Адвокат НПЦ
Назад

Меня незаконно уволили с работы что делать

Опубликовано: 29.04.2020
Время на чтение: 11 мин
0
0

Закон

Незаконным считается увольнение, причина которого, занесенная в приказ и трудовую книжку, не соответствует действительности или трудовому законодательству. Например, если вас уволили за прогул, который вы вообще не делали, или за однократное опоздание на работу, совершенное в действительности, но не предусматривающее по законодательству как меру наказания увольнение.

Противозаконным является увольнение по собственному желанию, если оно было спровоцировано давлением со стороны руководства.

Кроме того, недействительным могут признать увольнение, выполненное с неполным соблюдением всех процессуальных норм и процедур, которые обязана делать администрация предприятия.

Если вы оказались тверды в своем решении не писать заявление об увольнении по собственному желанию, то руководство предприятия может попытаться незаконно уволить вас по статье за нарушение трудового распорядка.

Но тут нужно учесть один немаловажный нюанс. Если вы действительно имеете за плечами крупное нарушение или периодически повторяющиеся мелкие, то тогда лучше согласиться на предложения работодателя.

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены или более четырёх часов подряд в течение смены. Увольнение по этим причинам регламентировано п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Меня незаконно уволили с работы что делать

Однако бывает, что работодатели умышленно создают условия, которые приводят к вынужденному прогулу. Например, не пускают работника в офис, заблокировав электронный пропуск. 

Что делать? 

Составить акт и зафиксировать невозможность прохода на территорию работодателя в связи с блокировкой пропуска, известить работодателя о ситуации в письменном виде. 

Эти документы помогут подтвердить, что причиной отсутствия стало не личное желание работника, а независящие от него обстоятельства. Можно использовать свидетельские показания и записи с камер видеонаблюдения. 

Меня уволили за однократное нарушение

Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин и дисциплинарное взыскание 

Это основание для увольнения предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ. 

Чтобы уволить работника, работодатели поручают ему выполнение обязанностей, которые не включены в должностную инструкцию, а при отказе накладывают дисциплинарное взыскание. Или привлекают работника к дисциплинарной ответственности за нарушение дресс-кода, если локальными актами установлены требования к внешнему виду работника, и он ознакомлен с ними под роспись.

Что делать

Работник должен написать объяснение. По истечении двух рабочих дней работодатель составит акт о нарушении. На основании этих документов работодатель издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявляет его работнику под роспись в течение трёх рабочих дней. 

Оспорить такую причину можно, если работодатель нарушит процедуру увольнения. 

Работник смело может отстаивать свои права, если при увольнении он не получил все причитающиеся ему денежные выплаты (зарплата за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск), если работника уволили в период отпуска или действия листа нетрудоспособности, если причиной увольнения являлось однократное несущественное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, если заявление на увольнение было написано под жёстким давлением.

Законные основания для расторжения трудовых отношений консолидированы в ст. 77 ТК РФ. Детализация оснований указывается в ст. 77 – 84 ТК РФ. Вне зависимости от вида оснований увольнения, при нарушениях со стороны работодателя сотрудник имеет право оспорить его решение.

Разберёмся подробнее с процедурой расторжения трудового договора. Как определить, что вас надули? 

Срок предоставления объяснения – два рабочих дня. Если приказ об увольнении вынесен раньше, он будет отменён судом. 

В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение, за которое применяется дисциплинарное взыскание. Бывают случаи, когда работника увольняют за нарушения его обязанностей, а в суде работодатель не может объяснить, в каком пункте трудового договора или должностной инструкции содержится обязанность работника, за нарушение которой его увольняют. В этом случае суд отменяет приказ об увольнении и восстанавливает работника.

В приказе должно быть указано то же самое нарушение, за которое ранее получена объяснительная записка от работника. 

Приказ об увольнении должен быть вручён работнику под роспись, а при отказе должен быть составлен соответствующий акт. 

Как защитить свои права?

Во многих ситуациях закон становится на сторону наёмного работника. Но не каждый знает свои права, и поэтому пускает дело на самотёк. А некоторые и рады бы пожаловаться, но не знают, кому и как. 

Незаконное увольнение по собственному желанию

Советуем для начала попросить копии всех кадровых документов, которые оформляются при увольнении. Далее нужно написать обращение к ответственному представителю работодателя с указанием всех зафиксированных нарушений и ссылками на нормы действующего права. 

Но не думайте, что этого будет достаточно, и босс образумится. Он может отказаться рассматривать вашу жалобу и ставить на бумагах свою подпись. Тогда смело обращайтесь в трудовую инспекцию и требуйте провести объективное расследование. Если будет установлен факт нарушения ваших прав, трудовая инспекция инициирует обращение в суд.

К исковому заявлению добавляются требования о выплате заработка за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. 

Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме. В документе должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства; наименование ответчика, его место нахождения; в чём заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Исковое заявление подаётся в суд с приложением копии для ответчика. Государственной пошлиной такой иск не облагается. Рекомендуется указать в заявлении телефоны свои и ответчика, для ускорения судебных уведомлений. Срок давности по таким искам составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После предъявления иска придёт повестка в суд. Сначала проводится беседа, судья выясняет позицию сторон. Потом назначается судебное заседание, в котором разрешается вопрос о законности приказа об увольнении и восстановлении работника. 

Именно работодатель должен доказать суду законность вынесения приказа и соблюдения процедуры увольнения. Работник со своей стороны должен указывать на нарушения при увольнении.

Итак, произошло незаконное увольнение - куда обращаться в таком случае и как защитить свои права? Прежде чем ответить на этот вопрос, нужно разобраться, когда именно отстранение от работы будет неправомерным.

Увольнение является незаконным, если оно произведено:

  • без оснований, указанных в законе;
  • по основаниям, не указанным в законе;
  • при наличии к тому оснований, но с нарушением процедуры (например, во время нахождения работника в отпуске);
  • в отношении граждан, которых нельзя так просто уволить (несовершеннолетних, беременных и женщин, воспитывающих малолетних детей, инвалидов, супруг военнослужащих и т. д.).
Предлагаем ознакомиться  Что надо для развода если есть дети

Общие основания увольнения приведены в гл. 13 ТК РФ. Кроме того, для отдельных категорий работников такие основания прописаны в специальных законах (например, в отношении государственных служащих). Если причина увольнения указана в специальном законе, расторжение договора будет правомерным.

Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.

Допустим, вас уже уволили. Если уволили незаконно - куда обратиться? Есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Согласно ст. 382 ТК, для решения индивидуального трудового спора работник может обратиться:

  • в Комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
  • в суд.

Также можно пожаловаться на действия работодателя в следующие органы:

  1. Профсоюз. В обязанности профсоюза входит рассмотрение жалоб от сотрудников, чьи трудовые права были нарушены, а также дальнейшая передача претензии в инспекцию труда при необходимости.
  2. Государственную инспекцию труда (ГИТ). По заявлению сотрудника она производит проверку обстоятельств увольнения. Если незаконность подтвердится, инспекторы по ее результатам дают предписания об устранении нарушений закона и привлекают работодателя к ответственности.
  3. Прокуратуру. Так же как и ГИТ, эта структура проводит проверку. Если будет выяснено, что допущены нарушения, прокурор может в интересах работника обратиться в суд.

Самый лучший и универсальный вариант — обращение в суд, так как только он имеет право восстановить незаконно уволенного в должности и взыскать с работодателя деньги. Другие органы этого не могут.

Меня незаконно уволили с работы что делать

Рассмотрим дальше подробнее особенности обращения в каждую инстанцию.

Такой возможностью могут воспользоваться работники предприятий, где создан профсоюз. Право данного органа на проверку соблюдения работодателем закона установлено в ст. 370 ТК.

Конкретных сроков для подачи жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение закон не содержит. Однако лучше все же сделать это как можно скорее — в течение месяца после отстранения от работы.

После подачи заявления в данный орган будут произведены следующие действия:

  1. Принятие его к производству и организация проверки по нему.
  2. Изучение обстоятельств увольнения с целью определения его законности (анализ документов, получение объяснений от работодателя и других работников).
  3. Принятие решения по делу, о котором будет проинформирован заявитель. Если устанавливается факт нарушения закона, постановление может быть использовано в последующем в суде не только для восстановления в должности, но и для взыскания компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Признание увольнения незаконным

Работодатели всеми силами стараются избежать увольнения работников по сокращению штата или при ликвидации предприятия, так как в таком случае придется нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, равному среднемесячной зарплате сотрудника, а это дополнительные расходы, которые стараются сократить всеми силами, в том числе увольнением по каким-либо надуманным основаниям – нарушение дисциплины или несоблюдение норм трудового распорядка.

Инициировать судебное разбирательство может прокурор, если гражданин обратится в прокуратуру с соответствующим заявлением, однако такие действия не относятся к обязанностям прокурора, и он может отказать в удовлетворении заявления, если нет существенного нарушения норм трудового законодательства.

Что делать, если уволили по статье?

nezakonnoe-uvolnenie

Многие работодатели, желая избавиться от неугодного работника, практикуют принуждение к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Это делается разными способами, в том числе созданием невыносимых условий труда.

Что делать, если незаконно увольняют с работы (точнее, пытаются) таким образом, — понять, что нельзя поддаваться на подобные провокации. После написания заявления об уходе по собственному желанию будет практически невозможно доказать факт нарушения своих трудовых прав. Вероятность будет лишь в том случае, если удастся собрать доказательства неправомерных действий работодателя (аудио- и видеозаписи, документы, свидетельские показания), но это очень сложно, поэтому рисковать не стоит.

Если работник решил идти до конца и не сдаваться, нужно:

  1. Внимательно прочитать должностную инструкцию и неукоснительно выполнять ее.
  2. Приходить на работу вовремя и уходить только после окончания рабочего дня. Не устраивать в рабочее время длительных чаепитий и перекуров.
  3. Требовать оформлять все поручения в письменном виде.
  4. Сдавать исполненные документы под расписку о принятии.
  5. Сделать запись разговора, в котором начальник заставляет писать заявление об уходе.
  6. Незамедлительно обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания.

Зачастую администрация предприятия, чтобы снять с себя обязанность выплачивать пособие работнику, уволенному по сокращению, требует, чтобы он написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Делается это с помощью различных методов:

  • давление на жалость и уговоры работника уволиться самому, так как предприятие на гране краха и все равно не сможет выплачивать дополнительные пособия;
  • обещание по истечении времени вернуть сотрудника на работу или провести дополнительные выплаты неофициально в большем размере;
  • угрозы увольнения по статье с негативной записью в трудовой книжке или другие методы давления;
  • постановка работника перед фактом, что ему надо уволиться по собственному желанию, надеясь на его некомпетентность в данном вопросе.

Нередко администрация сразу пытается уговорить работника написать заявление, а потом переходит к угрозам. Если угрозы касаются жизни и здоровья, то это уже уголовно наказуемое преступление. Поэтому на подобные беседы не лишним будет взять с собой диктофон.

Ни на какие уговоры или угрозы начальства в этом деле нельзя ни в коем случае поддаваться. Руководство сегодня может вам сулить золотые горы, если только вы позволите, чтобы вас уволили по собственному желанию, а завтра полностью отказаться от своих слов.

Если вас угрожают уволить по статье, то следует знать, что подобное решение в случае вашей правоты всегда можно оспорить в суде, а подписывая заявление об увольнении по собственному желанию, вы фактически сами расписываетесь в отказе от своих законных прав.

Конечно, есть вероятность того, что в будущем вы сможете предоставить в распоряжение суда доказательства, свидетельствующие о подписании заявления под давлением администрации, но сделать это будет крайне проблематично. Намного проще соблюдать законные механизмы процедуры увольнения и требовать того же от руководства.

Но если вы все-таки допустили ошибку и сделали то, чего делать не следовало, подписав заявление об уходе по собственному желанию, то в таком случае нужно искать любые зацепки, которые доказывали бы, что вас уволили незаконно. Подобным доказательством для суда может служить, например, дата на заявлении, проставленная не вашей рукой.

  • сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
  • человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
  • с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

Предлагаем ознакомиться  Кто может заверить доверенность на представление интересов

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Незаконное увольнение по статье

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

[alert]Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.[/alert]

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

  1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
  2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

  • уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
  • приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
  • характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
  • справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
  • документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
  • документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

Заблуждение директора предприятия в отношении своей способности безнаказанно управлять трудовыми судьбами членов коллектива подкрепляет каждый сотрудник, не пожелавший оспорить свое увольнение. На самом деле, последствия незаконного увольнения работника бьют не только по карману предприятия, но по репутации самого руководителя.

  • специалист, увольнение которого было признано неправомерным, должен быть восстановлен на прежнем месте с даты вступление решения в законную силу, ст. 396 ТК РФ;
  • скорее всего, суд постановит оплатить человеку время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), вплоть до дня восстановления на работе, а также возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ);
  • если на место незаконно уволенного уже принят человек по переводу, то необходимо позаботиться о его новом трудоустройстве;
  • внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, если выяснится, что нарушения носят массовый или систематический характер.

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Если вас незаконно уволили, то можно сразу обратиться в инспекцию по труду, которая назначит проверку предприятия на соответствие закону процедуры лишения сотрудника работы. Подобная проверка позволит собрать факты, доказывающие противоправные действия работодателя в случае их наличия.

Но если незаконность увольнения очевидна и у вас есть достаточное количество доказательств, то в таком случае делать данную проверку не обязательно, а можно сразу обращаться в судебные органы.

Незаконное увольнение работника

Но суд также может заставить работодателя возместить среднюю заработную плату за все время вашего вынужденного отстранения от работы из-за незаконного увольнения. В отдельных ситуациях выплачивают и моральную компенсацию.

Бывают случаи, когда руководство предприятия, кроме уговоров написать заявление об увольнении по собственному желанию, применяет угрозы в отношении вашей жизни и здоровья или жизни и здоровья ваших родственников, либо носит любой другой характер, который вы считаете уголовно наказуемым. Тогда есть смысл обратиться в прокуратуру или в органы полиции.

Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

  • компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
  • задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
  • возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
  • расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).
Предлагаем ознакомиться  Вопрос о несоответствии занимаемой должности. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Согласно статье 100 ГПК Российской Федерации, пострадавший имеет право требовать возмещение расходов на судебное обращение. В статью расходов могут входить услуги юриста, оформление и заверение бумаг нотариусом и т.п.

На основании 394 статьи ТК РФ работодатель обязан полностью компенсировать моральный ущерб.

Однако для получения вознаграждения потребуются соответствующие медицинские заключения, на основании которых определяется конечная сумма вознаграждений.

Согласно статье 234 ТК РФ, указанная в заключённом трудовом договоре между организацией и работником сумма выплачивается последнему за всё время его вынужденного бездействия.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

Образец жалобы

Помимо указанных в 234, 394 статьях компенсаций работодатель обязан восстановить потерянный за время вынужденного бездействия стаж работы.

В случае, если место незаконно уволенного сотрудника занято, то работодатель обязан его освободить.

На основании статьи 83 ТК РФ по обоюдной договорённости сторон возможен перевод на аналогичную должность без потери в заработной плате.

  • опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
  • восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд  суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
  • закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти. За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность.

Сроки давности по незаконным увольнениям

При этом ст. 154 ГПК РФ устанавливает, что срок рассмотрения заявления о признании увольнения незаконным не должен превышать одного месяца, хотя данная норма соблюдается редко, ввиду высокой загруженности судов.

Восстановление пропущенного срока допускается при:

  • болезни истца, при которой он был не в состоянии обратиться в судебные органы для защиты своих прав. Болезнь должна быть подтверждена документально справкой или выпиской из больничного учреждения, где осуществлялось лечение.
  • командировке гражданина, которая подтверждается документами и выписками нового работодателя.
  • возникновении препятствий непреодолимой силы, в частности, катаклизмов – наводнения, землетрясения, извержения вулкана и прочего.
  • уходе за нетрудоспособным и больным членом семьи, который требуется постоянно – осуществление ухода за парализованным членом семьи или за членом семьи с деменцией, оставление которых в одиночестве опасно для их жизни и здоровья.

При этом обращение в иные органы защиты прав работников не считается основанием для восстановления пропущенного срока, так как судебные иски допускается подавать параллельно обращению в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обращение в суд

Полномочия прокуратуры схожи с теми, которыми наделена инспекция труда. Она также проводит проверку и в случае подтверждения незаконности увольнения может предъявить работодателю требование об устранении нарушений законодательства и привлечь его к административной ответственности. Постановление, вынесенное по результатам проверки, обязательно к исполнению, однако так же, как и ГИТ, восстановить незаконно уволенного на работе прокуратура не может.

Заявление в прокуратуру пишут чаще, чем в трудовую инспекцию по той простой причине, что о втором органе многие не знают либо не могут найти его контакты. Однако обращение в ГИТ при желании привлечь работодателя к ответственности является более целесообразным, потому что выявление нарушений трудового законодательства — ее основная функция.

Суд — инстанция, которая окончательно решает трудовые споры. Именно сюда лучше обращаться, чтобы повысить свои шансы на успешную защиту трудовых прав. Только суд может восстановить на работе и взыскать с работодателя деньги.

При этом важно помнить, что срок подачи иска по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Он может быть продлен, если суд сочтет, что основания для пропуска срока были уважительными, но лучше не рисковать.

Направляется иск по рассмотрению трудового спора в районный суд по месту регистрации организации либо, в соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, месту проживания истца.

Обратиться в судебные органы, согласно ст. 391 ТК, может:

  • незаконно уволенный сотрудник;
  • профсоюз, несогласный с решением ГИТ;
  • работодатель, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо работник сразу обратился в суд, минуя данную комиссию;
  • прокурор в случае несоответствия решения ГИТ законодательным требованиям.

Согласно ст. 393 ТК, работник, обращаясь в суд, освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

Таким образом, у граждан есть несколько вариантов, куда обращаться - если незаконно уволили с работы: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, прокуратура, трудовая инспекция и суд. Успех процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как оперативно и правильно начал действовать незаконно уволенный работник. Именно поэтому очень важно не терять время и подавать жалобы в соответствующие инстанции сразу после отстранения от должности.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста. В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот. Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector