Адвокат НПЦ
Назад

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Опубликовано: 21.04.2020
Время на чтение: 23 мин
0
3

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.

https://www.youtube.com/watch?v=3Sb3POfG_UQ

К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.

Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.

Есть некоторые исключения для граждан, имеющих семейные обязательства. Они касаются тех, у кого на попечении есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на попечении работника).

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Еще не могут уволить граждан, у кого в семье больше нет работников с постоянным заработком. Следовательно, никакой информации о том, могут ли уволить человека, у которого есть супруга в положении, нет.

Существует только законопроект об иждивении.

Отсутствие женщины на работе во время вынашивания ребёнка и в послеродовой период называется отпуском по беременности и родам. Он должен оплачиваться работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Но это касается только тех сотрудниц, которые находятся в штате. Бывают ситуации, когда женщина уже уволилась с работы и узнала, что беременна.

Что делать в этом случае, и какие выплаты ей положены, следует разобраться подробнее.

Согласно Российскому законодательству, а именно статье 261 ТК РФ, работодатель может уволить беременную сотрудницу только в связи с ликвидацией предприятия. Но даже в этом случае, он обязан уведомить её об этом за 60 дней и выплатить денежную компенсацию. В любых других ситуациях увольнение будет считаться незаконным.

Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:

  1. Её мужа переводят в другой город по работе, тогда её увольнение можно признать вынужденным.
  2. Предоставлено медицинское заключение о том, что она не может продолжать работу на предприятии по состоянию здоровья.
  3. Она вынуждена уволиться раньше наступления отпуска по беременности в связи с уходом за тяжелобольным членом семьи или инвалидом.

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

Большинство женщин из тех, кто забеременел после увольнения по собственному желанию, интересуют выплаты, которые они смогут получить по закону. И если восстановиться на прежней работе не удастся, то куда им следует обращаться за пособиями. Существует несколько вариантов для получения законных выплат:

  • оформить пособие по месту работы мужа;
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и уйти в декрет уже оттуда.

Конечно, последний вариант очень сложен для исполнения, так как работодатели стараются не брать на работу беременных сотрудниц. И хотя отказывать соискательницам в вакансии из-за их деликатного положения незаконно, на практике этот закон редко соблюдается. Всегда можно найти повод для отказа по другой причине, поэтому работодатели охотно этим пользуются.

Если на государственных предприятиях защита прав беременных ещё хоть как-то соблюдается, то на частных фирмах дела обстоят гораздо хуже. Многие женщины стараются сразу уволиться, узнав, что беременны, потому что гораздо выгоднее встать на учёт в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.

Если в семье на момент рождения малыша работает только отец, то единовременное пособие по родам следует получать на его предприятии. Выплаты производятся только в случае появления на свет жизнеспособного малыша.

Если ребёнок родился мёртвым или умер ещё до оформления свидетельства о рождении, то пособие начислено не будет. Единовременное появление на свет двух или более малышей означает, что выплаты будут начислены на каждого ребёнка. Документы, которые следует представить:

  1. Заявление на получение единовременного пособия по рождению ребёнка.
  2. Свидетельство о рождении малыша.
  3. Документальное подтверждение из соцзащиты о том, что мать ребёнка не получала денежную выплату ранее.
  4. Форма справки 24 — ф из органов ЗАГСа.
  5. Паспорта отца и матери ребёнка.

Следует знать, что получение выплаты по родам на предприятии мужа не всегда возможно. Существует два вида ограничений, в связи с которыми можно получить отказ:

  1. Родители не состоят в законном браке, и малыша воспитывает одна мать (даже если отец признал ребёнка, и есть документальное подтверждение).
  2. Мать ребёнка официально трудоустроена.

В остальных случаях проблем с оформлением единовременной выплаты по родам на предприятии мужа быть не должно. Родители имеют равные права, поэтому отец может оформить на себя также ежемесячное детское пособие и даже уйти в декрет вместо жены.

Если уволилась и забеременела, выплатят ли декретные деньги на последнем месте работы или нет — гадать женщине не стоит. Именно для таких ситуаций существуют государственные органы социальной защиты.

Если будущая мать в течение 30 дней с момента ухода с работы обратиться в службу занятости, то она не только будет получать пособие, равное её среднему заработку, но и все полагающиеся её положению выплаты.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. СНИЛС матери и отца.
  4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
  5. Паспорта отца и матери.
  6. Трудовую книжку.
  7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Следует обратить внимание на то, что документы нужно подавать не позднее 6 месяцев с момента рождения ребёнка. В ином случае родитель потеряет возможность на получение единовременной выплаты по рождению малыша.

На весь период декрета женщину не имеют права снять с учёта в службе занятости, как обычного безработного. А также она имеет право не посещать центр занятости для ежемесячных отметок по поиску работы.

Определение понятия

Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам – это такой период, который необходим женщине для того, чтобы набраться сил перед родами, а также восстановиться после них.

Само это определение не фигурирует в законодательстве, но рамки этого периода там строго прописаны. Учитывая статью 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам состоит из двух этапов:

  1. В начале, семьдесят суток полагаются женщине, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  2. После этого события женщине полагается еще несколько десятков дней на отдых и уход за малышом. Точный срок будет зависеть от того, были ли осложнения, и от количества малышей. Чаще всего этот срок колеблется от семидесяти до ста десяти дней. Итого, общее количество дней отпуска может составлять от ста сорока до ста восьмидесяти.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Декретный отпуск предназначается для беременных женщин, которые работают с оформлением. Если женщина не имеет официальную работу, то она не может воспользоваться таким отпуском, ведь его оформлением занимается начальник, которого нет у неработающих граждан.

Справка! Но выплаты молодым мамам все равно полагаются, несмотря на то, что они нигде не работали перед беременностью.

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2019 году

Как мужчине уйти в декретный отпуск — вопрос на сегодняшний день очень актуальный, т. к. сейчас, в условиях гендерного равенства, нередки случаи, когда именно отцы уходят в декрет. Разберемся, как это правильно оформить. 

  • Муж в декретном отпуске — может ли такое быть?
  • Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
  • Условия оформления декретного отпуска на мужа
  • Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает
  • Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает
  • Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
  • Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу

Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ.

В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

  • пособие по родам;
  • помощь по беременности.

Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.

Можно ли после 30-й недели уйти в декрет

Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

Если же на получение декретных претендует отец, оформить отпуск предстоит ему. Беспрепятственное получение единоразовой помощи при рождении возможно как матери, так и отцу малыша. В данном случае муж обязан представить в бухгалтерию предприятия, на котором он работает, такой перечень документов:

  • заявление, письменно составленное по образцу, в котором идет речь о законной выплате единовременной материальной помощи, положенной при рождении малыша;
  • выписку о рождении сына или дочери, которая берется в ЗАГСе;
  • оригиналы паспортов обоих родителей, их качественные ксерокопии в нескольких экземплярах.

Если хотя бы один из родителей безработный (в данном случае мать), муж должен представить в территориальное отделение социальной службы защиты населения официальные бумаги:

  1. Заявление об оформлении помощи.
  2. Подать справку о рождении крохи, получить ее можно прямо в роддоме.
  3. Пенсионную страховую квитанцию обоих родителей.
  4. Выписку из жилуправления о том, что муж и жена проживают вместе с ребенком.
  5. Если родители не являются беженцами, обязательны к предъявлению паспорта супругов, в других случаях достаточно ксерокопии удостоверения личностей.
  6. Справка, заполненная на основании сведений в трудовой книжке, в которой идет речь о последнем месте работы.
  7. Дополнительная выписка, подтверждающая тот факт, что выплаты еще не были произведены.

Помощь от государства предоставляется женщинам:

  1. Тем, кто был застрахован в госфондах.
  2. Попавшим под увольнение по причине реорганизации или ликвидации организации.
  3. Обучающимся на дневной форме в учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.
  4. Состоящим на военной службе.
  5. Находящимся в рядах воинских формирований в качестве гражданского персонала.

Гарантией получения декретных может стать трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Сюда же входят контракты, составленные на короткий промежуток времени. Если соглашение имеет форму гражданско-правового договора, на пособие тщетно рассчитывать.

Какие выплаты положены женщине, которая из декрета уходит в декрет

В 2019 году муж может получить деньги за жену, только если находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть если он побеспокоился и оформил пособие по отпуску на себя. Никакие другие выплаты мужу не положены, ведь вынашивает и рожает дитя мать. Сама постановка вопроса «декретные на папу» юридически нелогична и даже бессмысленна.

Предлагаем ознакомиться  Что делать если директор ущемляет права учителя?

Как мы уже выяснили, муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Эта ситуация крайне нетипична для нашего государства, однако и такое случается.

Фото 2

В европейских странах, вне зависимости от того, есть в семье другой кормилец или нет, папы оформляют по месту работы отпускные дни на пару месяцев. Считается, что после родов мама находится в стрессовом состоянии и ей необходимо дать время, чтобы прийти в себя, помочь хотя бы физически. Особенно важен этот нюанс, если роды были осложнены и не удалось избежать операции.

Среди юристов период, когда за ребенком ухаживает папа, называется нетрудоспособным, ведь гипотетически разорваться в двух направлениях – между семьей и работой – для мужа не предоставляется возможным.

  1. Муж должен написать письменное заявление на имя руководства предприятия или организации.
  2. Представить ксерокопию свидетельства о рождении любимого чада.
  3. Приложить к документам выписку о том, что жена не находится в аналогичном отпуске и не имеет возможности получать декретные, т. к. является безработной.

Может ли работодатель отказать наемному работнику в предоставлении отпуска по уходу за грудным малышом? По закону нет, если возникают какие-то вопросы, можно постараться уладить вопрос полюбовно.

Если не выходит – следует обратиться за консультацией и помощью к юристу.

Подтвердите свое законное право на подписание отпуска и возможность получить декретные в 2018 году статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Другой вариант – уйти в отпуск на половину рабочего дня, т. е. получить разрешение от начальства выполнять должностные обязанности в свободном, а не фиксированном графике.

Когда муж уходит в отпуск по уходу за малышом, он должен знать, что за ним закрепляются определенные права:

  1. После выхода из отпуска муж может не бояться, что его место займет кто-то другой. Конечно, на время отсутствия сотрудника работодатель примет на его место другого специалиста, но как только вы решите вернуться на работу, занимаемая ранее должность снова станет вашей.
  2. Отпуск засчитывается в качестве непрерывного трудового стажа по соответствующей специальности.
  3. Если нет возможности все 3 года находиться рядом с ребенком, можете разбить отпуск по частям. В период вашего отсутствия за грудничком будут приглядывать бабушки и дедушки, мама малыша.

Если муж одновременно работал и был зарегистрирован на нескольких должностях, выплаты по отпуску в 2019 году он может получить только по одному месту работы.

Отпуск вступает в действие, как только начальство издает приказ с датой его начала. Нет никакого смысла указывать точную дату окончания отпуска и выхода на работу, ведь по желанию наемного сотрудника эта дата легко изменяется путем подачи нового письменного заявления.

Длительность и сумма выплат по декрету

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Получить пособие по уходу за ребенком может любой из близких, родственников семьи, главное, чтобы они все это время работали и производили отчисления в государственные фонды с целью страхования. Итак, теми, кому позволено уйти в отпуск по уходу за малышом, кроме отца, могут быть:

  • бабушка или дедушка;
  • другие родственники, которые высказали желание помочь;
  • опекун.

Если же ребенок был усыновлен безработной матерью, а муж не желает терять стабильный доход или не может договориться с начальством, чтобы получить денежную помощь и одновременно работать неполный рабочий день, на помощь снова готовы прийти родители матери или отца. В данном случае пособие назначается сроком не более 1,5 года.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение — вы можете быстро получить консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто заполнив форму ниже.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «можно ли оформить декретные на мужа если я работаю». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать? Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (отпуск по БиР).

На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам.

Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя. В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится – единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

  1. Социалка, Какие выплаты положены женщине в декрете, если муж безработный
  2. Муж безработный я в декрете
  3. Признание малоимущими семью, если муж не работает, а жена в декрете
  4. Дадут ли декретный отпуск отцу, если мать не работает и какие выплаты положены нетрудоустроенной
  5. Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком
  6. Может ли декретные получить муж вместо жены
  7. Декретные выплаты мужу если жена не работает
  8. В каких случая положены выплаты по беременности безработным? можно ли оформить декретный отпуск отцу если мать не работает
  9. Может ли муж получать декретные за жену: понятие, виды выплат, порядок оформления
  10. Можно ли оформить декретные на мужа
  11. Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы
  12. Каким образом оформить и получить декретные за жену по месту работы мужа в 2018 году
  13. Положено ли пособие по уходу заребенком жене если муж официально безработный
  14. Какие выплаты полагаются неработающим беременным и безработным матерям
  15. Кто сидит с ребенком, или Может ли декретные получить муж вместо жены
  16. Если жена не работает может ли муж оформить декретные на себя

Полагаются ли выплаты, если не работаешь?

К неработающим относятся многие женщины, которых можно поделить на группы. Если женщина не трудится и не является студенткой, то выплаты ей не положены. Женщины при некоторых других обстоятельствах вполне могут рассчитывать на определенные выплаты.

Если будущая мама получает образование в учебном учреждении, то ей полагается больничный отпуск по беременности и родам.

Чтобы это сделать, нужно состоять на учете в консультации для женщин, а когда пойдет тридцатая неделя беременности – получить больничный лист.

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Листок нетрудоспособности необходимо принести в учебное заведение и приложить к нему заявление на отпуск. Заявление будущей мамы будет рассмотрено, после чего она может прекратить посещение учебного заведения на определенный срок.

Студенткам полагаются выплаты по беременности и родам. Их начисляют на основе минимального размера оплаты труда.

Студентам рассчитывают выплаты по следующей формуле:

МРОТ умножается на два года и делится на семьсот тридцать один. Результат необходимо умножить на количество дней декрета. Получившееся число и будет полагающейся выплатой по беременности и родам.

Безработные женщины

Если женщина не работает, ее не сокращали, она не учится и не занимается другим видом деятельности, то начисления ей не положены.

Если будущая мама все-таки работала, но ее уволили по причине ликвидации организации, то ей положены выплаты по беременности и родам. Чтобы их получить, ей также нужно быть на учете в женской консультации. Когда срок беременности будет равен тридцати неделям, ей выдадут лист нетрудоспособности.

Поскольку предприятие подверглось ликвидации, то чтобы получить выплаты женщина должна обратиться в социальную защиту. Все дальнейшие выплаты входят в обязанность социальной защиты. В этой ситуации необходимо учитывать, что размер выплат будет немного меньше, чем, если бы женщина работала официально.

Прочее

Помимо этого, существуют и другие случаи, при которых допускаются начисления, не имеющим работу женщинам.

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Согласно законодательству, пособие положено если не работаешь и уволился не более года от даты получения больничного листка. Начисления по больничному листу также предоставляются женам военных, которые ранее служили за границей. Также им полагается пособие по БиР.

К ликвидации приравнивается организация, являющаяся банкротом. Не от работника зависит статус работодателя, по этой причине начисления выплачивает социальная защита.

Важно! Если увольнение произошло в связи с сокращением штата, то это основание, чтобы получать выплаты из социальной защиты. Необходимо учитывать, что будущая мама должна быть уволена, находясь при этом в положении, а не за три года до этого события.

Чтобы руководитель отца или бабушки ребенка был спокоен, для него нужно попросить документ в социальной защите о том, что мама малыша не получала никаких денежных средств.

Затем, когда доказательства будут на руках у руководителя, он начислит денежные средства, которые необходимо выдать родственнику беременной в качестве выплаты.

С тем, может ли мужчина получить декретный отпуск, если жена не работает разобрались, далее о том какие выплаты при этом полагаются.

Хотя женщине, находящейся в интересном положении, не полагается пособие при конкретных обстоятельствах, она может получить иные начисления, тем самым улучшив свой материальный статус.

Единовременная выплата полагается той семье, где оба супруга не работают. Чтобы оформить выплату они должны прийти в социальную защиту по месту жительства. При них должно быть свидетельство о рождении малыша, а также документ, подтверждающий, что его родители являются безработными. Размер этой выплаты равен пятнадцать тысяч пятьсот рублей.

Срок декретного отпуска специально установили на законодательном уровне, чтобы будущая мать не перенапрягалась.

Чтобы хоть как-то компенсировать потерю заработной платы, ей начисляют декретное пособие, которое оплачивает работодатель, через некоторое время их ему возвращает государство.

Женщина должна предоставить документы на отпуск в декрете в отдел кадров. Сюда входит заявление об уходе в отпуск, больничный от гинеколога и номер счета, куда будут переводить денежные средства.

Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.

Это пособие:

  • по беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ним до 1,5 лет.

Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.

В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.

Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.

Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.

То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.

Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Для этого необходимо предоставить заявление, документ о рождении ребенка и справку с места работы мамы, которая подтверждает, что она не оформляла и не получала это пособие.

Если мужчина не работает, то понадобится нотариально заверенная выписка из трудовой книжки, где указано последнее место работы.

Находясь в декрете по уходу, муж может работать на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте и получать декретное пособие. На период отпуска за ним сохраняется должность и место работы.

Предлагаем ознакомиться  Как написать жалобу на шумных соседей образец

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Законодательством не установлено, сколько именно составляет неполный рабочий день по времени. Он может составлять 0, 9 ставки, смотря к какой договоренности вы придете с работодателем.

Согласно ст. 256 Трудовому кодексу РФ, работник может находиться на рабочем месте неполный день, сохраняя при этом право на получение финансовой помощи по уходу за ребенком до полутора лет.

В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано, что это время может быть в виде неполной смены или недели. Предельная продолжительность работы трудовым законодательством в данном случае не определена.

  • При каких бы вы условиях не работали, это не повлечет изменения размера пособия, если вы находитесь в декретном отпуске.
  • Однако возникают ситуации, когда некоторые отделения ФСС РФ отказывают работодателю в возмещении выплаты, если рабочее время было уменьшено даже незначительно – меньше часа.
  • Судебный орган может встать на сторону ФСС, поэтому желательно, чтобы работодатель имел учет отработанных минут и доказательства реальности уменьшения.
  • Но в любом случае это все никак не отразится на получении самого пособия по уходу за ребенком в полном объеме.
  1. Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.
  2. Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.
  3. Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.

Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.

Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.

В документе указывается:

  • ФИО руководителя;
  • данные отца;
  • данные ребенка;
  • период отпуска.

К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.

Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.

Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.

Если супруга не работала официально, ее муж также может оформить отпуск и финансовую помощь по уходу за крохой. Процедура оформления такая же, только с одним нюансом.

Справка о том, что женщина не получала денежные пособия, выдается социальной защитой по месту жительства. Этот документ супруг также представляет по месту работы.

  • Государство дает право обоим родителям брать декретный отпуск и получать декретные средства, но только в случае, если у них родились сразу 2 и больше детей.
  • Тогда мать по месту своей трудовой деятельности оформляет декрет по уходу за одним ребенком, а отец на своей работе по уходу за вторым малышом.
  • Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 годуВ таком случае необходимо подать такие документы и заявления:
  • паспорта двух родителей;
  • документы о рождении детей;
  • заявление о предоставления отпуска родителями по месту их работы;
  • заявление о предоставлении пособий, предусмотренных государством.

Удобнее оформить пособие на супруга, когда он официально трудоустроен, а жена нет. По договору с работодателем он может продолжать трудовую деятельность и одновременно числиться в декретном отпуске.

  1. В случаях, когда супруга имеет более высокооплачиваемую работу, ей проще выйти на работу досрочно, чтобы легче было обеспечивать семью, а супруг остается дома присматривать за малышом.
  2. Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 годуЕсли оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.
  3. Если женщина официально не трудоустроена, но имеет хорошо оплачиваемую подработку на дому, то оформив пособие на мужа, они смогут оба заниматься ребенком по мере возможности, получая неплохой доход.

А вот взять ипотеку при таком раскладе не получится. Скорее всего, вам не удастся взять в декрете кредит, во всяком случае, в необходимом размере и на выгодных для вас условиях.

Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?

В статье под номером 179 ТК РФ прописан круг лиц, которые обладают преимущественными правами во время сокращения штата. Обязательно учитывается производительность труда.

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Если производительность труда равная, то тогда преимущества имеют такие категории граждан:

  1. мужчина, являющийся единственным кормильцем в семье;
  2. если у него есть два, три и более иждивенцев в семье.

Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые могут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Человеку, жена которого находится в декретном отпуске, также рекомендуется ознакомиться с данным документом. При сокращении штата различными льготами могут воспользоваться сотрудники с двумя и более иждивенцами.

Давайте подробнее разберемся в том, что собой представляет данное понятие. В Семейном кодексе можно узнать, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, которые не имеют стабильного дохода, а также нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.

Если работник узнал о том, что его собираются сократить, то ему рекомендуется предоставить комиссии, которая занимается данным вопросом, документацию, подтверждающую его преимущества: к примеру, трудовую книжку жены, а также свидетельства о рождении малышей. Представителя сильного пола не могут лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в семье.

https://www.youtube.com/watch?v=V1LEz_ewroM

Речь идет о том, что у него обязательно должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Если жена подчиненного ушла в декрет с постоянного места работы, откуда она получает регулярные денежные выплаты, то ее супруг в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье. Поэтому данный пункт ТК РФ при сокращении будет не актуален.

Конечно, даже из такого непростого положения возможно найти выход: до увольнения мужчина должен успеть отправиться в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянное место работы.

Далее, после того, как муж вернется на прежнюю должность после декрета, то его не могут уволить, пока не будет найдена действительно веская причина.

Главным недостатком способа является то, что отношения с начальством, вероятно, будут окончательно испорчены, поэтому во время нахождения в декрете представитель сильного пола должен заняться поиском новой работы. Это объясняется тем, что руководство могло принять решение об увольнении гражданина.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?

Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.

  • родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
  • отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
  • одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
  • многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.

Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.

Помимо этого, они не всегда готовы оплачивать декретные работнику. Особенно, если это касается отпуска представителя сильного пола по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений с руководством избежать не получится.

Это происходит потому, что начальник не всегда готов ждать большое количество времени, пока его подчиненный вернется обратно. Каким бы квалифицированным и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.

Работодателю гораздо проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину, который находится в декрете.

Можно ли получить декретные если уволилась беременной

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Человек, который является единственным кормильцем в семье, может быть уволен только в случае ликвидации предприятия или компании.

Невзирая на то, что существуют определенные гарантии для работников, у которых есть семейные обязательства, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским основаниям. Речь идет о лицах, на которых не распространяются эти льготы.

Если мужчина желает уйти в декретный отпуск вместо своей супруги, то ему следует хорошо взвесить данное решение. В противном случае есть вероятность того, что работодатель примет решение уволить подчиненного после его возвращения на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти высокооплачиваемую работу с подходящими условиями труда в наше время крайне сложно.

На какие пособия можно претендовать при рождении ребенка?

Для начала, прежде, чем мы обратимся к такой проблеме, как оформление декретных на мужа, давайте рассмотрим, выплата каких пособий полагается в случае рождения ребенка в соответствии с трудовым законодательством нашей страны. В связи с пополнением в семье можно получить следующие виды пособий:

  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Как правило, в быту вышеперечисленные выплаты принято объединять и называть «декретными», но это не вполне корректное название.

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Второй вид пособия – это разовая выплата
. Его выплачивает либо работодатель одного из родителей, либо, если никто из них официально не работает, эту обязанность на себя берут органы соцобеспечения. То есть, если кто-то один из супругов оформлен на работе, пособие получит он, а не тот, кто не трудоустроен.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком – это выплата, которую также можно оформить как на мужа, так и на жену. Ее размер составляет 40 процентов от среднего дохода за предыдущие два года, предшествовавшие наступлению беременности. Решая, на кого лучше оформить пособие, нужно учитывать, как будет выгоднее и удобнее.

Даже если самочувствие позволяет ходить на работу, все равно лучше от этого воздержаться, так как в подобной ситуации не стоит лишний раз рисковать. Срок декретного отпуска установлен не зря, а значит, надо это учитывать и не перенапрягаться. Для того, чтобы компенсировать потерю зарплаты, женщине начисляют декретные деньги – пособие, размер которого зависит от того, сколько она получала в течение двух последних лет. ? Все очень просто: платит работодатель, государство через некоторое время возвращает ему деньги.

Женщина обязана предоставить в отдел кадров по месту работы. Это больничный от гинеколога или врача общей практике (если «женского доктора» в медучреждении нет – так часто бывает в небольших населенных пунктах), заявление об уходе в декретный отпуск и номер счета, на который будут перечисляться средства. Эти деньги может получить только женщина, и никто из членов ее семьи не имеет права переоформить выплату на себя.

Порядок получения оплаты больничного

Далее можно более прицельно разобрать путь получения выплаты. И здесь будут иметь значение все подробности.

Внимание! Большим плюсом будет являться факт регистрации обоих супругов в одном городском районе. Таким образом, их походы в социальную защиту ограничатся однократным случаем.

  1. После того, как малыш появится на свет, родители получат свидетельство об этом. Необходимо помнить, что когда родители станут претендовать на выплату, они не могут быть зарегистрированы на бирже труда.
  2. Помимо этого, малыша необходимо прописать вместе с мамой и папой.
  3. Родителям ребенка надлежит подготовить перечень определенных документов и прийти с ними в социальную защиту. Все принесенные документы будут досконально проверены сотрудниками социальной защиты.
  4. Затем, обоим следует оформить заявление с просьбой о получении причитающейся выплаты. Работники социальной защиты оставляют себе документы и договариваются с родителями, чтобы те ждали звонка с оповещением о принятом решении.
  5. Через некоторое количество суток отца и мать новорожденного должны поставить в известность, что им полагается выплата. Денежные средства обычно получают в сберегательной кассе, либо переводят на личный счет.
  6. При регистрации отца или матери в другом районе или городе, родитель должен принеси определенный документ в качестве доказательства о том, что никаких выплат до этого момента не было.

Чтобы предъявить права на конкретные выплаты, родителям необходимо подготовить определенный перечень документов. Список необходимых документов следующий:

  • Документ с того места, где зарегистрирован отец или мать малыша, в доказательство о том, что родитель не получает денежных выплат по месту регистрации.
  • Паспорта отца и матери, а также копии главных страниц.
  • Документ, свидетельствующий о том, что никто из родителей не получал денежной выплаты, как неработающий гражданин.
  • Полученный из ЗАГСа, документ о рождении малыша.
  • Заявление на пособие. Его можно составить самостоятельно, либо в социальной защите.

Это полный список необходимых документов. Чтобы претендовать на денежную выплату, нет необходимости в оплате пошлины. О том, чтобы малыш не нуждался в самом необходимом в начале своего пути, государство побеспокоилось.

У большинства родителей такая точка зрения, что они не могут претендовать на какие-либо начисления, раз уж считаются неработающими гражданами. Но это не правда. Любому родителю причитается та или иная выплата на государственной основе.

Предлагаем ознакомиться  Куда обращатся по трудовому соглашению если на выплатили деньги

Если даже гражданин не устроился на работу, но он считается налогоплательщиком, поэтому ему полагаются тоже определенные начисления по беременности

Главное вовремя узнать порядок действий при запросе на получении начисления и разобраться во всех подробностях. В этом случае будет затрачен минимум времени на основное оформление, а максимум посвящен заботе о малыше.

Итак, как вы уже успели понять, на собственно декретные деньги мужчине надеяться не приходится – ведь вынашивает и рожает малыша не он, а женщина. Однако, это вовсе не означает, что отец малыша не имеет возможности получить другие пособия по месту своего трудоустройства.

Ее оформление требует написания заявления, также предоставляется справка о рождении ребенка и документ с места работы второго родителя, подтверждающий, что он не оформлял и не получал эти деньги. В случае, если человек, оформляющий выплату, не работает, нужно предоставить нотариально заверенную выписку из трудовой книжки, в которой будет зафиксировано последнее место работы.

Теперь более подробно поговорим о пособии, которое предоставляется ежемесячно. Его платят до тех пор, пока ребенку не исполнится 18 месяцев, и по этой причине подойти к вопросу о том, на кого из родителей следует его оформить, нужно более ответственно и взвешенно. Исходить, разумеется, следует из выгоды.

Если папа ребенка хочет оформить ежемесячное пособие на себя, ему нужно предоставить в отдел кадров следующие документы:

  • заявление;
  • справку, о том, что мать ребенка не оформляла данное пособие;
  • свидетельство о рождении ребенка.

В случае, если ни один из супругов не числится на официальной работе, но мама ребенка, к примеру, планирует трудоустроиться, оформлять пособие тоже целесообразнее на мужа – так оно не «потеряется», и удастся избежать лишней бумажной волокиты с его переоформлением. Так или иначе, оформить его лучше как можно раньше.

Почему удобнее оформить пособие по уходу за ребенком на мужа?

В каких случаях удобнее всего оформить выплаты, полагающиеся после рождения ребенка, на супруга? В первую очередь, разумеется, это касается случаев, когда мужчина официально устроен на работу, а женщина нет. При таком раскладе он может даже договориться с работодателем и продолжить трудовую деятельность, но официально числиться «в декрете».

Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход.

Хотя, конечно, при таком раскладе может не получиться. – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.

Теперь вы знаете, что оформить пособие на мужа не только можно, но иногда даже нужно! Для этого требуется стандартный пакет документов и немного времени на то, чтобы их получить. Прекрасно, если данная статья вам пригодилась и вы нашли в ней ответы на все вопросы, которые вас интересовали. В скором будущем в этом блоге появятся новые публикации, посвященные проблемам, с которыми сталкиваются люди в декретном отпуске, и если вы не хотите их пропустить, рекомендую вам подписаться на обновления.

Немногие знают, что мужчины могут быть освобождены от работы в связи с уходом за ребенком наравне с женщинами. Они также имеют право получить детское пособие. Это может быть целесообразно в тех случаях, когда молодая мама не была официально трудоустроена перед рождением ребенка. Впрочем, для того, чтобы отец мог рассчитывать на выплаты, нужно позаботиться о соблюдении требуемого законодательством порядка процедур.

С оформлением декрета для мужа могут возникнуть определенные трудности. В каких случаях положен отпуск по рождению ребенка для мужчин? Может ли он получать пособие одновременно с женой? А что делать, если жена не работает? Об этом вы узнаете в данной статье. Кроме того, попробуем разобраться, как правильно составить и подать заявление на декретные выплаты для отца.

Согласно ст. 256 , на декретный отпуск могут претендовать не только мать, но и отец ребенка. Обязательное условие для оформления декрета в этом случае — официальное трудоустройство отца.
Однако у такой процедуры есть свои тонкости. Как правило, мужчины получают выплаты на содержание детей до полутора лет, если жена не в состоянии ухаживать за ними сама. Это происходит по следующим причинам:

  • Мать не была трудоустроена до родов;
  • Жена работала без заключения трудового договора;
  • Мать является студенткой очной формы обучения;
  • Жена не может ухаживать за детьми вследствие временной недееспособности или инвалидности.

Находящиеся в декреты мужчины имеют те же права, что и женщины. То есть, на период отпуска за ними также сохраняется место работы. Более того, время, отведенное на уход за ребенком, зачисляется в общий стаж. Также у отца есть право разбить свой отпуск на части – это значит, что некоторое время с ребенком должна находиться мать или бабушка

Мужчина, не состоящий в официальном браке с матерью ребенка, также имеет право на декретные выплаты. Это возможно тогда, когда в свидетельстве о рождении ребенка он указан как отец. Запрет на получение отпуска по уходу за ребенком распространяется лишь на военнослужащих. Они могут взять декрет только в случае смерти жены или лишении ее родительских прав.

Структура заявления об отпуске

Обычно для того, что оформить пособие, достаточно лишь подачи заявления по месту работы. Бланк можно взять прямо у работодателя – его необходимо лишь заполнить на месте. При отсутствии формы заявления вы можете составить его самостоятельно. Это не составит большого труда, достаточно лишь придерживаться определенных требований. Обычно в таком документе содержится:

  • Заголовок.
    В «шапке» заявления пропишите данные о работодателе: наименование организации и ФИО руководителя. Здесь же укажите данные о себе, в том числе и собственную должность. Затем по центру поместите название документа;
  • Основная часть.
    Этот пункт подразумевает саму просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также о начислении декретных выплат;
  • Заключение.
    Перечислите все документы, прилагаемые к заявлению. Затем поставьте дату его составления и свою подпись.

Лучше составить сразу несколько экземпляров заявления. Один из них необходимо оставить себе при возможном обращении в суд. Перед тем, как подписывать каждый документ, проверьте их на идентичность. Не стоит забывать, что отец может в любой момент прервать отпускной период по собственному желанию и выйти на работу.

Какие документы понадобятся?

Для того, чтобы оформить декретные выплаты на мужа, вам нужно собрать достаточно большой пакет документов. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель может не принять ваше заявление. В итоге процесс предоставления отпуска может сильно затянуться. Вам понадобятся следующий список бумаг:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Справка с места работы;
  • Справка о доходах;
  • Справка о составе семьи;
  • Медицинская справка о болезни жены.

Могут ли оба родителя получать пособие? К сожалению, нет. При оформлении декрета на отца, мать уже не сможет претендовать на денежную компенсацию. В этом случае декрет выгоднее брать тому, у кого меньше заработная плата. Если оба родителя не трудоустроены официально, им следует обратиться за детским пособием в службу социальной защиты населения.

Государство различными способами осуществляет заботу о своих гражданах. Одной из мер поддержки матерей является выплата декретного пособия. В соответствии с законодательными нормами его получать могут не только матери детей, но также и отцы.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Общие положения

Получение мужем декретных за жену по своему месту работы в 2020 году

Одним из самых важных вопросов является — может ли отец получить декретные если жена не работает?

Но возможно такое также при выполнении достаточно обширного перечня различных условий. Нужно будет заранее разобраться, как переоформить декретный отпуск на мужа.

К не менее важным вопросам так же нужно будет отнести следующее:

  1. Что это такое?
  2. Кто может рассчитывать?
  3. Куда следует обратиться?

Что это такое

В некоторых случаях можно получить такое пособие до 3 лет. Но величина его минимальна.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.

Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.

Чтобы разобраться может ли уйти в отпуск по уходу за ребенком мужчина или же в отпуск БИР типа, нужно ознакомиться с перечнем требований.

Важно помнить, что в некоторых случаях возможно получение декретных выплат лицами, которые гражданами страны не являются.

Именно за его счет осуществляются соответствующие выплаты при рождении ребенка и после него.

Все остальные моменты при назначении подобного рода выплат не важно. В то же время существуют не урегулированные некоторые особые ситуации.

В случае трудоустройства в иных учреждениях сложностей обычно попросту не возникает. Особенно если дело касается коммерческих предприятий.

Разобраться как получить декретные выплаты отцу достаточно просто. Но стоит обязательно заблаговременно ознакомиться с перечнем учреждений, куда нужно будет обратиться.

Фонд социального страхования присутствует в каждом регионе РФ. Ознакомиться с местом расположения данного учреждения можно будет на официальном сайте ФСС.

Если возможность посетить данный фонд какой-то причине отсутствует, то следует обратиться в администрацию поселения.

С каждом днем все реже, но все же случается, что процедура оформления декретного отпуска вызывает затруднения. Некоторые работодатели отказывают в принятии соответствующих документов.

Если же имеются определенные сложности, то лучше всего обратиться в суд. Данный орган имеет гораздо большее количество различных рычагов давления на коммерческие, государственные предприятия.

Также важно помнить, что беременные женщины имеют право на получение специальных выплат при постановки на учет на ранних сроках беременности. Данные начисления являются целевыми и не могут быть полученными мужчинами.

Чем регулируется

Бывают обстоятельства, что женщина собирается в декрет, а у неё нет работы. Возникает вопрос о возможности получения положенных начислений, т.е. зачислений по беременности и по родам мужчине на его предприятии. Да, муж имеет основания на данную помощь, только при одном требовании, если он оформит обязательный отпуск по уходу за малышом на себя. Не исключается, что женщина в таком случае может идти на работу.

Давайте выясним, что означает понятие декретные, подобного слова в бухгалтерии не существует. Есть, как выше говорилось, начисления, положенные за 70 дней бюллетеня по беременности и такое же количество суток после рождения ребёнка. Деньги получают либо по месту постоянной работы одного из родителей, либо в учреждении соцзащиты вашего города.
Существуют также ежемесячные выплаты, которые платят максимум до полутора лет. Их разрешено получать мужчине, если он сидит в декрете . Вот только не все знают, как этот отпуск правильно оформить.
В первую очередь понадобится документация: свидетельство о рождении мальчика или девочки, его копия, справка-подтверждение с организации, где работает или учится мама, о том, что она не получала выплаты, справка о доходах жены. Ещё пригодится бюллетень из поликлиники, который выписал врач-акушер, именно по этому документу насчитывают единовременное пособие, если не было нарушений больничного режима.
Кроме пакета бумаг, придется написать прошение на имя руководителя. Составляется оно в произвольном виде по шаблону обычной заявки на отпуск. Заполнять его желательно синей или чёрной ручкой. Вверху в шапке пишем название компании, ФИО работодателя. Ниже свою должность, фамилию, можно инициалы, но лучше полностью имя, отчество. С новой строки посредине листа: “Заявление”. Рекомендуется заранее обдумать, на какое время вы желаете взять декрет, этот срок укажите в документе. Хозяин фирмы будет сохранять вашу вакансию весь период вашего пребывания в вынужденном отпуске. В конце перечислите список справок, свидетельств, предоставленных вами, подтвердите все подписью, поставьте дату. Работодатель напечатает приказ, в нем дозволено не указывать, до какого числа подчиненный в отпуске.
Мужчины, находящиеся в декрете, имеют те же права, что и женщины. Время, отведенное на уход за ребенком, входит в общий стаж. Декретный отпуск разрешается брать на три года максимум. Отец вправе взять декрет по частям. Например, некоторое время с малышом сидит дома муж, потом бабушка, мама, дедушка.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector