Адвокат НПЦ
Назад

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

Опубликовано: 20.02.2020
Время на чтение: 5 мин
0
3

Понятие характеристики для награждения почетной грамотой Министерства

Положительная характеристика для награждения не выполняет функции представления к награде. Она всего лишь подчёркивает позицию руководителя о том, что сотрудника необходимо поощрить за высокие достижения в развитии компании за период работы. Из-за этого прописывать слово «достоин награждения» нет смысла.

Характеристика считается оценочным документом. В ней должен присутствовать четкий перечень личных и деловых черт характера, достижений в профессии и трудовой деятельности. Характеристика для награждения – официальный документ, невзирая на оценочный характер. Бумага оформляется в официально-деловом стиле (никаких речевых повторов и двусмысленности). Приведем примеры.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления. На просторах сети можно отыскать массу образцов.

Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника. Подпись ставит директор фирмы или его зам.

  1. В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.
  2. Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.
  3. После нужно отразить характер трудовой деятельности: дату приёма на работу, краткую информацию о продвижении по карьерной лестнице.
  4. В продолжении стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень самоотдачи и профпригодность.
  5. В конце следует описать цель составления характеристики. Например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».
  6. Готовый документ передают на подпись руководителю, а также ставят на нём печать организации.

Существует определённый порядок заполнения характеристики:

  1. Название документа (характеристика), личные данные — Ф. И. О., должность и т.д.
  2. Карьерный рост, стаж работы у индивидуального предпринимателя или в компании.
  3. Результаты проделанной работы, вклад в функционирование отдела или всего предприятия.
  4. Отношения в команде и с руководителем.
  5. Перечень имеющихся поощрений.

Подписывается документ руководителем отдела (если награда несёт локальный характер) или же директором фирмы (в случае вклада в общее развитие предприятия). Характеристика в обязательном порядке заверяется печатью.

Этот документ строится на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, который описывает нормы его составления. На бланке (формат А4) следует указать необходимые реквизиты.

Из чего состоит бланк документа:

  1. Информация об организации, которая выдала характеристику (контактные данные, название).
  2. Название документа (пишется заглавными буквами) краткое содержание бумаги.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Данные о работнике, предоставленном к награждению (Ф. И. О., какой ВУЗ окончил, должность, обязанности, семейное положение).
  5. Подробная история о карьерном росте и качествах, благодаря которым сотрудник достоин награды (стаж работы в организации).
  6. Информация об инновационных разработках, вкладах в развитие отрасли.
  7. Участие в конференциях, научные труды.

Пример №3

Характеристика составляется на специально утверждённом бланке министерства или же организации, в случае представления работника к награде органами власти.

Пример №4

Как наградить директора

С процессом награждения подчинённых всё более или менее понятно, теперь следует разобраться, как правильно составить характеристику на руководителя. Поскольку выписывать почётную грамоту, да и хвалить самого себя — неэтично, следует обратиться к вышестоящим лицам.

К примеру, фирма занимается строительством. Выигрывает и успешно реализует проект. В таком случае поощрительное письмо может выдать мэрия.

Пример №6

С ноября 2012 года  Таласбаева  Гульнар Темирбулатовна является директором КГУ «Средняя школа №7».

С ноября 2012 года  Таласбаева  Гульнар Темирбулатовна является директором КГУ «Средняя школа №7». За это время показала себя работоспособным, творческим, инициативным руководителем. Под ее руководством вся деятельность педагогического коллектива школы направлена в соответствии с нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность организаций среднего образования РК.

Особое внимание уделяет  контролю  выполнения  государственных стандартов образования.  Выпускники школы ежегодно поступают в ВУЗы РК, стран СНГ и дальнего зарубежья: 2012 год- 63%, 2013год- 76%, 2014 год-89% . Хорошие результаты учащиеся  получают при сдаче ЕНТ, подтверждая знания. Средний балл составил в  2013году -84.

06, в 2014году -79.6, в 2015году-83  при 100% успеваемости.  По результатам  комплексного тестирования учащихся 4,9,11-х классов, в рамках   государственной аттестации  школы, положительные оценки получили 95.2% учащихся, что выше  порогового уровня , утвержденного постановлением Правительства  РК от 24 декабря 2007 года №1270 ( в редакции от19 июня 2013года).

Предлагаем ознакомиться  Какие права у родителей в детском саду

Гульнар Темирбулатовнаобладает высоким инновационным   потенциалом. В 2014-2015 учебном году прошла  курсовую подготовку по Программе повышения  квалификации руководителей общеобразовательных организаций РК, разработанной  центром Педагогического мастерства совместно  с факультетом обучения Кембриджского университета.

Под её руководством педагогический коллектив  определил  план развития  школы.  Создана команда развития из числа сертифицированных учителей уровневых курсов, которая обеспечивает условия для создания коллаборативной среды, осуществляет мониторинг изменений, проводит эвалюацию изменений в учебно-воспитательном процессе.

Основные  результаты  работы видит в вовлечении  каждого  ученика   в  процесс обучения и  непрерывное профессиональное развитие каждого учителя. За учебный год ею проведены 7 коучингов, серия последовательных уроков, «LessonStudy» по проблемам современного подхода к обучению. Учащиеся школы участвуют в ежегодных Международных   турнирах ПОНИ  город Омск,  по страноведению «GoWest» город Екатеринбург, «Родное слово» город Екатеринбург.

Стабильно высоким остается количество призеров на городских предметных олимпиадах. По итогам 2013,2014, 2015 гг. предметное жюри отметили высокий уровень подготовки к олимпиадам учащихся школы. В городском этапе игры «Я-чемпион» команда два года подряд  занимает призовые второе, первое места,  в областном туре.

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

За активное участие  детей в проведении интеллектуальных мероприятий  директор  имеет благодарственные письма ГУ «Отдел образования города Петропавловска». Понимая всю важность и неизбежность принципиального нового подхода к воспитанию подрастающего поколения и к системе организации свободного времени детей и подростков, Гульнар Темирбулатовна нацелила педагогический коллектив  на  необходимость пересмотра всего учебно-воспитательного процесса.

Работает над проблемой активного вовлечения родителей в обучение своих детей через обратную связь. Обеспечение здорового образа жизни, постоянная забота о слабоуспевающих учениках и неблагополучных семьях, своевременная и квалифицированная  помощь детям из   группы педагогического риска -  основные направления  её работы.

За годы административно-хозяйственной деятельности Таласбаевой Г.Т. проведена работа по укреплению материально-технической базы школы. Установлено оборудование    «e-learning», отремонтировано подвальное помещение, замена дверных блоков на третьем этаже,  проведена большая работа по обновлению тематических стендов,  частично обновлена школьная мебель. Ежегодно в школе проводится хороший текущий ремонт кабинетов,  ведется работа по переоформлению  с учетом современных требований.

Предлагаем ознакомиться  Включение имущества в наследственную массу после принятия наследства

Разновидности характеристик на сотрудника

Если нужно поощрить сотрудника в пределах города или ведомства, должна быть составлена внутренняя характеристика для награждения почётной грамотой. Форма документа – свободная, но с соблюдением порядка изложения мыслей и структуры.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Характеристика – это служебное рекомендательное письмо позитивного действия.

Пример №1

obrazec-harakteristiki-dlya-nagrazhdeniya

Написание текста в официально-деловом стиле, с кратким, точным содержанием. Сведения сообщаются в настоящем либо прошедшем времени от третьего лица.

Структура характеристики:

  • название;
  • анкетные данные награждаемого;
  • оценка служебной или профессиональной деятельности;
  • точное описание личных и деловых качеств;
  • назначение документа;
  • дата оформления;
  • данные лиц, завизировавших бумагу.

Пример №2

Особенности характеристики на завхоза

В связи с профессиональными обязанностями, характеристика на завхоза имеет ряд необходимых требований. Ведь эта должность – рабочая (с одной стороны), и административная – с другой. Рабочей она считается из-за того, что нет необходимости применять обширные умственные способности. А управленческой потому, что завхоз – это руководитель среднего звена, под наблюдением которого находится штат обслуживающего персонала.

Завхозу необходимо обладать хорошей координацией действий, чтобы разрабатывать тактику производства. А также чисто по-человечески уметь находить общий язык с людьми, идти на контакт, чтобы даже дворник выполнял свои функциональные обязанности с радостью.

Пример №7

Характеристика для награждения бухгалтера

Требования по составлению характеристики для награждения бухгалтера практически не отличаются от представленных выше. Документ так же имеет свободную форму, но с учётом специфики специализации. Обязательным условием считается указание о наличии дисциплинарных взысканий (если таковы имеются). Кроме того, необходимо указать анкетные данные и личную информацию.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector