Адвокат НПЦ
Назад

Изменение даты, формулировки, основания увольнения

Опубликовано: 26.04.2020
Время на чтение: 3 мин
0
0

Пример искового заявления

Статья 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

При наличии спора о признании увольнения незаконным, работник не обязательно должен требовать восстановления на работе, так как восстановление на работе иногда просто невозможно, в силу испорченных отношений с работодателем. Поэтому законодатель для таких случаев предусматривает возможность работника заявлять требования об изменении формулировки причины и даты увольнения на день вынесения решения судом, таким образом восстанавливая трудовые права работника.

Статья 394 Трудового Кодекса РФ гласит, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий спор о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины и даты увольнения, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Предлагаем ознакомиться  Обязанности нотариуса при оформлении наследства умершего по закону

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Итак, для того, чтобы изменить формулировку причины (основания) увольнения и даты увольнения, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины/основания увольнения и даты увольнения.

В Константиновский районный суд

Амурской области

Истец

: Комарова Виктория Ивановна,

адрес: 676980, с. Константиновка, ул. Матросова, 81,

тел. 965452585,

Ответчик

: ИП «Дмитриенко С.В.»,

адрес: 646980, с. Константиновка, ул. Светлая, д. 179,

ОГРНИП 354687464641, ИНН 687651354

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

Предлагаем ознакомиться  Необходимость составления приказа об увольнении директора, нюансы процедуры и образец документа

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

Прошу:

  1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение:

  1. Трудовая книжка;
  2. Копия трудового договора;
  3. Жалоба в прокуратуру (копия)
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комарова В.И.               25.09.2021 г.

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Предлагаем ознакомиться  ФЗ О противодействии коррупции с последними изменениями

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector