находится (трудоустроенные, безработные, студентки-очницы, военнослужащие). При этом безработные, которые не встали на учет в ЦЗН и не получили соответствующего статуса, пособия не положены.

Страховой стаж работницы не отражается на получении пособия, но напрямую влияет на его величину. При расчете помощи учитываются два последних календарных года. Помимо этого, сумма зависит от размера заработка женщины.

Сколько нужно отработать чтобы получит декретные в 2020

При осуществлении деятельности на протяжении последних 24 месяцев до беременности, женщина получит единовременную компенсацию в размере среднего заработка. Ежемесячная компенсация, в свою очередь, составит 40% от обозначенной величины. Для декретниц, вставших на учет в ЦЗН, пособия определяются исходя из размера выплат по безработице.

Вопрос:

Как узнать размер компенсации, если сотрудница отработала менее двух лет?

Ответ:

Зачастую женщины, вышедшие в декрет, не имеют достаточного стажа для получения максимальных выплат. Однако величина пособий также устанавливается исходя из среднего заработка. Если время работы до декрета составило менее полугода, то помощь рассчитывается по МРОТ (11 163 тысяч рублей).

Согласно трудовому законодательству безработные, не оформившие свой статус, лишаются права на выплаты в декрете. Чтобы избежать подобной ситуации достаточно встать на учет в ЦЗН или самостоятельно перевести средства в ФСС. При этом сумма может перечисляться по нормативу или в размере, удовлетворяющем женщину. Даже однократное отчисление дает право на получение пособий. Для этого придется обратиться в Фонд соцстраха с соответствующим заявлением.

Если отсутствие занятости будет подтверждено официально, то до момента выхода в декрет женщина сможет получать деньги по безработице. Выплаты, связанные с рождением и уходом за малышом, в таком случае будут рассчитаны исходя из МРОТ, установленного в конкретно взятом регионе РФ.

Не стоит думать о том, что при сверхдоходах, получаемых работницей на ТОП должностях, она сможет претендовать на финансовую поддержку, рассчитанную с учетом полной суммы заработка. В качестве ограничения с 2015 по 2018годы выступает величина в 711 тыс. рублей, 718 тыс. рублей, 755 тыс. рублей (2017-18 годы) соответственно.

Таким образом, получить декретные выплаты можно даже при отсутствии стажа. Обозначенный фактор влияет на размер пособий. Помимо этого, величина материальной поддержки будет зависеть от наличия у женщины места занятости, факта постановки на учет в ЦЗН (для безработных), а также времени, отработанного за два последних года.

Само понятие «декретные» неправильное, так как в ТК РФ такой формулировки не существует. Поэтому с материальной поддержкой женщины до и после родов возникает масса путаницы. Имеется в виду официальный лист нетрудоспособности, который ничем не отличается от больничного листа. Подразумевается, что на период выдачи больничного листа женщина нетрудоспособна, не может ходить на работу и выполнять прямые обязанности, а поэтому нуждается в небольшой материальной поддержке. Претенденты на декретные (полный перечень есть в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н):

  • работающие женщины (госслужба, ТД и пр.);
  • уволенные после ликвидации организации;
  • вставшие на биржу труда;
  • оставшиеся без работы при закрытии ИП;
  • студенткиаспирантки очного ВУЗа;
  • женщины-контрактники в воинской части.

Какие бывают пособия

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина. Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные.

Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

  • по ранней постановке на учет (до 12 недель);
  • роды и беременность;
  • платеж за рождение ребенка;
  • выплаты до 1,5 лет;
  • компенсация до 3-х лет.

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге. В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?

Если недостаточный стаж работы

Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Обратите внимание, что стаж работы влияет на все выплаты. Ведь есть некоторые ограничения. Они не слишком радуют, но все-таки имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет. То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на "приличную" сумму, то не менее 6 лет. Если трудовой стаж меньше, выплачивается "награда" за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.

Предлагаем ознакомиться  Должностные обязанности медработников

Рассчитывается отпуск в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное финансирование по воспитанию малыша так же, как и начисление больничного. С этой целью берут заработную плату за последние 24 месяца до того, как женщина была беременной.

Если гражданка на рабочем месте устроена меньше, чем 2 года, общий размер начислений следует делить на 730 (731) день. Если зарплата менее среднедневного дохода по МРОТ, оплату отпускных дней производят из расчетов, которые действуют по МРОТ. Начисляется отпуск на основании МРОТ, производятся исчисления и тогда, если трудовой стаж меньше 6 месяцев.

Если женщина, планирующая уйти в декрет, нигде официально не трудоустроена, то ей оплата больничного листа не положена. Как вариант, чтобы подстраховаться и получить пособие по БиР можно самостоятельно платить взносы в ПФ. Это касается тех, кто работает «на себя», дома, получая доходы фактически, но нигде не фигурируя как ИП.

Это возможно, но не всем выгодно, так как в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким образом, выплачивая примерно по 3 тыс. руб. в месяц 1-2 года подряд «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска. Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и медицинские услуги. Если нет – то ПФР расторгает договор и в декретных выплатах отказывает.

Исходя из всего вышесказанного, женщина, которая рассчитывает на материальную поддержку от государства в декрете, должна сама позаботиться о том, чтобы деньги были. Чем значительнее отчисления в ПФР по категории «страховые случаи», к коим и относится беременность и роды, тем выше вероятность получить приличное пособие.

Поэтому за 2-3 года до родов нужно устроиться на должность с приличным «белым» окладом (желательно не менее 25 тыс. руб.) и регулярными отчислениями в ПФР. Другое дело, что не всем будущим матерям и не во всех регионах РФ возможно найти работу с высокой оплатой труда, а тем более – приличных работодателей, которые пишут «белую» зарплату и платят все необходимые налоги на работника.

Что влияет на декретные

По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время. Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:

  • устраиваться только официально;
  • следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
  • не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;
  • удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
  • нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.

При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2020 год это 12130 руб.).

Важно! Если женщина безработная, но официально встала на биржу труда (ЦЗН), то ей положено пособие. 

Примеры определения выплат

Размер пособий определяется с учетом отработанного сотрудницей времени. В каждом конкретном случае необходимо обращать внимание на нюансы в расчете компенсации.

Например, ежемесячный заработок сотрудницы составляет 33 тыс. рублей. До того, как уйти в отпуск, связанный с рождением малыша, она работала более 2 лет. При этом периоды, вычитаемые из стажа отсутствуют, а беременность и роды протекали обычно (одноплодная, без осложнений). Расчет единовременной выплаты будет производиться в следующем порядке:

  • оплата труда перемножается на количество месяцев, принятых за расчетный период;
  • полученная величина делится на количество дней в календарном периоде (730 или 731 в високосном году);
  • число умножается на отпускной срок в днях.

Таким образом, сумма единовременной выплаты составит 151,9 тыс. рублей.

Расчет ежемесячного пособия осуществляется по той же схеме. Однако вместо количества дней в году берется число дней в месяце (30,4). Стоит помнить о том, что размер компенсации составляет 40% от среднемесячной оплаты труда. В обозначенном случае женщина будет получать 13,2 тыс. рублей ежемесячно.

Коэффициент индексации в 2019 году — 1,043 (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32). Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году с 1 февраля составляет 17 479,72 руб. (16 759,09 руб. × 1,043).

Если стаж составляет год или полтора, то работница получит ровно столько же, как и при двухлетнем стаже работы. Это объясняется аналогичным порядком определения базы для расчета пособий.

Сколько нужно отработать чтобы получит декретные в 2020

Если женщина работала менее 6 месяцев перед декретом, то вместо заработной платы необходимо учитывать размер МРОТ (11 163 тысяч рублей). Таким образом, в обозначенном ранее случае, сотрудница будет претендовать на получение единоразовой помощи в сумме 35,9 тыс. рублей и ежемесячных выплат в размере 3 тыс. рублей.

Безработные

Если женщина обозначила свой статус перед ЦЗН, то она сможет получить декретные выплаты, рассчитанные исходя из величины пособия по безработице, составляющего 850 рублей. Так, в качестве единоразовой материальной помощи ей будет положено 3,9 тыс. рублей, а ежемесячной — 335,8 рублей.

Предлагаем ознакомиться  Пособие для продавца недвижимости Часть первая

Минимальный размер выплат в 2019 году

Официально трудоустроенным беременным пособия оформляет работодатель. Потерявшим рабочее место в связи с ликвидацией предприятия выплаты начисляются соцзащитой по месту проживания.

Для оформления отпуска по вынашиванию и рождению женщина предоставляет:

  1. Заявление, пишется в свободной форме.
  2. Больничный листок, выданный наблюдающим врачом.
  3. Справку о доходах.

После окончания отпуска по вынашиванию и рождению ребенка женщина оформляет выплату (ежемесячную) по уходу до 1,5 лет. Она начисляется на основании заявления и свидетельства о рождении.

Субсидии будут начислены, только если получательница обратится за ними не позже установленного срока. Со дня окончания отпуска по беременности должно пройти не более 6 месяцев.

После подачи заявления и сопутствующих документов решение о назначении дотаций принимается в десятидневный срок. При начислении их работодателем они выдаются с ближайшей зарплатой. При начислении органами соцзащиты женщина получит их почтой или на банковский счет в месяце, следующем за месяцем подачи документов, не позже 26 числа.

Денежные средства по вынашиванию и рождению ребенка беременная получает единовременно, за весь срок отпуска сразу.

Что ж, уже точно понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая женщина. А вот "вознаграждение" за роды и беременность она не получит. Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В противном случае можно рассчитывать только на социальную поддержку. Но сколько же вам будут платить?

Единовременное пособие при ранней постановке на учет привлекает многих женщин. И они с огромным удовольствием бегут к врачу, даже если никаких веских оснований для раннего учета нет. Их ждет разочарование, ведь в 2016 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

Выплата (однократная) за рождение ребенка составляет 15 512 рублей 65 копеек. Ее получают и неработающие, и работающие женщины.

Если хорошенько подумать, то все остальные выплаты будут зависеть от факта работы. Социальные выплаты, к примеру до возраста 1,5 лет на малыша составят 2908 рублей 65 копейки, а после - всего 50 рублей. Не слишком много, не так ли? Так что задуматься о трудовом стаже стоит. Ведь в этом случае расчет пособия до 1,5 лет будет осуществляться, исходя из среднего количества дней в году, умноженного на специальный коэффициент - 0,4. И декретные тоже будут рассчитываться немного иначе. Об этом чуть подробнее.

Как уже было отмечено ранее, минимальную помощь получают женщины, работающие менее 6 месяцев или не имеющие места трудоустройства. Действующим законодательством установлены минимальные размеры пособий на первого и второго ребенка. Они равняются 3 тыс. рублей и 6,1 тыс. рублей соответственно.

Важно! Фонд соцстраха и работодатель не имеют права перечислять компенсацию ниже минимальной величины, предусмотренной правовыми актами. Если у новоиспеченной мамы рождается несколько детей, то выплаты увеличиваются. Например, при появлении на свет двух малышей, пособие будет составлять 9,2 тыс. рублей.

Максимум и минимум

Мы выяснили, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные - не менее 24 календарных. Но теперь давайте попробуем разобраться с этими выплатами. Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка. Но это не все нюансы, которые только можно и нужно учесть. Есть еще минимальные и максимальные выплаты за декретный отпуск. Минимальные выплаты здесь составляют:

  • 28 555 рублей 40 копеек (обычные роды);
  • 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
  • 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).

Максимумы здесь следующие:

  • 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
  • 276 526 рублей 3 копейки (осложнения при родах);
  • 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).

Итоги

Вот теперь мы знаем все, что только можно сказать о декретных и социальных выплатах для женщин как работающих, так и домохозяек. Если честно, то многие стараются работать как можно больше, вплоть до родов. Такой прием не сильно отразится на ваших декретных, а вот на здоровье может вполне. И хорошо, если на малыша это никак не повлияет.

Отныне понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. Вы сами можете разобраться, стоит ли официально трудоустраиваться, а также до какого периода работать. Декретный отпуск обычно оформляется на 30 неделе беременности.

Кем осуществляются выплаты?

При выходе сотрудницы в декретный отпуск, ответственность за перечисления пособий, предусмотренных законодательством, возлагается на работодателя. Время для исполнения обязанностей четко установлено правовыми актами и составляет 10 дней со дня обращения декретницы. Если страховой стаж отсутствует, то помощь в связи с безработицей и декретные перечисляются ЦЗН.

Важно! При заявке на получение компенсации по прошествии полугода с момента получения такого права влечет за собой необходимость обращения в ФСС. Именно фонд будет перечислять эти средства в обозначенном случае. Причины нарушения срока должны быть вескими.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector