Адвокат НПЦ
Назад

Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Опубликовано: 24.02.2020
Время на чтение: 9 мин
0
6

Основные понятия

Трудовым законодательством предусмотрено добросовестное отношение лиц к принятым на себя обязанностям. Речь идёт о подписании положений, установленных и возложенных трудовым договором (ТД). Заключение договора требует исполнения всех его пунктов, при их не исполнении следует правовая ответственность. Под не исполнением принятых обязательств понимается:

  • Процедура увольнения за дисциплинарное взысканиевиновный поступок, независимо от прямого умысла;
  • не исполнение или не надлежащее исполнение функциональных обязанностей.

Указанные случаи относятся к дисциплинарным проступкам, за которые, согласно нормам статьи 192 ТК РФ, следует дисциплинарное взыскание, в том числе – в форме увольнения по инициативе работодателя.

В зависимости от тяжести виновного поступка, определяется мера взыскания. В определённых случаях нарушение допускается неоднократно, но увольнение должны предварять воспитательные меры. В других случаях увольнение может следовать сразу же, если проступок может квалифицироваться как однократное грубое нарушение.

Регулируется действием п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предварять увольнение должны аналогичные виновные действия, за что ранее следовало назначение:

  1. замечания;
  2. выговора с предупреждением.

Только после их вынесения может следовать освобождение недобросовестного лица от занимаемой должности. Соответственно, таких нарушений будет более одного.

Также процедура отчисления работника за систематическое нарушение им трудовой дисциплины требует ссылки на статьи 192, 193 ТК РФ и применяется в случае:

  • отказа добросовестно исполнять обязанности;
  • отказа повышать квалификацию;
  • появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Справка. Сколько для этого нужно нарушений — четко указано в законодательных нормах. Неоднократным считается второе и последующие нарушения, если их факт зафиксирован официально.

Распространённая форма дисциплинарного взыскания. Регулируется положением п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответственность в виде увольнения возникает за нижеследующее:

  1. Процедура увольнения за дисциплинарное взысканиепрогулы;
  2. распитие спиртных напитков или принятие наркотических, токсических веществ на работе;
  3. производственные действия в алкогольном опьянении;
  4. разглашение государственной тайны;
  5. мелкое хищение;
  6. растрата по халатности;
  7. аморальные действия;
  8. намеренная порча имущества.

Остальные нарушения рассматриваются в контексте обстоятельств и требуют индивидуального подхода.

Дисциплинарные взыскания

Работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работодатель может наказать (ст. 192 ТК РФ). Степень порицания пропорциональна тяжести совершенного проступка.

Нарушитель производственных правил получает взыскания:

  1. Замечание.
  2. Выговор (простой, строгий).
  3. Предупреждение о недостаточной служебной компетенции.

Если речь идет о военнослужащем-нарушителе, его могут в качестве наказания за дисциплинарный проступок лишить очередного увольнения, нагрудного знака отличника, назначить наряд вне очереди, понизить в должности и воинском звании и др.

По закону, за один проступок нарушителю грозит только одно наказание. А вот по количеству наказаний (за разные нарушения) ограничений нет. Работодатель вправе не слишком строго спрашивать за мелкие прегрешения сотрудника и ограничиться устным замечанием, но и имеет право за каждый проступок объявлять выговор.

Сколько выговоров нужно для увольнения, регламентирует ст. 81 ТК РФ. Замечание и выговор — самые легкие дисциплинарные наказания. Тем не менее, при определенных условиях, одного выговора достаточно, чтобы уволить нарушителя

Если дисциплинарный проступок серьезный, работнику предстоит увольнение. Основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ.

Дополнительная информация

Для предъявления приказа о применении дисциплинарного взыскания руководителю нужно грамотно оформить, подготовив документальную базу, такую как: 1) источники, фиксирующие проступок (докладную записку, акт комиссии); 2) уведомление сотрудника о необходимости написать объяснительную; 3) в случае отсутствия объяснительной — акт об этом; 4) при отказе подписать приказ о выговоре сотрудником — также соответствующий акт.

  1. Многократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие выговора.
  2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
  3. За принятие необоснованного решения руководителями подразделений, причинившего ущерб, нарушение ими должностных обязанностей.
  4. За утрату доверия.
  5. Совершение аморального поступка сотрудником, работающим в сфере воспитания.

Если руководитель решил расстаться с заядлым нарушителем, нужно сделать это не в обход установленных законом правил. В противном случае, уволенный может обратиться в суд. Если тот посчитает претензию уволенного обоснованной, работодателю придется отменить наказание, оплатить судебные издержки, моральный вред и т. п.

Работник вправе рассчитывать на выплату заработной платы за фактически отработанное время в месяц, предшествующий увольнению, а также на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Освобождение от должности за разовые грубые нарушения

Такими нарушениями считаются:

  1. Прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов.
  2. Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.
  3. Нарушение режима конфиденциальности в отношении полученной в ходе работы информации, разглашение личных сведений о другом сотруднике.
  4. Кража, растрата, намеренная порча имущества, если факт зафиксирован и подтвержден решением суда.
  5. Невыполнение норм охраны труда, повлекшее наступление несчастного случая, аварии, катастрофы и др.
  6. При совершении операций с денежными средствами организации допущены неправомерные действия и утрачено доверие.
Предлагаем ознакомиться  Кто может присвоить классность водителю на предприятии

Как видим, закон разрешает применять самое строгое взыскание — увольнение — за допущенное единожды нарушение, если оно входит в установленный законодателем перечень.

В случае, когда работодатель не хочет дальше работать с недисциплинированным сотрудником, объявлять очередной выговор за проступок нет смысла. Выговор и увольнение являются видами дисциплинарного взыскания. По закону, за одно нарушение наказывать дважды нельзя.

Объявив выговор, работодатель не сможет уволить нежелательного сотрудника, по крайней мер, пока тот снова не совершит нарушение. Поэтому, если есть желание расстаться с сотрудником незамедлительно, нужно после очередного нарушения подготовить приказ на увольнение.

Увольнение в случае строгого выговора, иных несуществующих дисциплинарных взысканий, а также когда выговор, обозначается вне нормативных рамок, может быть с довольно успешно обжаловано работником в суде.

При этом суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на прежнее рабочее место в принудительном порядке. Если же организация этого не сделает, ей нужно будет выплатить работнику заработную плату за все время, которое он не присутствовал на работе, хотя в силу решения суда должен был там находится (ст. 396 ТК РФ).

Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

При этом в трудовой книжке уволенного делается соответствующая запись. Она отражает:

  • дату увольнения;
  • формулировку причины увольнения;
  • ссылку на закон, на основании которого расторгнут трудовой договор;
  • номер приказа на увольнение.

Работодатель, подписывая приказ об увольнении, должен помнить об обоснованности такого действия. Если сотрудник уволен по основанию, не указанному в нормах Трудового кодекса и не являющемуся достаточным для увольнения, решение может быть обжаловано в государственной трудовой инспекции, комиссии по трудовым спорам, в суде.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Формы правонарушений, допускающие увольнение по единичному факту нарушения или после предварительных воспитательных процедур, изложены в статье 81 ТК РФ.

Прогул

Прогулом на основании п. 6 (а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается отсутствие на рабочем месте в течение четырёх часов подряд. Если такое произошло, то руководитель подразделения пишет директору служебную записку, на основании чего создаётся комиссия, которая констатирует факт отсутствия составлением акта.

На заметку. Нарушение, совершённое однократно, в силу причин уважительного характера не влечёт увольнения, если не наступило последствий в виде убытков компании или иных. В случае их наступления или за беспричинный «загул» может следовать увольнение с первого нарушения.

Процедура увольнения за дисциплинарное взыскание

Подробнее об увольнении за прогул вы можете узнать здесь.

Для такого нарушения, которое может быть признано на основании п. 6 (б) ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть недостаточно служебной записки и акта комиссии. В суде эти основания могут признать оспоримыми. Здесь наиболее целесообразно вызвать полицейский патруль и передать виновного для освидетельствования.

На основании справки из РОВД увольнение будет признано как факт, требующий освобождения от должности. Или – поведение работника должно отличаться характерными особенностями, что зафиксировано в акте.

Здесь требуется учесть нюансы:

  • работник должен находиться на территории организации;
  • время нахождения должно быть рабочим временем.

По аналогичному принципу проводится увольнение лица, принявшего наркотик или иным образом допустившего идентичное нарушение.

Про увольнение сотрудника за пьянство на рабочем месте написано в нашем материале.

Применяется на основании п. 6 (г) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если работником по месту работы совершено мелкое хищение, факт которого зафиксирован официально: решением или приговором суда. По иным основаниям такое взыскание не вменяется.

Про увольнение сотрудника за хищение читайте здесь.

Для применения данных норм на основании п. 6 (в) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, требуется охарактеризовать разглашённые сведения как охраняемую законом тайну.

В первую очередь к ним относятся персональные данные работников, переданные третьим лицам без согласия их владельцев. Также сведения, которые ответственный работник обязался не разглашать под роспись о неразглашении.

В иных случаях нормы этой статьи действовать не могут и применять их неправомерно. Если не наступили правовые последствия, доказать факт разглашения будет сложно.

Процедура увольнения сотрудников за разглашение охраняемой законом тайны описана в этой статье.

В этом случае на основании п. 6 (д) ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение допустимо по факту одного прецедента, если нарушение техники безопасности привело:

  1. к травме;
  2. к порче имущества;
  3. другим последствиям.
Предлагаем ознакомиться  Увольнение на испытательном сроке - имеет ли компания право

Здесь обязательно составляются акты о допущенных нарушениях, а при возникновении последствий – акты об их наступлении, с приложением:

  • справок из медицинских учреждений;
  • оценки нанесённого ущерба.

Увольнение допустимо только при наличии сопроводительной документации о нарушении. Такой акт должен составляться комиссией по охране труда. В других случаях увольнение может следовать только после других принятых мер.

Про увольнение за нарушение охраны труда рассказано здесь.

Прецедент утраты доверия квалифицируется по обстоятельствам п. 7 ч. 1

ст. 81. ТК РФ

. К ним относятся виды материального ущерба, нанесённого работодателю в виде растраты или сокрытия существенной важности сведений.

По преимуществу субъект нарушения – материально ответственное или должностное лицо, злоупотребившее своими обязанностями.

Здесь обязательно принимаются во внимание вменённые работнику функциональные обязанности. Например, если кассиру не вменялась материальная ответственность, за недостачу по этой статье его уволить нельзя. Лучше применить дисквалификацию и несоответствие занимаемой должности.

Для госслужащих вступают в силу нормы п. 7.1 статьи 81 ГК РФ. К ним относятся нарушения:

  1. хищение;
  2. коррупция;
  3. сокрытие информации;
  4. превышение или злоупотребление должностными обязанностями.

Обычно такому взысканию сопутствует уголовная ответственность или ведение следствия. Для увольнения по данной статье нужно приложить:

  • решение суда с обвинением по уголовному процессу;
  • справку из РОВД по его возбуждению.

Без обозначенных приложений нормы данной статьи могут быть оспорены.

Информацию про увольнение сотрудника в связи с утратой доверия вы найдете в нашем материале, а здесь вы узнаете про особенности увольнения по этой статье муниципальных и государственных служащих, а также военных.

При обнаружении того, что работник трудоустроен по подложным документам, работодатель может его уволить на основании п. 11 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Существенную роль здесь играют и нормы статьи 65 ТК РФ о требованиях к прилагаемым документам.

Если поддельный документ не являлся решающим фактором при трудоустройстве, работник может оставаться в должности, быть переведённым в другую должность.

Например, если он представил поддельный диплом, он может работать в должности, не требующей высшего образования. При подделке трудовой книжки, недобросовестного работника требуется уволить. Кроме этого работодатель обязан заявить в полицию о факте подделки документов.

Для того чтобы нарушителя уволить, нужно официальное доказательство. В этом случае понадобится:

  • запрос по месту мнимого получения документа с отрицательным ответом;
  • акт экспертизы, удостоверяющий факт подлога.

Если о факте подделки работодатель был при подаче документов извещён, то увольнение будет незаконным, а ответственность за факт трудоустройства будет возложена на обе стороны.

Кого именно можно уволить за факт совершения аморального поступка? Такая мера применима к педагогам, работающим с несовершеннолетними на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данной статье возможно, если на аморальный поступок педагога, совершённый на рабочем месте, а не в свободное от работы время, в течение месяца будет подан иск.

Иногда за такие деяния целесообразно уволить как за несоответствие должности. Или объяснить нарушителю правовые последствия признания такого иска, что может навсегда лишить его права работать с детьми и предложить ему уволиться по собственному желанию.

Наложение дисциплинарных взысканий регулируется 193 ст. ТК РФ. Работодатель имеет право применить в отношении работника только ранее описанные формы дисциплинарных взысканий. Это замечание, выговор и увольнение. Для того чтобы наложить взыскание, необходимо подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины.

По статье 81, п. 5 ТК РФ договор между работодателем и сотрудником предприятия, организации может быть расторгнут после неоднократного невыполнения трудовых обязанностей сотрудником, при наличии у него дисциплинарного взыскания. Если говорить о буквальном толковании этой правовой нормы, то получается, что можно уволить человека за второй совершенный проступок при наличии уже имеющегося дисциплинарного взыскания.

Но по судебной практике обычно требуется, чтобы работодатель предоставил в суде доказательства, которые свидетельствуют не только о том, что человек оступился, но и объяснил тяжесть его поступка, последствия для компании. Кроме того, предшествующее правонарушениям поведение работника, как он ранее относился к своим трудовым обязанностям (п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010).

Предлагаем ознакомиться  Внесение исправлений в трудовую книжку после увольнения

Освобождение от должности за разовые грубые нарушения

Некоторые факты

До выхода приказа о применении дисциплинарного взыскания от сотрудника требуется к предъявлению письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). С помощью него сотрудник может объяснить свой проступок, указав уважительные причины для его совершения. Трудовой кодекс РФ не объясняет, в какой именно форме руководитель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если сотрудник готов предъявить объяснительную записку, требование в письменном виде можно не составлять. Если же конфликт довольно серьезный, то это требование лучше оформить письменно и отдать сотруднику под роспись. При отказе работника от предоставления подписи на требовании нужно оформить соответствующий акт.

Приступая к работе, каждый обязательно ознакомляется со своими должностными обязанностями под роспись. Это нужно для того, чтобы в дальнейшем нарушителя можно было привлечь к ответу. Также работнику разъясняют, после скольких выговоров могут уволить в соответствии с трудовым законодательством.

Если работник осведомлен о правилах внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностях, но не исполняет их или исполняет плохо, это квалифицируется как нарушение трудового регламента и дает право на увольнение.

Неисполнение служебных обязанностей допускается только при наличии уважительных причин

Что считать уважительной причиной ТК РФ не регламентирует. Право определить статус причины предоставлено работодателю. Принимая решение, он должен его аргументировать

Увольнение за недобросовестное выполнение обязанностей должно быть оформлено следующим образом:

  1. Уточнить, к какой категории трудящихся относится нарушивший распорядок. Ст. 261 ТК РФ не допускается увольнять беременных и женщин с маленькими детьми.
  2. Подготовить документ, подтверждающий, что проступок совершен повторно.
  3. Проверить, прошел ли год со дня объявления предыдущего выговора.
  4. Если со дня получения первого выговора прошло больше года, уволить работника нельзя, можно вынести новый выговор.
  5. Взять с работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснение не дано в течение 2 дней, составляется акт.
  6. Проверить, была ли причина совершения проступка уважительной.
  7. Написать приказ на увольнение, ознакомить с ним увольняемого под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, составляется акт.

Можно ли уволить мать одиночку? Подробно

здесь

.

Произвести расчет с работником и вернуть ему трудовую с записью о причине увольнения и норме статьи ТК РФ.

Особенности дисциплинарных взысканий рассмотрены в видео

Пошаговая инструкция по процедуре

При допущении перечисленных нарушений, создающих право работодателя уволить виновного, они должны быть зафиксированы актом или подтверждаться иными документами.

Выявление нарушения может производиться любым членом трудового коллектива, который обязан оповестить о нарушении руководителя, в зависимости от условий организации труда:

  1. непосредственно в устной или письменной форме;
  2. через руководителя подразделения, который подаёт служебную записку.

Руководитель приказом назначает комиссию, куда входят не менее трёх работников, члены комиссии удостоверяют:

  1. отсутствие прогульщика на работе;
  2. его нахождение в алкогольном опьянении или аналогичном состоянии;
  3. причинение ущерба;
  4. хищение;
  5. нарушение техники безопасности;
  6. аморального поведения;
  7. халатности, злоупотребления и т.п.

Согласно специфике инцидента, комиссия составляет акт, с указанием:

  1. даты составления;
  2. даты совершения деяния;
  3. описания нарушения;
  4. последствий, возникших в связи с этим;
  5. потенциальных последствий.

Члены комиссии подписывают акт, ставят свою фамилию с инициалами.

Увольнение за выговор

Выговор — это устное взыскание. При наличии законных оснований следует увольнение за выговор. ТК РФ определяет, сколько раз можно получить выговор, прежде чем работника можно освободить от работы.

Когда выговор считается погашенным. Чтобы объявить выговор руководитель издает приказ и ознакомляет с ним нарушителя дисциплины под роспись. Если в течение года с даты объявления выговора работающий не допустил ни одного дисциплинарного проступка и не имел взысканий, выговор считается погашенным. Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81)

Подробно про увольнение женщины с ребенком до 3 лет читайте

тут

.

Могут ли уволить за два выговора. Как установлено законом, уволить могут и за один выговор, если он не погашен, а работающий замечен в очередном нарушении.

Заключение

Статья 81 ТК РФ даёт перечень ситуаций, допускающих увольнение по дисциплинарному взысканию. При этом требуется обращать внимание на специфику инцидента, при необходимости следует приложить документы из РОВД, суда или передать решение на рассмотрение специальной комиссии. В день увольнения выдаются документы и расчёт.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector