Адвокат НПЦ
Назад

Инструктаж по технике безопасности

Опубликовано: 20.02.2020
Время на чтение: 10 мин
0
4

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда следует осуществлять в первый рабочий день. Он проводится для:

  • всех принимаемых на работу;
  • командированных в учреждение лиц;
  • сотрудников иных предприятий, работающих в пределах территории работодателя в данный момент;
  • стажеров и т. п.

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возложено на специалиста по ОТ, иногда на сотрудника, определенного распорядительным документом руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=editor

Программа включает информацию о:

  • нормативной базе в сфере охраны труда;
  • правилах работы на предприятии;
  • СИЗ;
  • чрезвычайных происшествиях;
  • порядке получения доступа к самостоятельной трудовой деятельности и т. д. Законодательно определены иные, кроме рассмотренного, виды инструктажей по безопасности труда: первичный на месте работы, повторный, внеплановый и целевой. Их осуществляет непосредственный начальник работника, обучившийся по ОТ и прошедший проверку приобретенных знаний.

Роструд рассуждает так. Все сотрудники любой организации и те, кто работает на ИП, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Это требование закона.

Для директора нет исключений: он тоже должен пройти инструктаж по охране труда. Верховный суд объяснил, что директор — это сторона трудовых отношений, то есть обычный работник. Даже если этот директор единственный участник ООО и других сотрудников нет.

Инструктаж может проводить специалист по охране труда или человек, который прошел обучение и получил корочку. Например всё тот же директор как руководитель организации.

Значит, чтобы не нарушить закон, директор должен провести вводный инструктаж самому себе. Даже если он вообще единственный, кто числится в ООО. И даже если он работает дома — например, делает сайты или продает рекламу в соцсетях.

Как именно должна проходить эта процедура, Роструд не объяснил. По общим правилам во время обучения директор должен прочитать самому себе программу, которую накануне сам же и утвердил. Можно предложить себе ознакомиться с письменными материалами или провести деловую игру. Тоже самому с собой. А потом директор должен сам у себя проверить знания и составить протокол.

Есть в этом что-то шизофреническое.

Когда инспектор придет в офис с проверкой, он потребует документы.

Нет приказа о назначении ответственного по охране труда — штраф. Нет инструкции — штраф. Не утверждена программа для обучения самого себя по охране труда — штраф.

Все инструктажи должны фиксироваться в специальном журнале. Если его нет, это тоже нарушение и повод для штрафа. Так что слова инспектору по труду не нужны — ему нужны документы.

На самом деле это серьезно. Многие компании годами работают, и их никто не проверяет. Но внезапно на пороге офиса появляется сотрудник с корочкой Госинспекции по труду, и становится не до смеха. Если приказы и даже журналы еще можно сделать задним числом, то оформить корочку так не получится. Если инспектор всё правильно сделает, обжаловать такой штраф в суде практически нереально.

Кратенько

  • Компании и ИП, у которых есть сотрудники, должны проводить инструктаж по технике безопасности.
  • Директора и ИП должны обучиться проводить инструктаж и получить корочки. За деньги.
  • Если в штате нет специального человека, директора должны проводить инструктаж сами с собой. Иначе штраф.
  • Всё это должно быть покрыто ровным толстым слоем бумажек, приказов и журналов.
  • Штрафы — от 15 тысяч рублей для самих директоров и от 110 тысяч для фирм.
  • Оспорить почти нереально.

Хорошего дня ?

Первичный инструктаж

Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте проводится для:

  • новых сотрудников;
  • сезонных работников;
  • сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
  • командированных;
  • работников, которым поручена новая для них работа;
  • практикантов.

Такое обучение могут не проходить люди, не связанные с рисками, если их деятельность не связана с:

  • обслуживанием, отладкой, проведением ремонта оборудования;
  • применением электроинструмента;
  • хранением сырья.

Инструктаж по технике безопасности

При этом наниматель распорядительным актом определяет список тех профессий и должностей, замещая которые сотрудники освобождаются от процедуры.

Программа обучения, включенная в инструктаж по безопасности труда и производственной санитарии, содержит информацию о:

  • процессах, используемых на определенном участке;
  • применяемом оборудовании;
  • алгоритме подготовки к работе;
  • требованиях к СИЗ;
  • случаях и причинах профтравматизма;
  • требованиях безрисковой работы на электрооборудовании;
  • ответственности за нарушение правил
Предлагаем ознакомиться  Как восстановить работника по решению суда

Два рассмотренных вида обучения проводятся с применением специальных программ, которые разрабатывает и утверждает работодатель.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.

Кто узнает, что я не провел сам себе вводный инструктаж? Я же скажу, что провел, — и никаких штрафов. А-ха-ха!

Существует 5 видов инструктажей по охране труда (п. 2.1.2, 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29):

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Инструктаж проводит инструктор – лицо, уполномоченное работодателем на проведение инструктажа. К примеру, это может быть непосредственный начальник работника, проходящего инструктаж.

Проведение того или иного инструктажа по охране труда включает в себя (п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29):

  • ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
  • изучение требований охраны труда, содержащихся в ЛНА работодателя, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
  • применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

В конце инструктажа инструктор проверяет приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы. Такая проверка проводится в устной форме.

Необходимо добавить, что проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (например, в журнале проведения вводного инструктажа, журнале проведения первичного инструктажа и т.д.). Такой журнал в обязательном порядке должен содержать (п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29):

  • дату проведения инструктажа;
  • подпись инструктора;
  • подпись работника, прошедшего инструктаж.

Различными госорганами по своим направлениям разрабатываются типовые инструкции по охране труда по профессиям. Например, Госстроем разработаны типовые инструкции по охране труда в строительстве (Постановление Госстроя РФ от 08.01.2003 N 2). Работодатели в своей работе могут использовать типовые отраслевые инструкции по охране труда в разрезе профессий.

Законодательство содержит нормы, обязывающие соответствующие стороны трудовых правоотношений проводить и проходить инструктажи.

Общие положения по проведению инструктажа регламентированы в разделе 2.1 Порядка обучения, утвержденного 13.01.2003 (далее – Порядок). Порядок предусматривает, в т.ч., кто проводит инструктаж на рабочем месте, а также случаи и сроки его проведения.

Инструктажи подразделяются на:

  • вводный;
  • первичный;
  • плановый;
  • внеплановый;
  • целевой.

Вводный инструктаж проводится для всех новых сотрудников, а также:

  • находящихся в командировке на предприятии;
  • практикантов;
  • других лиц, задействованных на производстве.

Его проведение осуществляется ответственным лицом, уполномоченным работодателем, на основании утвержденной программы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте работодателю следует обеспечить до начала работы соответствующим сотрудником.

Этот инструктаж проводится для:

  • всех работников, включая сезонных и надомников, использующих инструменты работодателя;
  • командированных, практикантов и других лиц, задействованных в производстве.

Указанный первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда не нужно путать с вводным, так как это отдельный вид инструктажа (п. 2.1.3 Порядка). Первичный инструктаж должен осуществлять непосредственный руководитель сотрудника, прошедший соответствующее обучение.

Проведением вводного и первичного инструктажей обучение работника безопасным навыкам работы не заканчивается.

Плановый (или повторный) инструктаж проходят все вышеуказанные сотрудники один раз в полгода.

Внеплановый инструктаж по технике безопасности на рабочем месте следует проводить:

  • при изменении НПА и инструкций по охране труда;
  • при изменении факторов, оказывающих влияние на охрану труда (замена оборудования, технологии и т.п.);
  • при угрозе тяжких последствий, вызванных несоблюдением сотрудниками установленных правил безопасности;
  • по требованию уполномоченных лиц или органов;
  • при длительных перерывах в работе;
  • по волеизъявлению работодателя.

Предназначение целевого инструктажа – это обеспечение безопасности при необходимости различных разовых работ.

По итогам прохождения соответствующего инструктажа проводится проверка полученных сотрудниками знаний.

Предлагаем ознакомиться  Сроки инструктажа по пожарной безопасности : виды

Правила проведения инструктажей содержит раздел 8 ГОСТ 12.0.004-2015) (вступил в силу 01.03.2017.

Из указанных правил, в частности, следует, что в ходе инструктажа производятся:

  • ознакомление сотрудника с имеющимися на его рабочем месте условиями труда;
  • ознакомление с требованиями безопасности и охраны труда, правилами первой помощи в случае травм на производстве;
  • устная проверка усвоения полученных знаний.

Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить правила безопасности на рабочем месте. Работодатель отвечает за сотрудника, пока он на работе и выполняет свои обязанности. Но только если работник сам ничего не нарушил: не включил станок раньше времени, не снял каску, не встал перед машиной с грузом или не закурил в офисе.

Все сотрудники, которые работают по трудовому договору, должны проходить вводный инструктаж по охране труда. Кроме вводного есть еще первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Предпринимателей это тоже касается. Они имеют право заключать трудовые договоры и в этом случае обязаны проводить вводный инструктаж.

Этим может заниматься специальный человек — специалист по охране труда. Но такие должности обычно бывают только на больших предприятиях. Если в компании меньше 50 сотрудников, по закону инструктаж может проводить руководитель. Главное, чтобы у него была корочка, что он прошел обучение и подтвердил свои знания по охране труда. Просто быть директором и назначить себя ответственным недостаточно.

Индивидуальные предприниматели тоже должны пройти обучение, если у них кто-то работает по найму.

Даже если директор прошел обучение и получил корочку, он должен подтверждать свои знания минимум раз в три года.

Это нарушение. Если его обнаружат, могут выписать штраф по ст. 5.27.1 КоАП:

  • директору и ИП — от 15 тысяч рублей;
  • фирме — от 110 тысяч.

Штрафуют за каждого человека, с которым есть трудовой договор и которого допустили к работе без обучения и проверки знаний.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Для начала нужно пройти обучение по охране труда. Это придется сделать, даже если нет наемных сотрудников. В учебном центре расскажут, какие документы нужно оформлять. Приготовьтесь к дополнительным расходам. Скорее всего, обучиться в платном центре придется не только вам, но и еще как минимум двоим сотрудникам.

У ИП нет трудовых отношений с самим собой, поэтому сами себя они не должны инструктировать. Если нет сотрудников, то и обучение проходить не нужно.

Но если есть хотя бы один трудовой договор, придется получать корочку, проводить инструктажи для персонала и соблюдать трудовой кодекс, где много всего интересного.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по безопасности труда позволяет закрепить и обновить ранее полученные сведения.

Проводится для:

  • сезонных работников;
  • сотрудников, имеющих контракт сроком до 2 месяцев;
  • командированных;
  • работников, которым поручена новая для них работа;
  • практикантов.

Сроки:

  • не реже 1 раза в полугодие (со всеми указанными категориями);
  • не реже 1 раза в 3 месяца (оборудование имеет повышенную опасность).

Программа идентична программе первичного. Проводит обученный и прошедший проверку знаний руководитель работ.

Освобождение получают сотрудники, не работающие с оборудованием повышенной опасности. Однако список таких процессов должен утвердить наниматель.

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж по безопасности труда нужен:

  • для информирования о новых или измененных нормах и инструкциях по ОТ;
  • в случае изменений в процессах, смене оборудования;
  • в случае нарушения сотрудниками норм ОТ, повлекшего несчастный случай или аварию;
  • при наличии требования контрольных органов;
  • в случае перерыва в работе (более 30 дней — при вредных и опасных условиях, более 60 дней — при остальных);
  • при наличии решения руководителя.

Что будет, если не проводить никакой инструктаж?

Инструктаж по технике безопасности

Да, могут. Срок давности по таким нарушениям — 1 год. Даже если вы сейчас всё исправите, еще год придется поволноваться.

Это не значит, что к вам точно придут, найдут нарушения и оштрафуют. Ограничения по периодичности плановых проверок пока действуют. Но проверка может быть и внеплановой, поэтому лучше правильно оформить документы и работать спокойно.

Проверка по части охраны труда — это вам не гражданская оборона. Инспекция по труду активно ищет нарушителей и пачками выписывает штрафы.

Целевой инструктаж

Такой вид обучения проводят в случае:

  • выполнения работ разового характера;
  • необходимости ликвидировать последствия ЧС;
  • выполнения работ, которые требуют оформления допуска, разрешения;
  • проведения в учреждении мероприятий массового характера.

Таким образом, список обучений по охране труда обширен, а вот фактическое обучение сотрудника нужно зафиксировать в специальном журнале и подтвердить подписями как обучаемого работника, так и инструктора.

Все виды завершаются проверкой усвоения знаний. Если проверка не пройдена, к самостоятельному труду сотрудник не допускается до успешной пересдачи.

Предлагаем ознакомиться  Приказ распоряжение о поощрении работника

Виды инструктажей по технике безопасности

Работодатель обязан обучить сотрудников соблюдению мер пожарбезопасность — так гласят ст. 25, 37 ФЗ от 21.12.1994 № 69-ФЗ. Те, кто не обучен, к работе не допускаются.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Для обучения работодателю необходимо:

  • провести обучение по пожарной безопасности (виды аналогичны по охране труда);
  • обеспечить прохождение ПТМ.

Программа обучения включает сведения:

  • о правилах содержания зданий и помещений предприятия, его территорий, в том числе эвакуационных путей, водопроводов, противопожарных систем;
  • требованиях ПБ, связанных со спецификой деятельности конкретного учреждения;
  • мероприятиях ПБ во время использования оборудования или при проведении работ пожароопасного характера;
  • правилах применения открытого огня;
  • действиях работников при пожаре.

Первичный проводится сотрудником, который назначен приказом нанимателя, ответственного за пожарную безопасность. Обучение индивидуальное, иногда допускается групповое.

Повторный проводит руководитель подразделения или ответственный за пожарную безопасность. Сроки обучения — один раз в год, на опасных объектах — один раз в полугодие.

Внеплановый ведет ответственное за пожарную безопасность в учреждении лицо, а вот содержание программы зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой используется, к примеру, при проведении мероприятий с участием большого количества людей.

Проведенные обучения фиксируются в журнале учета, скрепляются подписями обучаемого и инструктора.

Существует разница между противопожарными инструктажами и обучением по ПТМ.

Цель первых — дать сотруднику информацию:

  • о существующих в организации требованиях по ПБ;
  • имеющейся пожарной опасности в процессах и оборудовании;
  • наличии средств тушения и защиты;
  • действиях в ЧС.

Участие в таком обучении принимают все работники.

Цель ПТМ — дать специальные знания тем руководителям, сотрудникам предприятия, на которых возложена ответственность за обеспечение пожарной безопасности. Обучают ответственного по такому алгоритму:

  • не позже одного месяца по факту приема на работу (если учреждение не относится к пожароопасному производству) с дальнейшим повтором не реже раза в три года;
  • один раз в год (если деятельность отнесена к пожароопасной).

Правила по охране труда и безопасности при эксплуатации электроустановок утверждены Приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 № 328н.

Проводит обучение специалист из категории электротехнического персонала. Минимальный режим допуска — III группа по ЭБ (до 1000 В). При отсутствие такого сотрудника обучать может руководитель, предварительно обучившийся и имеющий III группу по ЭБ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

По окончании обучения по охране труда и безопасности вносится запись в журнал регистрации, форма которого также содержится в приказе 328н.

Необходимость обучения и использования конкретной программы определяется принадлежностью к типу персонала:

  • электротехническому;
  • неэлектротехническому.

В итоге будет определена и присваиваемая группа по ЭБ.

Существующие группы допусков к работе и их характеристики включены в приложение к приказу 328н.

1-ая группа — для неэлектротехнического состава. Позволяет сотруднику трудиться на электрооборудовании вместе с электриком. Нужна работникам, которые не используют и не ремонтируют устройства с токоведущими частями, но при этом применяют электровыключатели, розетки, аппаратуру, удлинители. Они могут использовать в деятельности бытовые электроприборы, усилители на массовых мероприятиях, телеоборудование и т. п.

Группы со второй и выше — для электротехнического персонала.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Перечень работ и мероприятий, перед выполнением которых проводится инструктаж по технике безопасности, зависит от специфики деятельности конкретной компании.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector