Адвокат НПЦ
Назад

Приказ на замещение уроков временно отсутствующего учителя

Опубликовано: 21.04.2020
Время на чтение: 11 мин
0
11

Приказ об оплате замещенных уроков

(прилагается). Возложить ответственность за выполнение программного материала, а также жизнь и здоровье учащихся во время замещения на Драч М.В., Войничую Е.В., Махно Л.М. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР Войничую Е.В.

Директор школы Т.А. Бирюкова С приказом ознакомлены: Е.В. Войничая «_____»_____2016г. Каким документом регламенируется замена уроков учителя?

И кто может заменять заболевшего учителя? Добрый день! Все замены учителей, уроков и т.д., регулируются непосредственно внутренними положениями, приказами образовательного учреждения.

Законом, не регулируется. Я учитель информатики, 3 месяца я была на больничном.

Замены моих уроков не было. Как мне заполнять классный журнал и как я могу выставить оценки по предмету за полугодие?

Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.

Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е.

производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения. 2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета.

Отсутствующему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх своей учебной нагрузки.

В нем указано несколько иное: В связи с поступающими запросами о порядке оплаты за временное замещение уроков учителей, отсутствующих по болезни, Министерство просвещения РСФСР и Республиканский комитет профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных упреждений РСФСР разъясняют, что, как правило, уроки отсутствующих учителей должны заменять учителя той же специальности.

Образец заполнения унифицированной формы Т-5 при замещении на время больничного можно посмотреть здесь.

Приказ на замещение уроков временно отсутствующего учителя

Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном. За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна.

При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Об оформлении временного замещения см. ниже.

В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.

За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.

Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.

Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации. Допускается издавать такой приказ каждый раз по каждому отдельному случаю. Ниже приведен пример приказа о замещении директора на время отпуска.

Учет замены учителя за временно отсутствующего

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. «Давайте жить дружно!» (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, в том числе и педагогического работника, можно оформить несколькими способами.

Приказ на замещение уроков временно отсутствующего учителя

Способ 1. Временный перевод на другую работу.

По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Заработная плата по основному месту работы в этом случае не выплачивается. Как правило, при временном переводе оплата труда производится по фактически замещаемой должности. Об оформлении временного перевода см. ниже.

Способ 2. Временное замещение.

При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Его учительница уже набирает новый первый класс на будущий год, то есть она будет вести наш уже второй класс и параллельно с этим новый первый класс. В результате этого вводится посменное обучение.

В связи с этим — вопросы:

  1. Может ли учитель начальных классов вести несколько классов одновременно?
  2. Насколько мне известно, обучение начальных классов должно проходить только в первую смену, так ли это?
  3. Что можно сделать, чтобы повлиять на руководство школы, дабы удержать их от таких шагов?
  4. Можно ли заменить преподавателя?

Добрый день! Отвечаю на Ваши вопросы.

1. Законодательство РФ не лимитирует количество классов, которое может вести учитель начальной школы. Однако вопросы нагрузки школьных учителей в нем регламентированы достаточно подробно. В соответствии со ст.

Предлагаем ознакомиться  Хотим с мужем зарегистрировать временно на год племянника с чего начать

333 Трудового кодекса РФ, «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю».

Такая же продолжительность устанавливается и в Приказе Министерства образования

и науки РФ от 24 декабря г. №2075. Согласно п. 66 Постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 г.

№196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. В соответствии с п. 6 ст. 55 Закона РФ

от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (в современной редакции), «учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая

Вывод: чтобы разобраться, допустима ли для Вашего учителя такая нагрузка, необходимо затребовать у администрации школы Устав школы, трудовой договор учителя, учебный план и учебную программу школы и посмотреть, как там отображена нагрузка данного учителя. Скорее всего, в данном случае действия школы не нарушают законодательства РФ.

2. В п. 10.4 САНПИН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования

«В учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов, лицеях и гимназиях обучение проводят только в первую смену.

В учреждениях, работающих в две смены, обучение 1-х, 5-х, выпускных 9-х

и 11-х классов и классов компенсирующего обучения должно быть организовано

в первую смену. Обучение в три смены в общеобразовательных учреждениях не допускается».

Таким образом, в обычной школе, во второй смене не могут учиться только первоклассники. Существует еще письмо Министерства образования и науки РФ от 22 февраля 1999 г. №220/11-12, в котором сказано, что «В общеобразовательных учреждениях, работающих в несколько смен, младшие школьники должны обучаться в первую смену», однако, оно носит рекомендательный характер.

Вывод: в данном случае действия школы не нарушают законодательства РФ.

3–4. Государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации в области образования и государственный контроль качества образования осуществляются Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки

и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия Российской Федерации в области образования, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации. В случае нарушения прав родителей и детей следует обращаться именно туда.

Оплата учителю при замещении: тарифы, сколько заплатят за замену урока

Замена учителя в школе другим педагогом происходит довольно часто, и оформляется с согласия сотрудника приказом, доп.соглашением или срочным договором. В статье раскрыты вопросы о том, как правильно организовать, учесть и оформить замещение преподавателей, рассчитать и произвести оплату за дополнительный труд.

Педагогам в учебный период нередко приходится замещать своих коллег, находящихся в трудовом или декретном отпуске, в командировке, на больничном или на учебе.

При этом за дополнительные часы работы во время замены учителя должна производиться оплата труда, которая зависит от нескольких причин.

Статья содержит исчерпывающую информацию о порядке замещения и начисления дополнительных выплат за труд сверх установленного плана.

Правила оформления и условия оплаты для замещающих преподавателей составлены Общероссийским Профсоюзом в виде Разъяснения к статьям 60.2, 151 Трудового Кодекса РФ и Приказу № 1601. Документ содержит целый раздел, в котором подробно описаны особенности замещения педагогов.

Согласно Разъяснению, замещение – это временное выполнение работы педагога, отсутствующего в учреждении по определенным причинам. Данная деятельность осуществляется в дополнение к основной работе и должна быть оформлена письменно, по согласованию сторон.

Различают несколько разновидностей замещения:

  1. Когда отсутствующего педагога замещает сотрудник той же специальности и по той же дисциплине.

  2. Временное замещение педагога сотрудником, принятым на работу на период отсутствия первого.

  3. Когда замещение производит преподаватель, обучающий в основное рабочее время другому предмету.

  4. Замещение преподавателя сотрудниками школы, имеющим право осуществлять обучение детей определенным предметам (педагогами–психологами, библиотекарями, социальными педагогами, методистами).

За любой вид замещения уроков учителям положена оплата, величина которой устанавливается, исходя из описанных категорий. В Разъяснении приводится порядок начисления, который необходимо знать не только сотрудникам бухгалтерии, но и учителям, замещающим коллег.

Из рекомендации экспертов справочной системы «Образование» узнайте, как оформлять расчетный лист, изменять сроки и выплачивать заработную плату работникам

  • Как выплачивать зарплату без нарушений

Ситуация 1. При замещении одного педагога другим, преподающим такой же предмет, оплата зависит от количества отработанного времени и квалификации замещающего учителя. Если период замены меньше двух месяцев, то следует начислять почасовую оплату, установленную для квалификации, присвоенной педагогу.

Если замещение продлится больше двух месяцев (например, отпуск по уходу за маленьким ребенком, длительная болезнь), необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору педагога, в котором подробно будет расписан объем работы.

Тогда отпадает необходимость расчета оплаты по часам. Начисления по доп. соглашению будут производиться на основании установленной ставки зарплаты пропорционально объему дополнительной нагрузки.

Оплата замены уроков учителю за дополнительную работу производят после того, как он отработает основные часы нагрузки по утвержденному годовому плану, например, в конце месяца пропорционально отработанному времени или в конце года полностью. Если в тарификацию хотят внести изменения, это должно быть оформлено отдельным приказом. Только после этого проводят перерасчет зарплаты педагога.

Часто возникает вопрос о том, как определяют последний день работы сотрудника, замещающего учителя, находящегося, например, в декрете.

Ответ на него – день перед выходом декретницы на работу, причем замещающего сотрудника могут уведомить об этом за три рабочих дня.

Приказ на замещение уроков временно отсутствующего учителя

Ситуация 2. Пока один преподаватель по уважительной причине отсутствует на рабочем месте, вместо него временно может быть принят другой педагог, проводящий занятия по таким же дисциплинам.

В таком случае с сотрудником заключают срочный договор на определенный период до возвращения отсутствующего преподавателя.

Оплата замены учителя будет производиться по ставкам заработной платы, установленной в заведении.

При этом преподаватель должен провести занятия по своему предмету на несколько тем вперед, а после выхода коллеги дать ему возможность восполнить пропущенные уроки или продолжать обучение в обычном режиме, тогда как отсутствующий преподаватель проведет несколько дополнительных занятий сверх установленной нагрузки.

Никаких документов (приказов, соглашений) в этом случае оформлять не нужно. Оплата учителю при таком виде замещения может производиться одним из перечисленных способов:

  • выплаты за дополнительные уроки замещавшему учителю не производить в счет того, что он передаст переработку по часам отсутствовавшему преподавателю;
  • учителю, восстанавливающему пропуски по предмету, начислить за дополнительные уроки оплату по установленной почасовой тарификации.
Предлагаем ознакомиться  Чем рискует собственник квартиры временно прописывая у себя жильца

Ситуация 4.  Согласно законодательству страны, ведение уроков вместо отсутствующего сотрудника, педагогом-психологом, библиотекарем, методистом и т.д.

не считается совмещением, поэтому заключение отдельного договора не нужно. Такая работа оформляется дополнительным соглашением к договору по основной должности.

В документе указывают период выполнения дополнительных педагогических работ, их содержание, объем и размер оплаты за замену учителю.

 Бывают случаи, когда отсутствующий педагог в итоге расторгает договор с организацией.

Тогда, если школа не может предоставить замещающему сотруднику прежнюю должность, и он не настаивает на этом, продолжая выполнять работу учителя, временное соглашение становится недействительным и должность с этого момента становится для оставшегося сотрудника постоянной.

Согласно положениям, представленным в Разъяснениях, оплата труда по часам для преподавателей применима в ряде случаях:

  • за замещение временно отсутствующих учителей почасовая оплата устанавливается на срок до двух месяцев;
  • за время занятий, проведенных с детьми, пребывающими на длительном лечении в стационаре, если такие занятия велись сверх установленного объема работ педагога;
  • за работу специалистов, приглашенных в организацию для осуществления педагогической деятельности;
  • за работу, общий объем которой составил не более 300 часов за учебный год в другой/других школах, выполненной сверх нагрузки, установленной по совместительству.

Почасовые выплаты производятся в соответствии с выполненным объемом работ. Размер оплаты труда за каждый час преподавательской нагрузки рассчитывается, исходя из месячной ставки зарплаты замещаемого педагога по норме часов его работы в неделю.

Эта сумма делится на среднее количество часов по замещаемой должности за месяц.

Среднемесячное число часов рассчитывают, умножив норму часов недельной нагрузки по ставке зарплаты на число рабочих дней за год, затем разделив полученный результат на число рабочих дней в неделю (5) и затем на количество месяцев (12).

Для этого в каждой организации должен заполняться журнал, в котором будет отражен учет пропущенных и замещенных занятий. Обычно журнал ведет заместитель директора, ответственный за это направление работ.

Записи в журнал вносят на основании приказов, больничных листов, записей в классных журналах и прочих документах. Педагог, замещавших своего коллегу, обязательно должен ставить подпись в журнале, а также своевременно делать отметки в классных журналах, доказывающие проведение работ.

Все эти записи будут основанием для подсчета часов замены уроков учителем и оплаты его труда.

Закон не устанавливает допустимый предел часов для замещения, ограничение могут быть лишь по суммарной годовой нагрузке. Например, педагоги СПО не могут работать более 1440 часов в год. Для преподавателей общеобразовательных учреждений ограничений во времени нет.

Главное, учитель должен быть согласен на замещение.  Необходимо помнить, что без согласия замещающего педагога, установить ему дополнительную нагрузку можно только в случае острой производственной необходимости, но не дольше, чем на месяц.

К таким случаям относятся катастрофы природного или техногенного происхождения и некоторые другие причины, указанные в Трудовом Кодексе (ч.2, ст. 72.2).

Это значит, что учитель может отказать в выполнении дополнительных работ по просьбе администрации. Если же согласие педагога получено, он имеет право знать, как оплачивается замена урока в заведении. Записи в трудовую книжку о замещении преподавателя, на какой бы срок оно не было оформлено, не вносятся.

Замещение педагогов их коллегами – постоянная практика в школе. Сотруднику, ответственному за данное направление работ, необходимо знать все нюансы оформления и расчета выплат.

В большинстве случаев преподаватель должен дать письменное согласие на замещение и своевременно вносить необходимые записи, подтверждающие факт замещения.

Чем он отличается от остальных? Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов.

Приказ об оплате замещенных уроков в школе образец

Но документ будет более убедительным, если вы соберете родительское собрание и примете соответствующее решение. Решение должно быть оформлено протоколом.

Лучше, если само заявление напишет председатель родительского комитета, но это могут сделать и члены инициативной группы.

Страница 1 из 3 1 2

Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства.

Наиболее распространенные:

  1. отъезд в командировку и т.п.
  2. уход в декретный или плановый обычный отпуск;
  3. уход одного из сотрудников на больничный;

Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель.

Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.Это должен быть человек, обладающий достаточной

Директор школы Т.А. Бирюкова С приказом ознакомлены: Е.В.

Войничая «_____»_____2016г. На каждом предприятии случается такая неприятность, когда ответственный сотрудник заболел и требуется его замещение на время больничного. Расскажем, как действовать.

Когда работнику открыт листок нетрудоспособности, а весь или часть производственного процесса из-за этого могут встать, компании целесообразно найти ему замену.

Исходя из положений Трудового кодекса, оформление может пойти по двум путям:

  • совмещение другим сотрудником работ.
  • замещение (перевод на время);

В этом случае человек, который будет заменять

При производственной необходимости допускается соединение групп (информатика, иностранный язык, технология, физкультура) Согласно статье 72.

2 ТК РФ, администрация может привлекать педагогов на замену в приказном порядке на срок до одного месяца В случае объективной невозможности выхода на замену, учитель сообщает об этом заместителю директора по учебной работе, в его отсутствие директору школы или дежурному администратору. Освобождение от замены происходит только после внесения изменений в листок изменения расписания.

2. Задачи: 2.1. создание условий для получения обучающимися необходимых знаний, предусмотренных государственными федеральными программами; выполнение государственного образовательного стандарта; обеспечение обучающимся минимума содержания образования по всем предметам, предусмотренным учебным планом школы; выполнение программ; создание условий, гарантирующих охрану здоровья обучающихся.3 3.

(прилагается). Возложить ответственность за выполнение программного материала, а также жизнь и здоровье учащихся во время замещения на Драч М.В., Войничую Е.В., Махно Л.М.

Предлагаем ознакомиться  Приказы минздрава о стимулирующих выплатах

Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР Войничую Е.В. Директор школы Т.А. Бирюкова С приказом ознакомлены: Е.В.

Войничая «_____»_____2016г. Каким документом регламенируется замена уроков учителя? И кто может заменять заболевшего учителя? Добрый день! Все замены учителей, уроков и т.д., регулируются непосредственно внутренними положениями, приказами образовательного учреждения.

Приказ № 519-О от 4.12.2018″13 февраля в 9 классах «Итоговое собеседование по русскому языку.

В эту колонку в конце учебного года Вы поставите отметки каждому учащемуся за контрольное мероприятие по итогам года (контрольная работа, ВПР, тестирование, проект, творческая работа и т.п.), причем не ниже удовлетворительных.

Если учащийся получил на промежуточной аттестации «2», он имеет право еще 2 раза пересдать эту работу (ст.58 «Закона об образовании в РФ») Уважаемые коллеги! В локальные акты Положение о системе формах, периодичности и порядке текущего контроля

Приказы по школе

№ 197-ФЗ в области охраны труда (статьи 209-231), улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда для работников школы, безусловного выполнения требования статьи 51 Закона РФ «Об образовании» по «созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся»,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Возложить ответственность за организацию работы по охране труда и соблюдение правил техники безопасности Овеса А.А., ответственного за охрану труда в школе.

2. Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности в составе:- Аксёнова М.Н. — директор школы,- Овес А.А. — заместитель директора по соцзащите,- Аристова А.В.

— председатель профкома,- Жабрева Т.Л., — заместитель директора по УВР,- Демидова Е.В.- заместитель директора по УВР,- Антонова Е.Н.- заместитель директора по ВР,- Куликова О.А.- заместитель директора по АХЧ- Опокин М.Г.- заместитель директора по безопасности- Питерова О.И.

Каменск Чунский район Замещение на время больничного Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

60.2, 72.2 ТК РФ):

  1. либо замещение (временный перевод);
  2. либо совмещение.

Замещение заболевшего сотрудника В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги.

Приказ о замещении на время больничного: образец Вы вправе

(прилагается).

Возложить ответственность за выполнение программного материала, а также жизнь и здоровье учащихся во время замещения на Драч М.В., Войничую Е.В., Махно Л.М. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по УВР Войничую Е.В.

Директор школы Т.А. Бирюкова С приказом ознакомлены: Е.В. Войничая «_____»_____2016г. М.В.

Драч «_____»_____206г. Л.М. Махно «_____»_____2016г.

. ПРИКАЗ 01.09.2016г. № О замещении В целях замещения, отсутствующего по причине прохождения курсов повышения квалификации учителя начальных классов Сорочинской Е.Л.

(02-16.09.2016г.) и обеспечения своевременного выполнения программы по предметам, на основании согласия работников ПРИКАЗЫВАЮ: Еремеевич Раисе Ивановне, учителю украинского языка и литературы, разрешить замещение предметов начального обучения в 3 классе с недельной нагрузкой 21 час.

Организация замещения уроков за отсутствующего учителя в таком случае осуществляется на основании приказа руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=guMvFpMR0s0

В случае отсутствия в трудовом договоре положения о замещении уроков за отсутствующих работников, замещение уроков за отсутствующего учителя осуществляется с письменного согласия педагогического работника.

2.4. Срок, в течение которого педагогический работник будет осуществлять замещение уроков за отсутствующего учителя, устанавливается приказом руководителя общеобразовательной организации, а содержание и объем учебного материала определяются рабочими программами и календарно-тематическим планированием, составленным основным учителем.

2.10. Оплата замещенных уроков осуществляется педагогическому работнику на основании табеля учета рабочего времени и приказа руководителя.

Внимание

При длительном замещении отсутствующего работника (более двух месяцев) оплата за замещение производится на основании тарификационного списка. В других случаях оплата труда заменяющего учителя производится на основании почасовой оплаты в соответствии с установленным окладом и квалификационной категорией.

Оформление записей замещенных уроков в классных журналах осуществляется следующим порядком.

дата проведения урока, тема урока, домашнее задание.

Далее делается запись: Замещение. Иванова.

2.12.2.

Учителей не хватает по штату;

2. Стараетесь полностью погасить пробелы в знаниях учащихся;

3. Стараетесь лучших учеников подготовить в олимпиадам и выпускников —к лучшим ВУЗам страны

Это поднимет рейтинг школы;

3. Труд работников должен быть оплачиваемым, если это был труд, а не профанация и подделка документов.

Вас не обвиняют, а подозревают. Это 2 разные вещи.

Если они не докажут (по результатам проверки)—Вы должны обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации по ст.

152 ГК РФ.

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

В качестве основания может быть указана либо статья закона, имеющего непосредственное отношение к сути приказа, либо внутренний документ компании (например, какой-то акт, Положение учетной политики, служебная или докладная записка). С обоснованием все проще – это реальная причина, в связи с которой издается распоряжение.

Приказ относится к тем документам, которые всегда исходят от высшего руководства предприятия.

Поэтому данный документ должен быть подписан либо директором организации лично, либо сотрудником, который временно исполняет его обязанности.

№ 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора. Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

О порядке доплаты при замещении читайте в статье «Ст.

Страницы в журнале номеруются, прошиваются и скрепляются подписью руководителя и гербовой печатью.

3.4. Журнал учета пропущенных и замещенных уроков является финансовым документом и хранится в образовательной организации в течение 5 лет.

3.5. Журнал учета пропущенных и замещенных уроков заполняется ежедневно на основании приказа руководителя о замещении уроков.

3.6. Все записи в журнале учета пропущенных и замещенных уроков ведутся четко, аккуратно, без исправлений в соответствии с указаниями по ведению журнала.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector