Адвокат НПЦ
Назад

Размер пособия по нетрудоспособности после увольнения

Опубликовано: 04.05.2020
Время на чтение: 9 мин
0
1

Надо ли оплатить больничный уволенному

Оплата периодов нетрудоспособности урегулирована законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Он предусматривает выплаты компенсаций за время нетрудоспособности всем застрахованным лицам, работающим по трудовому договору. Если нетрудоспособность наступила сразу после увольнения, уже бывший сотрудник обязан открыть больничный лист. После его закрытия он передается бывшему работодателю для оплаты.

При этом необходимо соблюдать несколько ключевых условий, без которых такой документ оплачен не будет. Сюда вошли:

  1. Со дня увольнения прошло не более 30 дней.
  2. Гражданин не стал на учет в Центр занятости.
  3. За это время других трудовых отношений не регистрировалось. 
  4. Больничный предоставлен бывшему работодателю к оплате не позже полугодичного срока со дня увольнения. 
  5. Если перечисленные условия будут соблюдены, бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и оплатить его. 

Разновидности листов нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность  больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Влияет ли причина увольнения на оплату

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по разным причинам:

  1. Разрыв трудовых отношений осуществляется по личной инициативе труженика (собственное желание, согласие сторон).
  2. Инициативу в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества проявляет работодатель (сокращение, нарушение трудовой дисциплины).
  3. Стороны прекращают трудовое соглашение по причинам, от них не зависящим (к примеру, на место труженика по суду восстановился работник, ранее занимавший эту должность, прекращение допуска к гостайне).

В этом случае следует выделить некоторые моменты, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности. Стоит выделить такие позиции:

  1. Документ открыт до даты разрыва трудового соглашения, а закрыт уже после получения трудовой книжки и полного расчета. Такое допускается, если инициативу для увольнения проявил сотрудник. В этом случае необходимо выплатить полную компенсацию за весь период нетрудоспособности.
  2. Нетрудоспособность наступила после увольнения. Здесь труженику будет полагаться только 60% от его среднего заработка. При этом придется доказать, что на момент наступления болезни у гражданина отсутствовала другая работа и он не стоял на учете в центре занятости. 

Важно обозначить, что все полагающиеся гражданину компенсационные выплаты, предусмотренные по закону в случае сокращения либо прописанные в коллективном договоре, не могут заменять пособия неспособному трудиться. Это разные виды выплат, осуществляемые параллельно. 

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Размер пособия по нетрудоспособности после увольнения

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Предлагаем ознакомиться  Договор гпх увольнение

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Теперь немного о самой процедуре. Чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности после расставания, потребуется выполнить несколько простых действий:

  1. Открыть больничный лист. Стоит обозначить что оплате подлежат периоды нетрудоспособности, связанные с заболеванием либо перенесенной травмой. Если оно будет длительное (несколько месяцев), то к решению о выплате компенсаций будет подключен ФСС. Порядок оплаты больничного после увольнения
  2. После закрытия листа предоставить бывшему работодателю необходимые документы для расчета и выплаты периода нетрудоспособности. В их перечень входит: оригинал больничного листа, копия паспорта гражданина (подтверждение личности), трудовой книжки (подтверждение отсутствия записей о новом трудоустройстве). 
  3. Период подачи всех необходимых документов не должен превышать 6 месяцев со дня трудового разрыва. Норма распространяется на весь необходимый пакет документов. 
  4. Оплата больничного периода будет выполнена в размере 60% от уровня среднего заработка, сложившегося на дату увольнения. Здесь не имеет значения имеющийся у работника период страхового стажа, а также причина ухода. Не будут учитываться и другие компенсационные выплаты, проведенные по закону или коллективному договору. 

Стоит обозначить, что для женщин, уходящих в декрет после выдачи трудовой книжки, не предусмотрена выплата пособий. Исключения из этого правила могут предоставляться при таких обстоятельствах:

  • когда женщина увольняется в связи с необходимостью переезда ее мужа в другую местность для дальнейшей работы;
  • уход с компании вызван необходимостью переезжать в другой регион к семье;
  • если обнаруживается заболевание, не позволяющее будущей маме жить в этом регионе;
  • необходимостью ухаживать за инвалидом 1 группы. 

Важно учитывать, что здесь также сохраняется условие 30 дней с момента появления в трудовой книжке соответствующей записи. Если декрет начнется позже этого периода, оплаты не будет. 

Условия для выплат

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

  • отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
  • надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Размер пособия по нетрудоспособности после увольнения

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании, прекращением полномочий частнопрактикующими нотариусами, адвокатами, а также ввиду прекращения деятельности иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ОСЗН по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

Законодательство РФ в 2020 году не претерпело существенных изменений в вопросе оформления и оплаты страховых случаев. Поэтому работник, покинувший занимаемую должность по собственному желанию, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности наравне со всеми.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Больничный от ЦЗН

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на выплату пособия, в том числе в период  своей нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Выплачивает средства ФСС.

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Размер пособия по нетрудоспособности после увольнения

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Если больничный открыт до увольнения

Инициатива разрыва трудового соглашения принадлежит сотруднику. Здесь не требуется что-либо переносить или получать какое-то дополнительное согласие. Если на день ухода заявление не было отозвано, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, выполнить полный расчет и выдать ему трудовую книжку (отправить почтой).

При этом, после окончания болезни труженик обязан предоставить уже бывшему работодателю больничный лист. Что-либо доказывать в этом случае не требуется. Оплата такого периода нетрудоспособности будет выполнена по среднему заработку в полном объеме. 

Предлагаем ознакомиться  Как оформить и получить пособие по безработице

Увольнение происходит по инициативе администрации. Это же распространяется и на случаи, когда увольнение не зависит от воли сторон. Здесь уволить сотрудника в день болезни нельзя. Даже если ранее его об этом предупреждали за два месяца, была соблюдена вся необходимая процедура.

Потребуется отложить день увольнения (и полного расчета), до окончания больничного. В день закрытия листа нетрудоспособности и преступления к работе работодатель имеет полное право уволить труженика, выполнив с ним полный расчет. Делать повторные предупреждения в связи с переносом даты увольнения не требуется. Оплата больничного осуществляется в полном объеме.

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, какие документы послужат основанием для возмещения из ФСС сумм выплаченных пособий, читайте здесь.

Размер пособия по нетрудоспособности после увольнения

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Законом отведено 30 дней, в период которых можно принимать к оплате больничный. Старт исчисляется со дня, следующего за днем увольнения. Фиксируется факт начала болезни (например, если гражданин начал болеть с 29 дня и проболел 10 дней, то такой больничный будет принят к оплате). 

Гражданин не должен иметь другой работы. Если в этот период бывший труженик успел трудоустроиться у нового работодателя, т оплату больничного ему будет осуществлять этот работодатель. Сюда же необходимо подавать больничный лист.

За этот месяц гражданин не стал на биржу труда и не получил статус безработного. Если такое произошло, то подавать лист нетрудоспособности необходимо в центр занятости. Его оплатой будут заниматься там.

Оплачиваются только  дни нетрудоспособности, вызванные болезнью либо травмой. Доказывать связь нетрудоспособности с прошлой деятельность в компании не требуется.

Право компенсации распространяется исключительно на сотрудника. Болезнь детей, родственников не считается и не оплачивается бывшим работодателем. 

Оплата больничного полагается в размере 60% от среднего дохода на дату прекращения трудового договора. Причина увольнения и ранее выплаченные пособия, компенсации тут не учитываются. Если все оформлено правильно, платить больничный нужно в любом случае. 

Закон предусматривает для граждан возможность оформить отпуск с последующим прекращением трудового договора. Это означает, что в день выхода в отпуск гражданину выдаются на руки оформленные документы на увольнение, где проставлена дата увольнения по окончанию действия отпуска. 

На практике возникают ситуации, когда фактически уже уволенный сотрудник (ему выполнили полный расчёт и выдали на руки все необходимые документы об увольнении) во время отпуска теряет трудоспособность. В таком случае следует учитывать такие моменты:

  1. Выдача документов на увольнение вовсе не означает, что сотрудник уже уволился. До окончания периода действия отпуска он еще числится в штате компании.Как оплачивается больничный во время отпуска с последующим увольнением
  2. Переносить периоды отпуска на дни нетрудоспособности либо его продлевать не требуется. Но этот период должен оплачиваться в полном объеме.
  3. Не допускается пересчет выплаченных сумм отпускных, либо уменьшение больничных выплат. Это разные суммы начислений и компенсаций. Они не взаимосвязаны и подлежат полной выплате каждая по отдельности.
  4. Период увольнения рассчитывается не исходя из дня выдачи документов (первого дня отпуска), а со дня фактического увольнения по трудовой книжке (первого дня после окончания отпуска). 

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе. Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться  Как проходит процедура увольнения по собственному желанию

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного. Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки. В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?».

Тонкости и нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2019 году составляет 2 150 руб. 69 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

  • 755 000 руб. — в 2017 году;
  • 815 000 руб. — в 2018 году.

При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ. На 1 января 2019 года этот заработок составляет 370 руб. 81 коп. (МРОТ равен 11 280 руб.).

Пример расчета больничного смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2019 году».

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Больничный по уходу за членом семьи

Листы нетрудоспособности выдаются не только больным сотрудникам, но и в случае необходимости ухаживать за близкими родственниками. В случае с увольнением следует выделить такие особенности оплаты подобных периодов. 

Больничный открыт до наступления даты увольнения. Обычно это возможно, если труженик решает покинуть компанию по собственной инициативе. Тут на момент начала события (болезни) он еще является стороной трудовых отношений. Поэтому, даже после увольнения работодатель обязан будет оплатить весь период больничного в полном объеме. Даже невзирая на то, что дата увольнения наступила раньше, чем был закрыт больничный.

Нетрудоспособность началась же после увольнения. В этом случае, если более родственник, а не сам бывший работник, у работодателя отсутствуют какие-либо обязательства по оплате подобных периодов. Даже если больничный оформлен следующим днем, после даты увольнения. Здесь все риски ложатся на плечи гражданина.

Возможные причины отказа

Нежелание работодателя оплачивать нетрудоспособность уволенного сотрудника вполне естественная. Особенно если трудовой договор прекращен по инициативе администрации. Кроме банальных причин отказа, оспариваемых через прокуратуру или суд, могут быть и вполне аргументированные. Обычно они связаны с такими моментами:

  • документы поданы с нарушением срока (больничный открыт позднее 30 дней со дня расторжения договора либо представлены к оплате позднее 6 месяцев после прекращения трудового договора);
  • отсутствует подтверждение личности, либо отсутствия новой работы (предоставление статуса безработного). Обычно это копия паспорта, трудовой книжки. Чтобы убедиться в их подлинности, могут пригласить сотрудника предоставить для сверки оригиналы (особенности больничный открывался в последние дни отведенного срока);
  • болел не сотрудник, а его близкий родственник. 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector