Адвокат НПЦ
Назад

Вахтовый метод работы (оплата труда)

Опубликовано: 25.04.2020
Время на чтение: 6 мин
0
0

Оплата труда при вахтовом методе работы: общие положения

Порядок учета рабочего времени и расчета оплаты труда при вахтовом методе работы регламентируется главой 47 ТК РФ. Согласно документу, вахтовый метод – система организации труда, по которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. На время работы сотрудник проживает в непосредственной близости от места выполнения работы (так называемый вахтовый поселок).

Учет рабочего времени «вахтовика» производится суммированно и включает время работы, междувахтовый отдых и время, в течение которого сотрудник добирается до места работы и обратно.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdeven-GB

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,

где Тарифчас – тарифная ставка, установленная на один рабочий час;ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае привлечения «вахтовика» к сверхурочной работе работодатель обязан выплатить работнику доплату в размере 150% от тарифной ставки за первые 2 часа переработки, в размере 200% от тарифной ставки – за последующие часы.

Кроме того, оплата по двойной тарифной ставке производится в случае, когда рабочие смены «вахтовика» приходятся на выходные и праздничные дни.

Вахтовый метод предполагает определенные неудобства для сотрудников, поэтому для них законодательством предусмотрен ряд гарантий:

  • получение надбавок за дни, проведенные на вахте;

  • оплата дней проезда до места работы и обратно, а также времени задержки в пути по метеоусловиям и по вине транспортников;

  • увеличение заработка на районный коэффициент, если работы ведутся на Крайнем Севере или в местностях, где предусмотрено применение специального территориального коэффициента, также предусматривается начисление «северных надбавок» и предоставление дополнительных отпусков;

  • проживание в обустроенных жилых помещениях/вахтовых поселках за счет работодателя.

Предлагаем ознакомиться  Отказ от заявления в полицию образец

Вахтовый метод работы (оплата труда)

Работодатель может и сам устанавливать какие-либо дополнительные гарантии. Прописываются они в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Этапы начисления вахтового заработка

Условно можно разделить начисление заработной платы на следующие этапы:

  • расчет заработка в зависимости от применяемой системы – по норме выработки, тарифу, единице отработанного времени;

  • оплата дней межвахтенного отдыха за переработанное время на вахте;

  • учет и оплата переработки за сверхурочную работу;

  • начисление надбавок.

Надбавки начисляются отдельно. Предусмотрены следующие их виды:

  • за вахтовый метод;

  • районные коэффициенты;

  • за вредные и/или опасные условия труда.

Выплата надбавки за вахтовый метод работы, по сути, заменяет выплату суточных, которые вахтовикам не платят.

Чтобы было понятнее, как начисляется при вахтовом методе работы оплата труда, приведем примеры расчета итоговой суммы заработка.

Пример 1

Размер и налогообложение надбавок за вахту

Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что расчет оплаты труда для «вахтовиков», работающих на Крайнем Севере и приравненных местностях, рассчитывается с учетом районного коэффициента, а также увеличиваются на размер надбавок, установленных для определенного региона.

Также северяне имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а расчет страхового стажа для «вахтовиков» Крайнего севера рассчитывается в льготном порядке. Ниже мы подробно расскажем о надбавках и льготах для работников, которые работают по вахтовому методу на Крайнем Севере.

Законом РФ №4520-1 от 19.02.1993 года установлено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера, на увеличение зарплаты с учетом районного коэффициента. Аналогичное право предоставляется «вахтовикам», которые работают в районах Крайнего Севера либо приравненных местностях.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyen-GB

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм * РайонКоэфф

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * РайонКоэфф

Основанием для начисления зарплаты с учетом районного коэффициента является трудовой договор, в котором указаны условия работы (вахтовый метод) и регион, в котором сотрудник несет вахту.

Рассмотрим пример. Конев С.Д. работает по вахтовому методу в Охотском районе Хабаровского края.

На период вахты для Конева установлен посменный график работы (16 смен по 10 часов), тариф смены – 2.070 руб.

Предлагаем ознакомиться  Величина коэффициента списочного состава равна

При расчете зарплаты работодатель Конева учитывает районный коэффициент, применяемый в данном регионе (1,7):

2.070 руб. * 16 смен * 1,7 = 56.304 руб.

На основании Приказа Минтруда №2 от 22.11.1990 года, при расчете зарплаты лицам, работающим на Крайнем Севере, учитывается надбавка, размер которой установлен в процентном отношении к установленной ставке. На надбавку имеют право в том числе граждане, работающие на Севере по вахтовому методу.

Район Крайнего Севера или приравненные к нему местности Размер надбавки Максимальная сумма надбавки

Районы Крайнего Севера

Чукотский автономный округ, Северо – Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округе, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) 10% от заработка в течение первых 6-ти месяцев работы. Увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 100% заработка 400 руб./мес.
Остальные районы Крайнего Севера 10% от заработка в течение первых 6-ти месяцев работы. Увеличение на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы до достижения 60% заработка, после чего – увеличение на 10% за каждый год работы максимально до 80% заработка 320 руб./мес.
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 10% от заработка в течение первого 12-ти месяцев работы. Увеличение на 10% за каждые последующий год  работы до достижения 50% заработка 200 руб./мес.

Отметим, что при расчете надбавки за работы на Крайнем Севере не учитывается повышение ставки на районный коэффициент.

Надбавкапосменный график = Тарифсмена * КоличСм * ПроцентНадб

Надбавкапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм * ПроцентНадб,

где ПроцентНадб – процент надбавки, установленный на законодательном уровне

Рассмотрим пример. Голубев В.Л. работает по вахтовому методу на предприятии алмазодобывающей промышленности в Сунтарском районе Якутии.

На период вахты Голубеву установлен почасовой график общей продолжительностью 160 часов в течение отчетного месяца (16 смен по 10 часов) с оплатой 288 руб./час.

При расчете зарплаты Голубева работодатель учел:

  • районный коэффициент региона – 1,7;
  • надбавку в размере 10% (Голубев приехал работать на Крайний Север впервые).
Предлагаем ознакомиться  Годовой индивидуальный пенсионный коэффициент балл

Расчетный размер надбавки составил 4.608 руб. (288 руб. * 16 смен * 10 часов * 10%), что превышает предельный показатель 400 руб./мес. В связи с этим Голубеву начислена надбавка в размере предельно допустимого показателя 400 руб.

По окончании периода вахты работодатель рассчитал зарплату Голубева в следующем порядке:

288 руб. * 16 смен * 10 часов * 1,7 400 руб. = 78.736 руб.

При начислении зарплаты «вахтовикам» работающим на Крайнем Севере, работодатель обязан удержать и выплатить в бюджет НДФЛ согласно общему порядку.

НДФЛ для «вахтовиков-северян» рассчитывается по ставке 13% от общей суммы выплаченного вознаграждения, с учетом надбавки и доплаты по районному коэффициенту.

Срок уплаты НДФЛ для работодателей, выплачивающих зарплату «вахтовикам-северянам», – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

По величине вахтовых надбавок закон не ограничивает работодателя. Есть ограничения только для госструктур, для которых размер надбавок регулируется органами власти (ст.302 ТК). Надбавка может быть установлена в твердой сумме или в процентах от суммы основного заработка. Утвержденный размер должен быть включен в положения коллективного или трудового договора, либо иного локального акта.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB

Районный коэффициент к вахтовой надбавке не применяется. Надбавка относится к компенсационным выплатам, поэтому не облагается:

  • НДФЛ (п.3 ст.217 НК);

  • страховыми взносами (пп.2 п.1 ст. 422 НК);

  • взносами в ФСС от несчастных случаев на производстве (пп.2 п.1 ст. 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998).

Остальные начисленные суммы облагаются налогом на доходы и страхвзносами в общем порядке.

Этапы начисления вахтового заработка

Междувахтовым отдыхом называют разницу между фактически отработанным в период вахты временем и нормой рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

https://www.youtube.com/watch?v=https:ZbPRPefSA-0

Чтобы произвести оплату, сначала нужно рассчитать норму времени за вахту (только за рабочие дни) по производственному календарю. Затем из отработанных фактически часов вычесть получившуюся норму и разделить на установленное количество рабочих часов за сутки (8 часов при 40-часовой неделе) – получится оплачиваемое число дней межвахтенного отдыха.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector